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2018-06-17 发布于河南
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管理学 MBA课程一、管理的发展管理理论历史演进 1861—65 南北战争传统的管理理论的发展机械化,产业资本的成熟 1880 1880 ASME(美国机械工程师协会) 垄断劳资对立激化唐,梅特卡尔夫,哈尔希组织性的怠工 1890 泰勒 “科学管理原则” 1895,1903,1911 1900 金融资本发展埃马森,吉尔布雷斯,甘特等 1910 1914-1917年1战 H·Fayol 的 “管理原则论”（1916年）人间关系论的发展经济困境，苏联成立 M·弗雷特 “状况的法则” 1920 经济大萧条—劳资对立激化 1921 排除浪费活动 O·谢尔顿“职能论” （1924年） 1924年霍桑研究开始产业合理化运动-福特系统 1927年 E·梅奥参加 1930 1929-1930 大萧条传统的管理论巴里·明茨 (1932) 1932年研究结束罗斯福新政巴纳姆 (1941)　　　　 F·列斯里巴克企业集中,进展 *职能论,原则论制度论 1939，1941 罢工运动激化 *管理过程论 *所有权和经营权的分离人间关系论 * 综合管理（预算， *专门的经营者成本，利益管理） *部门管理(销售,生产,劳务,财务) 巴纳德1938(社会系统论) 1940 1945 第二次世界大战分权化发展 H·西蒙 1947“行为决策论” 朝鲜战争爆发人间关系实际使用开始 P·德鲁克 1954 目标管理行为科学列宾，里卡德，麦格雷戈计算机科学发展信息理论领导精神论