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保险公司的盈余分为可分配和不可分配的；根据保监会规定，只要把可分配盈余中拿出70%给客户分红就可以了；其他公司也就只拿这70%；而新华保险把这70%拿出来给客户做年度红利，另外再从未分配中拿出70%做终了红利；体现真正公平的70%； 而且其他公司这条可分和未分的线划到哪儿对客户的分红是不一样的，分红公司说了算；但新华公司这条线不管划在哪儿，对客户来说没有任何影响！所以公司和客户是站在同一条线上的，公司有就意味着客户有！ 常出去转转 找点时间，找点空间 带着条款，常出去转转 带上笑容，带上祝愿 带上爱心，常出去转转 昨天拜会了几个朋友 今天走访了几个街坊 生活的烦恼与大伙说说 保险的功能与大家谈谈 常出去转转，出去转转 哪怕被客户拒绝让你回家转 我们不求能为客户做大贡献呀 买个保障一辈子图个平平安安 亲爱的伙伴们： 　　专属会马上就要开始了， 　　请您调整手机、整理桌面、调整坐姿 　　 请问： 业界道德水准最高的专业寿险公司是： 新华人寿 司　　训 勇于迎接竞争　稳健守法经营 脚踏实地创业　服务精益求精 立足以人为本　坚持诚信待人　 团结敬业奉献　永葆新华精神 新人本周业绩通报 分享流程: 问好:各位优秀的伙伴大家早上（下午）好! 自我介绍:姓名、部门、小组 感谢我的推荐人：XXX 销售险种是：XXX 客户保障：XXX万元 保费XXXX元 为什么介绍这样一款产品给客户？ 销售过程的细节（从计划活动到促成） 千里之行 始于足下 新人转正的五大好处 一、佣金不打折二、薪资项目增加三、福利待遇提高四、培训机会更多五、发展的新通道 转正的标准 最近连续三个月内累计FYC 2100元，新契约件数3件 通过转正培训并考试合格 营业区转正预警 第1-3个月 计发条件（元） 底薪（元） 月FYC400 0 400≤月FYC700 400 700≤月FYC1500 700 1500≤月FYC 1200 第4-6个月 计发条件（元） 底薪（元） 900≤月FYC 700 要转正,还要关注自己的底薪 营业区底薪预警 新人小高峰之方案内容 方案期间：每季度 参赛人员：方案期间上岗且累计标保≥10000元的全省前500位新人 竞赛规则： 1、累计标保排名第一、第二的新人分别荣升小高峰会长、副会长，颁发荣誉证书； 2、累计标保排名1～10名的新人，奖励纯金司徽一枚； 3、累计标保排名11～100名的新人，奖励纯银司徽一枚； 4、所有入围新人均可参加《新人小高峰》颁奖大会和为期两天的高规格培训，颁发“新人小高峰”荣誉证书。 第四届新人小高峰 方案期间： 2010年3月16日～2010年6月15 日 参赛人员：方案期间上岗且累计标保≥10000元的全省前500位新人 竞赛规则：同上 说明事项： 1、本方案标保指2010年3月16日～2010年6月15日前预收交单，6月20日前承保, 6月25日前客户签收回执且在7月4日前交公司录机的有效标保。 2 、新增实动是指2010年3月16日-2010年6月15日期间入司上岗，在对应的自然月内累计标保2000元以上的新人 3、方案期间上岗的新人在方案期内每新增实动一人折算4000元标保，计入本方案. 营业区新人 小高峰预警 一、累计个人FYC3200元，新契约件数3件； 二、个人继续率不低于80% 三、通过培训及考评 晋升客户经理: 最近的一个自然季度内： 转正后我们的发展方向 我如何才能做主管？ 职级 个人FYC 个人件数 直接增员成功人数 小组人数 增员合计FYC 个人继续率 晋升业务主任 3000 3 2 5 6000 不低于80% 转正后我们的发展方向 晋升主任: 转正后的一个自然季度内： ——保险理念画图话术学习 家庭结构: 8-4-2-1 一对夫妇 中国家庭的过去 中国家庭的现在和未来 75 50 25 0 幸福老年的特征：老有所依、老有所伴、老有所养、老有所乐 中国绝大多数人依靠子女还赡养晚年，但是由于当前的独生子女政策，可以想象，随着老年人更长寿，独生子女们成人后赡养四个父母，人口专家称为“8-4-2-1”问题。因此无论家中哪个成员出现健康或养老问题，这个昔日的小皇帝会突然发现他们的孝道负担实在太重。因此，靠下一代养老是不可能的事情。 8-4-2-1图 （聊天式）您家是儿子还是女儿啊？（根据回答：玩笑话，呵呵，没准以后咱们还有可能成为亲家呢。）边说边画，您看咱们的孩子以后要成家，也会有自己的孩子；就形成了这种典型的４：２：１家庭结构，现在的孩子活的真