第三章生产费用在各种产品以及期间费用之间归集与分配.ppt

工资计算(例题) 月计薪天数=（365-104）/12=21.75（天） 用21.75天计算日工资，按扣缺勤工资计算月工资（月薪制）； 日工资=1740÷ 21.75=80（元） 月工资 =1740-（3*80*10% + 2*80）+（200+350） =2106（元） 返回 其他职工薪酬的计量 根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》： 计量应付职工薪酬时，对于国务院有关部门、省、市、自治区人民政府或经批准的企业年金计划规定了计提基础和计提比例的，企业应当按照规定的标准计提。 其他职工薪酬的计量 没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。 当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。 其他职工薪酬的计量 医疗保险费（工资总额的7%） 养老保险费（工资总额的20%） 失业保险费（工资总额的2.5%） 工伤保险费（工资总额的0.5%） 生育保险费（工资总额的0.5%） 住房公积金（不超过工资总额的20%） 其他职工薪酬的计量（续） 职工福利费（工资总额的14%） 工会经费（工资总额的2%） 职工教育经费(工资总额的2.5%) 返回 §3.5.3 职工薪酬的分配 企业按规定计算出每一个职工的应付工资以后，应在规定日期发放给每一个职工。 为反映企业同职工工资的结算情况，财务部门应根据各车间、部门的职工工资单，汇总编制“工资结算汇总表”，作为应付职工薪酬的依据。 工资结算汇总表：见67 职工薪酬分配结转的账务处理 职工薪酬应按其发生的地点和用途进行分配，并编制“职工薪酬分配表”。 企业职工主要有： （1）生产工人； （2）生产车间管理人员； （3）行政管理人员； （4）专设销售机构人员； （5）固定资产改扩建人员； （6）无形资产研发人员等 职工薪酬分配结转的账务处理 借：基本生产成本—某产品—直接人工 xx 辅助生产成本—某劳务—直接人工 xx 制造费用——基本生产车间 xx 制造费用——辅助生产车间 xx 管理费用 xx 销售费用 xx 在建工程 xx 研发支出 xx 贷：应付职工薪酬 xx 职工薪酬分配结转的账务处理（练习） 例：某公司8月份工资如下： 管理人员2000元、销售人员3000元，生产人员50000元，共计55000元，现金付讫。 五险一金两费的计提比例共计47.5%。其中：五险35％，住房公积金8％，工会经费2％、职工教育经费2.5％。 要求：做出相应的账务处理。 职工薪酬分配结转的账务处理（练习） 1.支付工资时 借：应付职工薪酬－工资 55000 贷：库存现金 55000 2.分配本月工资 借：管理费用 2000 　 销售费用 3000 　　 生产成本 50000 　　 贷：应付职工薪酬－工资 55000 职工薪酬分配结转的账务处理（例题） 3.计提五险一金两费： 借： 管理费用 950（2000*47.5％） 　　 销售费用 1425 （3000*47.5％） 　　 生产成本 23750（50000*47.5％） 　　贷：应付职工薪酬 －社会保险费 19250 （55000*35％） 　　 －住房公积金 4400 （55000*8％） 　　 －工会经费 1100 （55000*2％） 　　 －职工教育经费1375 （55000*2.5％） 职工薪酬分配结转的账务处理（练习） 4.用银行存款实际支付上述五险一金两费时，根据实际支付的金额作如下分录： 借：应付职工薪酬 －社会保险费 19250 　 －住房公积金 4400 －工会