《龙门亮剑》高三政 治选修5一轮复习课件：专题4 劳动就业与守法经营.ppt

专题练兵 点击进入链接 通往就业之路 1．选对求职路 校园招聘会等各种人才招聘会是人们求职的重要渠道。由于参加招聘会的用人单位良莠不齐，违规违法招聘的事情时有发生，严重侵害了求职者的权益，对此我们要有所警惕。 职业介绍机构是求职的又一重要途径，它是依法设立的、从事职业介绍工作的专门机构，有非营利性和营利性之分。非营利性机构中的公共职业介绍机构是各级劳动保障行政部门举办的、承担公共就业服务职能的公益性服务机构。它使用全国统一标识，向用人单位和劳动者免费提供劳动力市场的基本信息和政策咨询，并免费提供各种就业服务，是提供劳动力市场信息的主渠道。 公共媒介应聘也是求职的重要方式。除了根据电视、报纸的招聘广告应聘外，随着网络的普及，网上应聘异军突起。网上应聘打破了传统应聘方式在时间和地域上的限制，以其大容量的信息和方便快捷的特点使它成为越来越多求职者的选择。 2．签订劳动合同 (1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动贤 (2)内容：劳动合同的条款分为必备条款和补充条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任。 (3)原则：劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等，是指双方当事人的法律地位平等，任何一方都不能以势压人。自愿，是指劳动合同的订立、变更完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。协商一致，是指劳动合同双方当事人之间的分歧只能以协商的办法加以解决。违反法律、行政法规，或者违反平等、自愿原则而签订的劳动合同是无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 就业维权之道 1．劳动者的权利与义务 劳动者有取得劳动报酬的权利，有休息休假的权利，有获得劳动安全卫生保护的权利，有享受社会保险和社会福利的权利。 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。根据我国劳动法规定，劳动者的义务包括：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。 2．劳动者如何维护自身的合法权益 (1)根据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 (2)在自愿、平等的基础上就争议的问题进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议；但是和解协议不具有必须履行的法律效力。 (3)协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。 所以，如果劳动者根本不打算与单位协商和调解，可以直接提起劳动争议仲裁。 (4)劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就必须履行。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。 (5)劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。 1．劳动争议维权和消费争议等维权途径有差异 在劳动争议维权中，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过劳动争议仲裁而直接向法院起诉。劳动争议仲裁的裁决具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。而在一般的消费争议等维权中，当事人可以在达成仲裁协议的基础上申请仲裁，但不是提起诉讼的必经程序，裁决同样具有法律约束力。 2．劳动合同双方依法履行劳动合同的必要性 (1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。(2)劳资双方依法订立并履行劳动合同，是维护正常劳动关系的需要，可减少和避免劳资纠纷，有利于维护和保障双方的合法权益，促进经济和社会的稳定。(3)依法订立的劳动合同，对双方具有法律约束力，不履行劳动合同，不仅会损害对方的合法权益，而且要承担相应的法律责任。 公平竞争与诚信经营 1．不正当竞争的行为 (1)欺诈性交易行为，包括：假冒他人的注册商标；擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品；擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的