职场新趋势及履历面试的技巧.ppt

找工作流程图 确定未来方向的选定 知彼知己,百战百胜 竞争在所难免 大學生的五大悲哀 二十世纪最后的两个十年，全球有两大趋势在影响我们 1.信息科技跳跃式的进步改变了我们日常的生活与工作方式。 2.全球化的推展，国家和国家之间的藩蓠日渐缩小，距离越来越短。国际贸易与投资成长速度远超过从前，北美自由贸易区、欧盟，以及东亚区域经济快速整合成型。 台湾经济的规模名列全球第十五，信息业产值却位居世 界第三。在区域经济整合中，于八○年代后半由新台币 大幅升值带动一波波对东南亚以及大陆的投资，彻底改 变了台湾产业的结构。 台湾劳力密集产业消失了，取而代之的是资本密集与技 术密集型产业。 就业市场现象一 外劳超过30万 失业人口超过50万 新闻媒体都说失业率高工作难找啊! 厂商都说找不到人 厂商找不到有技术的人才 三K行业没人爱 (3K产业 日文发音:肮脏(kitanai)、辛苦(kitsui)、危险(kikem) 失业者专业不足 失业者的求职心态 就业市场现象二 人力派遣在职场中兴起 部份时间工作正流行 SOHO族增加了 微型创业抬头企业人力弹性运用 职场上工作的多元选择 在家也可以工作 做个小生意生活愉快就好 就业市场现象三 大专毕业生每年超过２０万 学非所用的情形成为常态 青年创业有年青化的趋势 海外就业成为可能 高学历是未来的趋势 没有第二专长难以存活 创意决定未来 语言很重要 2006年职场趋势 1.「工程研发」及「业务」为台湾最热门职缺 ;未来职场将会强调上班族需具备「职场七力」 2.「工作EQ」带来「卓越工作表现」，2006年应为职场「工作情绪能力年」 3.派遣员工数一路攀升 4.项目外包案件大幅成长，拥有信息方面专长人才吃香  2006年职场趋势 5.企业因应新制，影响「上班族未来薪资的加薪幅度」 6.上班族的「升迁信心低」，「创业意愿高」 7.女性上班族进修意愿强，以「语言类」的学习为最大宗 8.愿赴大陆就业的意愿攀升 2006年职场趋势 9.具备专业认证的求职者，可优先得到面试的机会 10.成人进修，「家教」成为热门学习管道  竞争策略: 从A 到 A+ 5大产业人力资源长：未来五年谁最抢手？ 顾问型业务：各产业都有需求 金融业：项目管理需求大 科技业：产品设计人才难寻 百货业：国际人才有更多舞台 时尚业：更需要细致的服务 广告业：整合思考人才短缺  张忠谋先生心中的好人才=3Q very much IQ:Intelligence Quotient 专业能力 学习能力 解决问题能力 外语能力 企业对人格特质评比指标 企业对工作能力评比指标 人力三大关键特质  主动积极（22.7％） 团队合作（19.7％） 责任感（12.4％） 履历表结构 Part 1.基本数据 应征项目:清楚明白 基本数据:正确有效 照片:不要空白 希望待遇:面议不填 专长兴趣:展现特质 学历、经历:倒叙呈现 专业技能:诚实为上 语言能力:正确有效 履历表结构 Part 2.自传三段式 成长背景 履历表结构 Part 3.附件数据 学历证明：最高学历 证照褒奖：系统归纳 推荐信函：最佳代表 如何增加面谈的机会 面谈时应注意事项 如何获得一次面试机会 一、选择应征与自我背景及经历相符合之职缺 二、事前准备工作及收集该公司及职缺之相关资料 三、一份详述自我专业及经历的履历表 四、在履历表上增列一栏为『你能为该公司带来的 利益』 面谈的型式 一、面对面的面谈 二、群体面谈 三、小组面谈 四、非正式面谈 五、远距离面谈 面谈要如何准备? 一、态度表现从容，镇静，语气亲切。 二、准备一份寄出的履历表及纸笔放在电话边 三、谈话中切记公事公办，不要称呼对方名字 四、不要贸然问及薪资与福利 五、问清楚对方的职衔与姓名 六、事先收集该公司、职缺相关资料，及反问对方 的问题 七、最后应记得向对方道谢 面谈时应谨记的原则 一、切记不可迟到，宁可早到几分钟 二、要诚实 三、保持仪态自然，镇定，放轻松，不要太过紧张 四、要双眼目视对方，仔细详听对方传递的讯息 五、强调你的优点及对这个公司所能作的贡献 六、准备笔记及提供可引为例证的数据 七、预先想好如何因应负面的情况发生 八、表现积极参与面谈的态度，适当时机可提出一 些问题 九、穿着打扮 面谈时的穿著仪态 怎么穿？ 以行业别区分 面谈时可能被问及的问题 一、谈自己 二、个人特质 三、工作情况 四、生涯规划 五、转职动机 Q A 科技/工程 医护/公教 财务/经济 媒体/出版 /旅游 法律/会计 艺术/设计 开放 一般 保守 如果你认为你能, 你就能 如果你认为你不能, 你是对的 -104人力银行董事长 杨基宽 不只找工作 为伱找方向 由于经济不景气导致业