BXXX公司的薪酬管理 外文参考文献译文及原文.doc

本科毕业设计（论文） 外文参考文献译文及原文 学 院 经济管理学院 专 业 工商管理 年级班别 学 号 学生姓名 指导教师 年 月 日 目 录 1 薪酬管理的涵义与内容…………………………………………………………………1 1.1 薪酬管理的涵义……………………………………………………………………1 1.2 薪酬管理的内容……………………………………………………………………1 2 薪酬管理的历史考察……………………………………………………………………3 2.1 专制阶段……………………………………………………………………………3 2.2 “温情主义”阶段…………………………………………………………………3 2.3 科学管理阶段………………………………………………………………………3 2.4 现代管理阶段………………………………………………………………………4 3 薪酬管理的发展趋势……………………………………………………………………6 3.1 企业人力成本将逐步上升…………………………………………………………6 3.2 薪酬制度的依据将更多地反映市场而不是工作本身的价值……………………6 3.3 薪酬福利设计更富弹性并走向多轨化……………………………………………6 3.4 薪酬分配形式由货币主导型向资本主导型过渡…………………………………6 3.5 薪酬支付方式将呈现多样化………………………………………………………7 1 Management salaries of the meaning and content…………………………….…..……8 1.1 Salary Management meaning………………………………………………………...8 1.2 Content of salary management…………………………………………….…………8 2 Salary management historical inspection…...................................................................11 2.1 Despotic stage………………………………………………………………...…….11 2.2 Paternalism stage…………………………………………………………………11 2.3 Scientific management stage………………………………………………………..12 2.4 Modern Management stage…………………………………………………………12 3 Salary management development tendency………………………………………..…14 3.1 The enterprise manpower cost gradually will rise……..…………………………...14 3.2 The salary system basis more will reflect the market but will not be works itself value………………………………………….………………………………….…..14 3.3 A salary welfare design richer elasticity and moves towards the multi-axles……..15 3.4 Salary assignment form by currency leadership to capital leadership transition…..15 3.5 The salary payment way will present the diversification…………………..………15 1 薪酬管理的涵义与内容 1.1薪酬管理的涵义 企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。 传统薪酬管理仅具有物质报酬分配的性质，而对被管理者的行为特征考虑较少，其着眼点是物质报酬。现代企业薪酬管理理念发生了完全不同的变化，薪酬管理的着眼点转移到了人。企业经营首先要树立目标，企业目标的实现有赖于对员工的激励。激励分为外部和内部两种。按照传统的类别划分，工资、奖金、福利等物质报酬是外部激励要素；而岗位的多样化、从事挑战性的工