学校人事管理制度范本.doc

学校人事管理制度范本 　　教师人事管理是搞好教育教学工作的前提，那么要怎么制定教师人事管理制度?今天管理资源吧小编给大家为您整理了学校人事管理规章制度，仅供参考。 　　学校人事管理制度范本1　　一、人事 　　1、凡本校教职工必须热爱教育事业，未经学校许可，不准搞第二职业。 　　2、全体教师必须服从上级和学校的管理，自觉做到依规办事、依法治教，遵守上级和学校的各项规章制度，做到遵纪守法、教书育人、为人师表，崇尚科学，反对邪教。 　　3、学校内部教师人事调整，由学校领导班子成员根据教师的专长和表现，召开专门会议研究讨论决定，人事调配实行一次性讨论，一经讨论确定，原则上不得变动，特殊情况需要调整的要经过学校领导班子集体讨论决定。 　　4、实行教师人事考评和末位淘汰制，每学期对教师的各方面表现进行一次业绩考评，考评结果由高分到低分排队，末位的实行待岗;考评结果作为教师评聘、评优、评先、考核的重要依据。 　　5、实行教师聘任制，学校根据教师的平时的表现和业绩考评结果，由领导班子根据核定编制员额和岗位的需要，确定聘任教师的名单，各教师与学校签定聘任协议。 　　6、全体教师必须从大局出发，服从学校分工，按学校分工认真搞好本职工作，想方设法提高工作效率。如不服从分工的，视情节轻重，在学年度业绩考评“思想表现”和“工作态度”中扣分。 　　7、建立教师工作档案，健全教师业务检查评比制度，学校领导班子成员、各部门负责人定期或不定期对教师各方面的表现进行检查，并作好记录，对教师各方面的表现每学期由学校考评小组作出公平的评价。 　　8、各教师要认真学习教育法律法规各学校的各项规章制度，认真履行岗位职责，树立高尚的师德师风，积极参加继续教育和教研教改活动，提高自身的教育教学能力，认真总结教育教学经验，积极撰写教育教学论文，完成学校布置的各项任务，想方设法在各自的岗位上做出成绩，为推进素质教育，提高学校的教育教学质量而努力奋斗。 　　二、考勤 　　1、学校全体干部、教师职工均系考勤对象，由校委会负责考勤工作。逐日记载出勤情况，按日统计，汇总公布。 　　2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。 　　3、教职工因事、因病(除特殊情况外)，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。 　　4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上(合半天)扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。 　　5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。 　　6、本校教职员工，按国家规定享受寒暑假。 　　7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。 　　8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。 　　三、请假 　　1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。 　　2、请假时间在1—2节课以内，本人空课者，由教务处主任批准;一天副校长批准;一天以上三天以内由校长批准;三天以上，由校长签注意见后，报教委批准;中层以上干部，一律由校长批准。 　　3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部考勤奖;一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期考勤奖;事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。 　　4、请长期病假者，从第三个月起，按社会发展局的有关规定执行。 　　5、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假10—15天。 　　6、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。 　　7、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。 　　8、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，以旷工论处。 　　四、奖惩 　　1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。 　　2、校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%-20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。 　　3、给予教职工处分，必须慎重，应由学校组织调查，取得确凿证据后，根据错误程度和本人认识态度，在一定范围内公开讨论，形成初步意见后，由学校校委会决定。记过以上处分，需经主管部门批准。 　　4、奖励以精神为主，物质为辅。 　　5、所有奖励和警告以上的处分，均记入个人和学校档案。 　　6、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励： 　　(1)师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。 　　(2)遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢