就业协议与劳动合同的签订.ppt

就业协议和劳动合同的签订 一、大学生就业的有关手续 从签订就业协议到工作单位上班，所需办理的各项手续。 1、毕业生在就业协议书上签字 2、用人单位在就业协议书上签字 3、用人单位上级主管部门或人事局在协议书上盖章，或办理人事局接收函 4、毕业生将就业协议书第三联交就业指导中心 5、毕业后领取就业报到证 6、凭报到证办理户档迁转 7、持就业报到证到单位报到 8、毕业生党员办理党组织关系迁出 二、关于就业的几个关键词 生源地区 关键的时间点 就业推荐表 就业协议书 人事部门接收函 就业报到证 户口迁移证 1、生源地 生源地：家庭（父母亲）的户口所在地 若参加高考后，家庭户口迁出本县市，需要在9月30日前，向校就业指导中心提出变更申请，并提供家庭户口本复印件。 报考事业单位或地方公务员，大多要求是生源地毕业生。建议这类毕业生毕业时将户档转回生源地。 只要是到生源地以外的地区去工作，务必要到工作单位所在人事局（人才服务中心）办理接收手续。 毕业后一直未到学校办理就业报到证的毕业生，学校将报到证开至生源地人事局（人才服务中心） 2、关键时间点 2013年6月中下旬，返校参加毕业典礼，在此之前不可以办理《就业报到证》。在毕业后，可以办理《就业报到证》。 2013年6月底-2013年11月底，毕业生务必到学校办理就业报到证和档案迁出，逾期，只能办理回生源地人事局的报到证，档案和户口仅限迁回生源地人事局、人才市场或人才服务中心。 关键时间点 2013年6月底-2014年6月底，毕业生一年内可以申请更改《就业报到证》，逾期只能按照“在职人员工作变动”办理，不按应届毕业生办理《就业报到证》。 3、就业推荐表 是由学校出示的代表该学生具有应届毕业生身份的资质证明 作为用人单位上报人事主管部门审批户口的重要材料之一 人手一份 原件要留给最后签约的单位 如何领取《就业推荐表》 4、就业协议书 　学校是凭就业协议书派遣毕业生的．学校依据就业协议书的内容开出“毕业生就业报到证”和“户口迁移证”上的单位，同时在毕业时转移学生档案。 特别提醒：我校的初次派遣时间一般是在每年7月底。 如果在这个日期之前没将就业协议交就业办，户口和档案不能正常办理。 （2）就业协议发放领取 一名学生原则上只能领取一份协议书。 协议书为双方协议书，在学生和用人单位签字盖章后即生效，不论学校就业指导中心盖章与否。如果变更，学生一定要征得用人单位的同意，取得书面同意书，到校就业指导服务中心办理手续，才能重新领取。 如果单位以盖章，学生未签字而改变主意不想再继续签约，需由用人单位出具相关说明书，方可到校就业指导服务中心办理更换手续。 若学生发生遗失或损坏协议书，必须到校就业指导服务中心办理补办手续。 （3）签约时注意事项 用人单位名称 与单位公章一致，不要简写、误写或写别名。 用人单位性质 填写单位的经济类型，如独资、合资、国营、私营等。 单位机构码（本地单位填写，外地单位可不填写）即单位的组织机构代码，法人代码，凡独立法人单位都有此代码。外商办事处无此代码者，可委托中介机构办理录用手续。 签约要慎重 签字要慎重－违约责任 就业协议不同于劳动合同、不同于实习协议和就业意向书 学习用“备注” 就业协议书与劳动合同的区别 就业协议与劳动合同的区别 就业协议与劳动合同的时效不同 （5）就业协议的四种情况 ①有效的就业协议 ②无效的就业协议 ③可变更和可撤消的就业协议 ④附条件的就业协议 ①有效的就业协议 A 必须是在双方自愿、平等协商、诚实信任的基础上订立的，是双方真实意愿表达； B 主体适合。一方必须是在经教育部批准的高等院校正式录取、并能按时取得毕业资格的应届毕业生，另一方则是经依法登记注册或者上级主管机关批准的、并且正常营业、当年度有用人计划的用人单位； C 内容合法。主要是指协议中相关条款的规定必须符合法律法规的规定； D 程序规范。只有通过一定的规范程序签订的就业协议才是有效的。 ②无效的就业协议 无效的就业协议，是指由于存在一定的事由，协议虽然已经签定，但从一开始就不具有法律约束力的就业协议。 警示：这对双方来说影响都很大，很可能浪费掉就业和招聘的最佳时机，请谨慎和自重！ 常见的无效就业协议 A 协议一方或者双方不具备合法的主体资格； B 就业协议内容不合法或损害公共利益； C 恶意串通、损害集体、第三人利益的就业协议无效； D 请人代签的就业协议无效； E 就业协议加附生效条件的，如果条件不成立，协议无效。 ③可变更和可撤消的就业协议 这是指因毕业生或用人单位就就业协议中存在的一些问题，经请求，由仲裁机构或法院变更其内容或使其效力自此消失的就业协议。 包括： A因重大误