2014年秋季法基第二讲：理解法律体系 遵守法律规范.pptVIP

法的渊源和体系 * * 法的渊源和体系 * 最高人民法院批复：陈晓琪等以侵犯姓名权的手段，侵犯了齐玉苓依据宪法规定所享有的受教育的基本权利，并造成了具体的损害后果，应承担相应的民事责任。 二审：依据宪法第46条作出判决：被告陈晓琪停止对齐玉苓姓名权的侵害并赔礼道歉；赔偿原告因受教育的权利被侵犯造成的直接经济损失7000元；间接损失4万元；精神损害赔偿费5万元。 案例：中国宪法第一案 评论与小结 针对齐玉苓案的司法解释，在后来的法律整理中，被废止了。宪法在司法中能否被引用，仍然是个未知数，在理论上也存在争论。但是“权利必须救济，无救济则无权利”这句法律格言更应该受到重视和强调。尤其是在公民社会的构建中，立法不严，立法滞后，无法可依的不利后果，应该由国家来承担，而不是放弃对公民权利的保护。公民意识教育要注重宪法观念教育，而宪法观念首先应该是权利观念，权利不仅仅是一种看得见的宣言，更应该是一种摸得到的制度，当公民权利受到侵害，必须要有相应的救济手段，，否则权利宣言就沦为一个公开的笑柄。 以案说法：劳动合同法 劳动合同的订立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同的订立 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同的订立 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（解约情形），续订劳动合同的。　　 劳动合同的解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　 以案说法：婚姻法 　　 以案说法：婚姻法 　　 以案说法：婚姻法 　　 结婚的必备条件 男女双方完全自愿。这是婚姻自由原则的必然要求，目的是维护公民的婚姻自主权。 达到法定婚龄。男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。 必须符合一夫一妻制。有配偶而与他人结婚或明知他人有配偶而与之结婚的行为构成重婚罪，要承担法律责任。 　　 结婚的禁止条件 禁止直系血亲和三代以内旁系血亲结婚； 禁止患有医学上认为不应当结婚的疾病的人结婚。 　　 结婚的程序条件 男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合规定条牛的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。结婚登记是婚姻关系成立的法定标志。 内地居民办理婚姻登记的机关是县级人民政府民政部门或者乡（镇）人民政府。 无效婚姻 重婚的； 有禁止结婚的亲属关系的； 婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的； 未到法定婚龄的。  可撤销的婚姻 因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。 受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。 被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。  婚姻财产制度 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金； （二）生产、经营的收益； （三）知识产权的收益； （四）继承或赠与所得的财产，但遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的除外； （五）其他应当归共同所有的财产。 婚姻财产制度 夫妻一方财产 （一）一方的婚前财产； （二）一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用； （三）遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产； （四）一方专用的生活用品； （五）其他应当归一方的财产。 婚姻法必威体育精装版司法解释 婚姻财产制度 夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。 夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。 离婚制度 离婚的方式 协议离婚：男女双方自愿离婚，并对子女抚养教育和夫妻财产分割等问题达成协议，到婚姻登记机关申请离婚的行为。 诉讼离婚：指一方要求离婚，另