2010年度公司人事行政规章制度内训.pptVIP

页 内训纲要-人事部份 一．工作守则 二．新进人员任用制度 三．考勤制度 四．奖惩制度 五．员工调动与离职 六．安全卫生规定 七．识别证 八．劳动合同的解除和终止 九．劳资意见沟通 １．员工应忠勤职守,遵守公司一切规章制度,服从各级主管人员之指挥,不得畏难规避、阳奉阴违或敷衍塞责。各级主管人员对员工应亲切指导. ２．员工在公司应认真工作,爱惜公物,提高服务质量,对厂外应保守业务或职务上之机密. 对内对外接洽事务时应态度谦和，切忌傲慢，承办事务应迅速确实，以今日事今日毕为原则. ３．员工关于职务报告均应循级上报,不得越级呈报,但紧急或特殊情况不在此限. ４．员工在工作时间内,未经核准不得擅离职守. 如确因重要事故必须会客时，应在指定地点，时间不得超过十五分钟. ５．本公司员工作业时间内一律配戴识别卡(工作证)、着工作服进出公司. 内训纲要-行政部份 一．就餐管理办法 二．工作服管理办法 1.工作服采购由行政部提出申请，报公司副总审批同意，由 企划部负责落实订购事项。 2.工作服定制好后由行政部负责检查数量质量，再办理入库 手续。 3.新员工入职，领用工作服需办理领用出库手续，填写《出 库单》。 4.员工上班期间应按规定着工作服，佩带相应识别证。 5.员工上班期间未按规定着装，按《员工手册》相关规定执 行。 6.员工工作服应保持干净整洁，不能有污迹。 7.衬衣每人收取48元成本费，冬装每人收取80元成本费。 8.员工离职时，衬衣归员工保管使用，其费用由员工自理， 9.员工上班期间不得穿拖鞋、短裤、背心,不得穿奇装异服. 1.本公司员工有权无偿享有本公司提供的标准个人伙食中餐 (公司补贴3.5元，员工自付3.5元),员工放弃该项权力时,公司无 任何经济补偿。 2.公司用中餐的地点在三楼,用餐时间: 卖场:11:00~11:30 其它:11:30~12:00 一、就餐管理办法 二、工作服管理办法 二、工作服管理办法 * 2006年6月2日1时37分 * * 2006年6月2日1时37分 * 创意资讯 ——2010年公司人事行政规章制度内训 主讲： 一、工作守则 ６．员工不得利用职权图利于自已或他人;在职员工不得在 　　外兼职。 ７．员工非经公司书面同意,不得兼职、不得为自已或第三 　　人经营与公司相同或类型之事业,亦不得为同类事业公 　　司无限责任股东、执行业务股东、董事或经理、或隐名 　　合伙人之行为. ８．员工不得利用职务之便利,接受执行或接受馈赠、回扣 　　或其它不法利益,如给公司造成声誉或财产上之损失,公 　　司有权追究其法律责任. ９．员工不得携带弹药、刀枪、危险物品、违禁品或与工作 　　无关之用品进入工作场所. １０．员工不得翻阅不属自己掌理之文件、函电、设计图样 　　数据、电脑等。 一、工作守则 １１．员工未经核准，不得擅携公物出公司，如有发现一律 　　　开除，并追究其责任。 １２．员工交接班时，应将上班之工作状况、工作内容、待 　　　办事项、重要工具及器具所在，交代清楚。因交代不 　　　清导致公司损失，应负损害赔偿责任. １３．员工应遵守劳工安全卫生法令及本公司规章，维护工 　　　作场所及其四周环境之安全卫生及整洁，并防止窃 　　　盗、火灾或其它自然灾害. １４．员工在工作时间内不得睡觉，精神涣散，或擅离工作 　　　岗位及其它聊天怠惰等事情；不得酗酒、赌博、殴 　　　斗、辱骂等行为。 １５．工作人员在工作时间不得探询、讨论薪资、薪资之计 　　　算 ，本公司执行薪资必威体育官网网址制度，一经发现记大过处分 　　　一次。 一、工作守则 1．招聘:公司新聘人员，应具备下列条件： 男性,年龄在四十五岁以下，高中(含)以上学历者。 女性,年龄在四十岁以下，高中(含)以上学历者。 市场紧缺或核心技术人才,年龄可适当放宽。 2．本公司根据工作的需要,与员工以书面形式签订劳动合同, 　 合同期限为1~5年,试用期为1~6个月,根据员工的表现、工 　 作能力、工作态度等方面的考核,可延长员工试用期,但试 　 用期最长不超过六个月 3．新进人员试用期期间所担当之工作,经期满考核及格者正 　 式任用之,如不能胜任者在试用期满前,经书面通知不符合 录用条件后予以解雇,并依该员工实际工作日计算薪资,并 于发薪日(如遇假日顺延)转入个人账户. 4．员工向人力资源部提供之个人信息、资格证书、 工作经 二、新进人员任用制度 历等,必须真实有效.一经查出与提供之数据有伪造不符或 欺骗者,本公司可无条件随时解除合同. 5．录用之员工有下列情形之一者可随时解除任用: 　　11.1.犯罪被