软件外包企业人才招聘与培养策略.ppt

软件外包企业人才招聘和培养策略 内容大纲 中国软件外包行业现状 文思创新软件技术有限公司 文思大学介绍及院校合作招聘模式 文思培训体系及实训基地 小结 中国软件与信息服务外包产业有喜有忧 国家“十一五”规划和国务院7号文件明确指出：服务外包产业是现代高端服务业的重要组成部分。软件外包具有信息技术承载度高、附加值大、资源消耗低、环境污染少、吸纳就业（特别是大学生就业）能力强、国际化水平高等特点 软件与信息服务外包持续青睐中国 中国快速增长的经济为国外客户带来双赢的收益 中国拥有丰沛的人才资源优势，且劳动力成本增幅低于8％ 大量留学人员投身IT外包服务 良好的基础设施建设 软件与信息服务外包不仅带来了技术工具，更提高了管理水平和人才质量 中国软件与信息服务外包产业有喜有忧 中国软件与信息服务外包产业目前仍处在幼稚期，没有成规模的境外分支机构，国际上中国的声音不够强，预计在2010年趋于成熟 印度以提供解决方案等高技术附加值服务为主，但中国很大程度还以提供劳动力为主，在外包领域有可能再次重蹈中国制造业“两亿件衬衫换一架波音飞机”之虞 中国软件工程人员国际化程度不高，人才缺口较大，特别是计算机语言和外语（英语或日语）俱佳的“双语人才” 内容大纲 中国软件外包行业现状 文思创新软件技术有限公司 文思大学介绍及院校合作招聘模式 文思培训体系及实训基地 小结 文思创新概况 文思是一家主要从事离岸软件开发外包服务供应商，客户市场包括：美国、欧洲、日本和中国 于1995年在中关村科技园区海淀园成立 根据IDC的调查，文思是中国最大的软件外包三甲之一 文思提供的IT外包服务涵盖了国际主流IT服务领域 包括： 截至2007年末，员工超过3700人，在国内9个城市、日本和美国4个城市设有分支机构 2007年12月12日，文思成功登陆美国纽交所，股票代码（NYSE: VIT） 文思的全球化布局 文思的发展历程 文思的主要奖项 2004-2007年，IDC中国十大外包企业 2007年，IAOP全球外包100强 2006年、2007年，Red Herring全球创新企业100强 2006年，大学生最满意诚信招聘雇主 NeoIT全球服务100强 荣获Gartner首届中国软件外包峰会“风险管理奖” 文思参与的行业协会 中国服务外包出口联盟（China Sourcing）理事长单位 中国服务贸易协会创始会员、理事单位 北京服务外包协会创始会员、副理事长单位 首都金融服务外包促进会创始会员 国际全球化和本地化组织会员 LISA会员 全美CIO协会会员 文思所在的行业领域 内容大纲 中国软件外包行业现状 文思创新软件技术有限公司 文思大学介绍及院校合作招聘模式 文思培训体系及实训基地 小结 文思大学（VanceInfo University） 文思作为一家创新型的高科技企业，在“将人才看作企业最宝贵的财富”的企业文化熏陶下，公司从上到下都对人才的培养、培训给予了充分的重视 文思大学是文思创新 Back Office 中独立于HR的一个职能部门，成立于2005年11月，主要是通过院校合作，进行高校初级人才的招聘和培训 非盈利部门：优秀的学生不愿交费培训，愿意交费培训的可能不足够优秀 分为招聘、培训、就业推荐、运营等四个子部门 在北京、上海、西安、武汉、长沙、大连、天津等地建有分支机构 截止到07年底，文思大学共计培养了一千余名应届实习生，其中有七百多人已经成为公司的正式员工及实习员工 几种院校合作招聘方式 合作伙伴：各高校软件学院、计算机学院、信息工程学院、或其它计算机专业相关院系 招聘/培训对象：研究生、本科生 招聘方式 培训生招聘 实习生招聘 应届生招聘 培训机构合作 文思大学与培训机构的合作 包括正规社会培训中心、高校自办培训中心、软件企业自办培训中心、软件园区培训中心等 不推荐文思大学与培训机构合作“定制班”的模式 招聘直通车 文思大学提供用人标准，培训机构参照该标准招生和培训，培训结束后文思大学组织考核，合格者录用 培训机构向学生收费，文思大学不承担任何培训费用 文思大学负责学生的招募和就业，培训机构负责课程实施和教学管理 培训机构不向学生收取费用，文思大学按招聘合格的学生数量支付培训机构培训费用 文思初级员工招聘的考核内容 综合素质（35％） 沟通与表达能力、团队合作能力、责任感与进取心、职业稳定度、举止仪表 英语水平（35％） 证书：CET-4、CET-6、TOEFL、ETS 口语：10分钟会话 专业技能（30％） 基础知识、运用能力、笔试成绩 内容大纲 中国软件外包行业现状 文思创新软件技术有限公司 文思大学介绍及院校合作招聘模式 文思培训体系及实训基地 小结 文思高校合作培训模式 课程体系建设（选修课、合作办学） 工程