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经济法各时间日期数字公式 第一章 仲裁： 1.仲裁委员会：由主任1人，副主任2-4人，委员7-11人。且都要是法律，经济贸易和有实际工作经验的人员担任。法律，经济贸易专家不得少于2/3。 民事诉讼： 1.合议制度：3人以上单数。 2.两审终身制度：一审不服判决15内向上一级法院上诉。 3.诉讼时效期间：普通诉讼时效期间2年，特别诉讼时效期间1年（身体受到伤害要求赔偿，出售质量不合格的商品未声明，延付或拒付租金，寄存财物被丢失或者损毁），最长诉讼时效期间20年。 时效期满，权利人丧失的是胜诉权，实体权利不消灭 4.诉讼时效的①中止（最后6个月内，因为不可抗拒等原因），②中断，③延长。 （3）行政复议 1.行政复议申请：具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。 2.行政复议的决定：行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出是否行政复议的决定。 （4）行政诉讼 1.行政诉讼的起诉：①不服行政复议决定的，在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。不服行政复议裁定的，在裁定书送达之日起10天内向上一级法院诉讼。②复议机关在复议期60日内逾期不作出决定的，申请人可以在复议期满之日起15内向人民法院提起诉讼。③可以直接向法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出。 2.行政诉讼的受理：人民法院在收到诉状以后，应当在7日内决定是否受理。 3.行政诉讼的判决：人民法院应当在受理立案以后3个月内作出一审判决。不服一审判决的，在判决书送达之日起15内向上一级法院上诉。人民法院收到这上诉案件之日起2个月内作出终审判决。 （5） 主刑：1.管制：3个月--2年 4.无期徒刑 2.拘役：1个月--6个月 5.死刑 3.有期徒刑：6个月-15年 第二章 劳动合同订立主体的资格要求：年满16周岁，文艺体育特种工艺单位可例外。 劳动合同的订立：未及时订立书面劳动合同的后果P37 书面形式（法定形式）和口头形式（非全日制用工） 非全日制用工：①平均每日工作不超过4小时，每周不超过24小时。②不得约定试用期。③可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的不能影响先订立。④不得约定试用期。⑤可随时通知终止用工，双方都不需要支付经济补偿。⑥报酬不能低于当地最低小时工资标准。⑦按小时，按周结算工资，支付周期最长不能超过15日。 劳动合同期限：固定期限，无固定期限，以完成一定工作任务为期限 ---应该订立无固定期限劳动合同的情形：①劳动者已经在该用人单位连续工作满10年。②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年并里离法定退休年龄不足10年。③连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形（劳动者主观恶意行为+劳动者客观行为、“死缓”）④用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当天已经于劳动者订立无固定期限的劳动合同。用人单位如果不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付2倍工资。 注意：连续工作满10年的起始时间，包括《劳动合同法》施行前的工作期限。 但是连续两次订立无固定期限的劳动合同的次数，应当是在2008年1月1日《劳动合同法》施行以后开始算的。 工作时间：标准工时制，不定时工作制，综合计算工时制 1.标准工时制：①每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。（不能实行标准工时制的企业也不应该超过上述条件限制）②因为生产需要，跟劳动者协商以后，可以延长工作时间而且每日不超过1小时。③特殊原因，在保障劳动者身体健康条件下，延长工作的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。④特殊情况不受上述时间限制。 .休息，休假 1.年休假：①累计工作（自参加工作以来！）满1年不满10年，5天。②累计工作满10不满20年，10天。③累计工作20年以上，15天。可以集中安排也可以分段安排，特殊情况也可以跨1个年度安排。 不享受年休假的情况。①已经依法享受寒暑假，且天数多于年休假的天数。②职工累计事假20天以上，且单位没有扣工资的。③请病假2个月以上（累计工作满1年不满10年），3个月以上（累计工作满10年不满20年），4个月以上（累计工作满20年以上）。 劳动报酬 加班工资：①日标准工作时间以外不低于工资标准的150%②休息日且不安排补休的，不低于工资标准的200%③法定节假日，不低于工资标准的300% 注意，用人单位不支付加班费，劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付工资的