第九章薪酬战略与实践.pptVIP

第九章Chapter 9 薪酬战略和实践 Compensation Strategies and Practices 薪酬 薪酬是影响人们怎样和为什么选择在某个组织而不是其他组织工作的一个重要因素. Compensation is an important factor affecting how and why people choose to work at one organization over others. 报酬Rewards 报酬可以是内在的，也可以是外在的。 Rewards can be both intrinsic and extrinsic. 外在的报酬有货币和非货币两种形式。 Extrinsic rewards take both monetary and nonmonetary. 薪酬Compensation 薪酬有直接薪酬和间接薪酬。 Direct compensation and indirect compensation 直接薪酬包括基本薪酬和可变薪酬。 Direct compensation:Base pay and variable pay 直接薪酬Direct compensation 基本薪酬，是员工获得的基本回报。以工资或者薪水的形式出现。 Base pay: the basic compensation an employee receives, usually as a wage or salary. 可变薪酬，是一种与个人、团队和组织绩效直接相联系的薪酬形式。 Variable pay: type of compensation linked to individual, team, or organizational performance. 间接薪酬Indirect compensation 福利，就是不考虑员工绩效表现而给予具有公司员工资格的某个或某些员工的间接性报酬。 Benefit: an indirect reward given to an employee or group of employees as a part of organizational membership, regardless of performance. 薪酬理念Compensation philosophies 资格理念 Entitlement orientation 以绩效为中心的理念 Performance orientation 薪酬公平的感知因素Equity considerations in compensation 外部劳动力市场 External labor market 组织公平（分配公平、过程公平） Organizational justice (distributive, procedural) 个人 Individual 薪酬体系的法律限制Legal constrains on pay system 最低工资 Minimum page 加班时间 Overtime provisions 平等报酬和报酬平等 Equal pay and pay equity 2012年北京市最低工资 北京市2012年最低工资标准由每月1160元调整为1260元，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时13元提高到每小时14元。 截止4月26日，月最低工资标准最高的是深圳1500元，第二是上海1450元，天津和浙江同为1310元并列第三；黑龙江、重庆、江西、海南四省市列倒数后四位，均低于900元 2012年北京市平均工资 4月9日，北京市人力社保局根据2011年度职工年平均工资公布了2012年北京市养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险缴费基数的上下限，最高为14016元，最低为1869元。 　　4月6日，北京市人力社保局和市统计局联合公布2011年度本市职工年平均工资为56061元，月平均工资为4672元 加班费计算方式 1160/21.75/8*1.5=平日夜晚每小时加班费 1160/21.75/8*2=周六周日每小时加班费 1160/21.75/8*3=法定假日每小时加班费 五险一金 “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费， 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五 险”是法定的，而“一金”不是法定的。 五险一金缴费比率 目前养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户 )，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个