经济理论在人力管理中的应用-经济理论.docVIP

经济理论在人力管理中的应用/经济理论 前言 随着知识经济的带来，人力资源管理在企业中的位置也得到了不断地提升。 传统的生产方式也因知识经济的到来发生了深刻变革了，现代企业纷纷提高生产效率，这也成为社会进步与变革的重要环节。 知识经济的到来不仅推进了技术革新，这一革新还在深刻影响着人类知识的向前发展，这也成为主导人类社会不断进步的核心生产力。 在知识经济时代，其主体人，因此知识地位的不断提升突出了人力资源管理的重要性。 知识经济带来了知识的深刻变革，同时还引起了传播方式的巨大变革， 网络技术的发展使得知识应用与传播变得异常便利。传统的人力资源管理主要靠培训与教育，知识经济时代的网络信息化改变了传统的员工培训方式，使培训管理的方式变得更加灵活多样，且不再受地域与时空的限制，极大改善了知识的利用与传播条件，同时也提供给人们一个具有个性化与多样化的培养平台。 在知识经济时代中，已经不再把对物资的占有作为衡量人社会价值的唯一标准，对人力资源的重视也加入到了这一评判体系中。 知识经济时代更加注重的是人的尊严与价值，知识是衡量人社会价值的重要尺度，以引导人们崇拜并重视知识，使人的社会价值导向出现了本质变化。 在知识经济背景下的人力资源管理中，人是文明与知识的创造者和发明者，此背景下的人所具有的创造力得到了空前提高，这充分体现了知识经济时代人力资源管理的重要性。 1、知识经济的内涵及特征 “ 知识经济 ” 通俗来说是指 “ 以知识为基础的经济 ”。 这里 说的“ 以知识为基础 ” ， 是指相对于现在 “ 以物质为基础的经济 ” 而说的。 现行农业与工业经济虽然也要靠知识来推动，但总体来说，现代社会经济增长主要取决于原材料、能源与劳动力，即现代经济是以物质为基础的。 知识经济伴随人类知识的不断积累发展而来，尤其是科技知识的积累与发展。 知识对经济的发展正起着越来越重要的作用， 知识经济就是这一过程不断发展的历史产物。 知识经济和网络信息化的经济既有区别又有联系，前者的基础是信息技术。 在这其中，知识生产率成为了知识经济的关键所在，也即创新能力。 知识是需要共享的，共享的知识才可高效地生产更多新的知识。 因此，知识经济更强调人的智能与大脑。 信息的网络化与数字化为新知识的传播与产生提供了绝佳的抚养平台。 知识经济有其自身独有的特征： 企业发展的虚拟化 在知识经济背景下，企业的发展主要靠核心技术销售渠道与品牌效应，企业通过转让、许可的方式 ，将物质的生产交由合作或关联企业进行，以充分利用现有的设备、厂房与职工。 人均收入差距的扩大化 这是指发达国家与发展中国家，发达地区与落后地区之间而言，是知识经济带来的负面效应之一。 这也是在知识经济 时代，必须掌握第一流知识和信息，占领经济制高点的重要性、紧迫性所在之处。 资产投入的无形化 知识经济以信息、知识等智力成果为后盾，构筑了以无形资产的投入为主导要素的新型经济，经济发展的主要资本是无形资产，这一资产通常在企业资产中占比超过 50%，而无形资产其核心就是知识产权。 高科技产业的支柱化 高科技产业是知识经济时代的支柱产业，当然，这并不意味着传统产业已经彻底地消失。 经济发展的可持续化 知识经济更加重视经济发展的生态与环境效益，因此知识经济的发展采取的是基于长远眼光的可持续化发展方式。 世界经济的全球化 高新技术的迅速发展缩小了地域、时空上的距离，为世界经济的全球化趋势创造了必不可少的物质条件。 经济全球化不仅限于有形物质的流动，更包括了信息、知识等的流通。 资源利用的智力化 从资源配置的角度来看，人类经济社会的发展可分为智力资源经济、自然资源经济与劳力资源经济。 知识经济强调人才与知识，这一智力资源也成为知识经济的核心要素。 知识利用的产业化 知识可以形成产业化的经济，即技术可以创造新型的经济。现代知识密集型的软物质，即知识财富，将会在很大程度上超过传统的技术所带来的财富， 从而成为社会物质财富创造的主导形式。 2、知识经济时代下人力资源管理特征 知识经济的发展带动了人力资源管理的变革，此背景下的人力资源管理也具有了新的特征，主要包括： 员工流动性强。 在现行的工业经济中, 有的员工如果离开了机器，就会变得一无所长而沦为失业者,他们对工厂与机器有较强的依赖性。 在知识经济的社会中，企业发展所需要的一般是进行智力工作的人才, 这些人可充分利用自己所掌握的专业知识，他们可以有更大的选择，所以其流动性较强,相对来说并未对企业形成较强的依赖性。 拥有特殊的专业资本。 那些所进行高性能技术管理与开