实习与就业协议.pptVIP

大学毕业生就业前应了解的法律问题 划分 以是否毕业或拿到毕业证来划分的。 一旦到毕业，也就是说拿到毕业证之后再到用人单位就不存在实习的概念，那就要签订劳动合同，从而形成一个正常的劳动关系。 在毕业后参加工作，也有被称作实习～，比如律师行业在最初进入时成为“实习律师”，此外还有一些其他工种也是这样。那算是建立劳动关系了吗？ 注意：在一些特殊的行业，在正式执业前有一个特定的称谓，叫实习～，这都是在拿到毕业证之后，再拿到该行业的从业资格，按照相关规定的执业要求，在正式执业前从事一段时间的实习，这个实习不同于大学毕业生毕业前的实习。它属于劳动关系。 实习应了解的相关法律知识 学生在毕业后参加工作是一定要订立书面劳动合同的。那么，在校期间的实习用不用签订协议？若签协议应注意什么？ 通常来说要签订一个实习协议，不过也要根据单位具体情况而定，在一些小的单位它只是支付一些实习津贴、实习待遇，并不签订书面协议；也有一些大的单位，对实习生的管理有一定规范，须签订实习协议。这不是法律强制性规定的，由单位自身特点和双方协商来确定。 建议：不论单位是大是小，都希望同学能够主动提出签订实习协议。对于学生而言，实习协议不仅是要向学校陈述实习体验的依据，更是证明这段时间是学习的一部分，有关纠纷可以在学校得到合理处理，而对于用人单位而言，可以确定这段时间是实习，而不是劳动用工。学生应该关注实习时间和实习待遇，看清签订实习协议的主体，就是在哪个单位实习，这样在发生人生伤害或拖欠相应实习待遇时，知道向哪个单位主张权利来维权。 法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。包括押金、保证金、服装费、培训费等等。那么，实习生去单位实习是否需缴付费用？ 在法律上规定是不需要的，有些小单位或中介机构打着给学生提供实习就业机会的名义来收取费用，如实习费、培训费、服装费等都是违反相关规定的。 我们都知道在正常的劳动关系中，用人单位是要向劳动者支付劳动报酬的 ，那么用人单位需不需要向在校期间的实习生支付报酬？ 一般来说，实习是为了将理论和实践相结合，提高理论知识，但考虑到实习确也付出了一定的劳动，反映到实践当中，大部分单位都会或多或少的给实习学生一些实习津贴、补助，法律并无强制规定说给或给多少。 毕业后参加工作，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险，尤其是工伤保险。实习生有没有权利要求用人单位为其缴纳社会保险？在实习过程中人身受到侵害怎么维权，医疗费等损失由谁承担？ 因为实习生与用人单位不是劳动法律关系，单位没有为其缴纳社会保险的义务，在实习过程中出现人身伤害，实习生只要保护好证明是在实习过程中受到侵害的证据，就可以向实习单位以及所在的学校主张相关权利。 就业协议 什么是就业协议？和劳动合同一样吗？ 在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议。就是毕业生在还没毕业前找到了这个单位，双方就就业意向达成一致，毕业后就到这个单位工作而作出的一个民事协议，一般是就学生的户口、档案转移，以及相关劳动合同的主要条款可能有一些约定，只约束学生的就业意向，不是劳动合同。 就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 违反就业协议要支付违约金。 大学毕业生与用人单位签订了就业协议后，便受到该协议的法律约束，不能够擅自毁约。就业协议书的签订在一定程度上限制了学生的再次选择权，学生应该注意这点。而学生进入单位后还是要同用人单位签订劳动合同的，因为劳动合同中规定的内容远比就业协议宽泛具体。若学生签了这个协议又没去那个单位工作，单位有权要求学生缴纳违约金。反过来单位反悔不要这个学生，学生也有权要求单位支付违约金。 违约金的数额要在合理范围内，大约3-5千 就业协议是否是必须签的？ 从法律规定来讲不是必须签的。有的学校为统计就业率说你不签就业协议就不给发毕业证这是不合法的。就业协议是否签是看单位需要的，很多事业单位、国家机关或者是国有企业等一般都会提出与学生签订就业协议，为的是转移档案有一个依据；但是民营企业或小的私营企业是不签这个协议的，因为他是不管学生档案、户口的，签了也没用，毕业后直接到单位签订劳动合同就完了。 总结 毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不表示建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则可以签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效，劳动关系正式确立。 * 就业前需弄清的两种关系 在校期间的实习 实习是毕业前学生为了