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人力资源管理师理论知识（蓝色书）模拟训练 选择题 1．（ ）某集团公司下设房地产、酒店、对外贸易三个经营单位。它们自主经营，自己可以组建一支管理人员队伍，这属于（ ） B A.直线制 B.事业部制 C.直线职能制 D.矩阵制 2．下列组织结构，具有高度的稳定性，又有较强的适应性的是（ ） A.直线制 B.事业部制 C.直线职能制 D.矩阵制 3．（ ）下列属于定性的人力资源需求预测方法的是（ ）。A 28 A.德尔菲技术 B.回归分析 C.计算机模拟 D.转换比率法 4．用来计算工人的奖金和计件工单价的是（ ）A 27 A、现行定额B、不变定额 C、计划定额D、设计定额 5、设计工厂规模时使用的定额（ ）D 27 A、现行定额B、不变定额 C、计划定额D、设计定额 6、企业的宪法是指( ) 37 A、企业基本制度 B、管理制度 C、技术规范D、业务规范 A 7、劳动定额的基本表现形式有（ ） 26 ab A 、时间定额B、产量定额C、看管定额D、服务定额E、现行定额 8．下列预测方法假定组织的劳动生产率不变的是（ ）。B 31-33 A.劳动定额法 B.回归分析 C.计算机模拟 D.转换比率法 9、由一个人负责一道工序改为由几个人共同负责几道工序，叫做（ ）C 14 A、工作丰富化 B、工作满负荷 C、横向扩大化 D、纵向扩大化 10、行为描述面试是基于行为的（）发展起来的。A．连贯性B. 激励性C. 互动性D.适应性 ( ) 参加培训的积极性。D84 (A)全体员工 (B) 各级主管 (C)企业领导 (D) 各利益主体 13．适合用角色扮演方法评估的是（ ）B133 A．第一层次评估 B．学习评估C．行为评估 D．结果评估 14．通过向学员展示特定行为范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的培训方法是( )。110最下面两行 A 工作指导法 B 工作轮换法 C 角色扮演法 D 行为模仿法 15．为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立（ ）两个保障系统。146 A评审与反馈 B评审与申诉 C实施与反馈 D实施与申诉 16．在绩效管理的各个阶段中，（ ）为绩效管理系统的运行提供各种前期保障。150 绩效管理系统的起点和终点 A实施阶段 B准备阶段 C考评阶段 D总结阶段 17．公司员工绩效评审系统应由（ ）组织建立 146 A人力资源部门 B企业董事会 C企业高层领导 D企业管理部门 18．（ ）是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。　150 A应用开发阶段 B准备阶段 C总结阶段 D考评阶段 19．为了查找下属小王的工作业绩存在的差距，把他与工作先进者小里相比，这是（ ）156 A目标比较 B水平比较　C横向比较 D模范比较 20．在绩效面谈中，指出某个人的行为是无效行为，这是指绩效反馈的( ) 155 A真实性 B针对性 C及时性 D能动性 21．进行岗位评价时，要素计点法不适用于( )类型的企业。--见179 A岗位设置不稳定 B岗位设置稳定 C岗位设置不雷同 D对精度要求高 22．运用要素计点法进行岗位评价时，首要的程序是( )。C A搜集岗位信息 B选择薪酬要素 C确定要素等级 D确定岗位系列 23．岗位评价的结果是( )形式。 A分值 B等级 C排序 D A、B和C D 24．岗位与薪酬的对应关系是( )。180 A线性关系 B非线性关系 C两者无关 DA和B D 25．在确定薪酬调查范围时，应遵循( )原则。 A可比性 B前瞻性 C效益性 D谨慎性 A 181 26．不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度是( )。201 A浮动薪酬 B固定薪酬 C薪酬级差 D标准薪酬 C 27．相对于分层式薪酬等级类型来说，宽泛式薪酬等级类型的薪酬浮动幅度要( )。 A大一些 B小一些 C一样大 D无可比性 A 28．用人单位集体福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施，它是指( )。 A全员性福利 B特殊群体福利 C经济性福利 D A和B---这个题目可能有问题 29．以下不属于社会保险福利的是( )。 A失业保险 B工伤保险 C房改补贴 D基本养老保险 C 30．关于以工作为导向的薪酬结构，描述不正确的是(