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转载 说一些普华永道的人和事 二 原文地址：说一些普华永道的人和事(二)作者：稳心十一、说一些普华永道的人和事--5、层级/待遇(再再续)上次说要停两天，没想到一直拖到现在，真得很抱歉 今晚难得有点空，争取先把这个topic写完 本周余下的时间，我应该还是很忙，所以下节最快要到下周才能和大家见面 希望各位能耐心等待，//bow 先说个题外话，前两天刚刚召开了senior meeting， 看来今后即使是乖小孩，如果没有足够的天赋的话，也很难在公司里生存 有一个小朋友，经理的评价是态度是极为认真，能力是极为低下 于是就进了今年的待退名单，真是可怜啊。 另外，我收回有关四大不care女员工怀孕的论断 今天刚刚听到一个rumor，有个不是很powerful的女经理因为怀孕已经被合伙人劝退了 所谓不是很powerful是指： 1、老实，守本分 2、项目不多 3、technical不出众 哎，在四大里已经不怎么可以混日子了 上次说到经理，今天说说之上的几个层级 3年经理之后，一般可以晋升为高级经理 尽管加了高级两字，但是经理毕竟还只是经理 除了工资有涨幅外，其职责和待遇和经理无异 3年高级经理之后，已经在公司待了11个年头了 想跳到其他行业已经基本没有可能，只能盼望着早日超度成为合伙人了 升到合伙人之后，那就是本质区别了，因为现在是理论上的老板了 其实，老板也是分三六九等的，其层级远比员工来的复杂 想想看，在成为合伙人之前，员工一共才跨越11个年头 但自此之后，一直到退休，至少有25个春秋，自然可以分出更多的等级来 最明显的区别是，合伙人分为salary partner和equity partner salary partner顾名思义是拿工资的合伙人，也就是初级的合伙人 他们没有在事务所里入股，拿固定的工资，做得好的话有奖金 事务所经营好坏和他们没有直接关系 equity partner是入股的合伙人，比较高级，很多已经进入了管理层 他们不见得负责具体的项目，只是管理整个事务所的运作和发展 偶尔会参加大项目的推介和竞标 他们每年按入股数分红，尽管他们的收入依赖于事务所经营情况的好坏 有所谓的经营风险，但是由于四大在审计业务方面的寡头垄断地位 因此他们绝对不必担心自己的收入状况 事务所经营收入的大头都被他们瓜分了 普华永道中国和香港区的首席合伙人是Silas Yang 在他之下的management partner按照审计、税务、咨询等行业， 按照华北、华东、华南等地域进行分工，划分各自的势力范围 并按照势力范围进行抽成，分享其他员工的劳动成果 由于普华永道合伙人日渐增多，已经超过300多人， 所以从3年高级经理晋升合伙人已经越来越困难了 通常现在都要推迟一年 目前还出现了一种曲线救国的方式，就是先升董事，然后择机升合伙人 董事是介于高级经理和合伙人之间的职级 在以前，许多高级经理在升合伙人无望后就成为董事 然后终老在这个职位上 但是现在越来越多的高级经理选择这种曲线救国的方式 虽然时间上花费要多一些，但对许多以合伙人为终极目标的审计痴汉还是乐此不疲 毕竟殊途同归，能拿到合伙人的职位最重要 其实呢，这还仅仅是上路呢。 十二、说一些普华永道的人和事--6、加班 加班在四大里通常称作OT，即overtime的简称 与此对应的，报加班成为charge OT 如果加班了但是无法charge OT，这个就叫eat hour 按照普华永道的公司章程来说，eat hour是管理层极力反对的 假如有确凿证据表明合伙人或者经理要求员工eat hour的话 公司会对此进行处罚，以前也确实有过这样的案例， 尽管十分稀少，并且一定是员工和老板们翻脸的结果 一般来说，只要你在规定的上班时间以外工作的话，都属于加班 譬如，下午5点半以后到次日早上8点半，双休日，法定假日等 考虑到审计员通常早上9点以后才到客户处开始工作， 还要刨去中间吃喝拉撒所用的时间， 大家一般会适当延后计算OT的时间， 举例来说，作为第一年的员工，如果你工作到10点，报3小时加班是比较合理的 如果作为资深员工来说，应该报得更少 另外，你在上述时间乘坐长途交通工具去客户的办公地点也算加班 比如说，你在周六从上海乘飞机去北京，一般可以报2个小时的加班 在普华永道，报加班是在填写timesheet时候完成的 填写加班时间不需要经过经理的审批，这个其他3大有点不同 但是一些大的项目，因为有自己的项目管理团队，所以会统计各员工的工作时间 因为要给老板过目自己的加班时间，所以大家会特别谨慎 此外，听说最近安永也改政策了， 因为来了一个以前在普华永道(确切地说是安达信)做合伙人的女士(洛丽塔) 由她做安永的人事合伙人 所以引进了普华永道的加班政策，现在安永也不需要经理审批加班了 尽管经理不用审批加班，但是对