结构设计原理课程设计计算书---人力资源管理的趋势与创新.doc

南 阳 理 工 学 院 本 科 课程 设 计 结构设计原理 学 院（系）： 土木工程系 专 业： 土木工程 学 生 姓 名： 王亚军 学 号： 指 导 教 师： 完 成 日 期： 2011 年12 月25 日 目　　录 1人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位．．．．．．．．．．．．．． 1 1.1人力资源管理的现状 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 1 　1.1.1人力资源管理机构的设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 　1.1.2人力资源管理人员的配备．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 　1.1.3人力资源管理制度的制定与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 　1.1.4人力资源存量的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 　1.1.5人力资源竞争的外在环境现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 　1.1.6人力资源管理职能特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 1.2人力资源管理在现代企业中的核心地位 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 　1.2.1人力资源是企业最重要的资源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 　1.2.2人力资源管理是企业制胜的法宝．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 　1.2.3人力资源开发是未来经济增长的主要途径．．．．．．．．．．．．．．．．． 2确定纵向受拉钢筋数量及腹筋设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 2.1人力资源管理的含义及其特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 2.1.1什么是人力资源管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 2.1.2人力资源管理的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 2.2人力资源管理的内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 2.3人力资源管理的趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 2.3.1管理目标方面的趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 2.3.2管理技术手段方面的趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 2.3.3未来人力资源管理人员应具备的能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 　2.4人力资源管理的创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 2.4.1创新的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 2.4.2创新的基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 2.4.3创新的途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 结束语．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 参考文献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 附录．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 1. 有关参数的确定。 1.1　人力资源管理的现状 随着市场竞争的全面展开和全球经济的一体化，中国企业的人才竞争日益激烈，处于转轨时期的中国企业的人力资源管理制度建设及其实践面临巨大挑战。2006年8月，国务院发展研究中心企业研究所与中国人力资源开发网联合举办了200年中国企业人力资源管理现状调查，采用问卷调查和访谈对中国企业人力资源管理的状况进行了大规模的调查。但即便如此人力资源管理机构也很难做到专职，还得兼任许多与人力资源管理关系不大的其他一些