110102洞头县邮政局员工奖励和违规违纪处理暂行办法.docVIP

洞头县邮政局员工奖励与违规违纪处理暂行办法 （征求意见稿） 第一章 总 则 第一条 为规范全局邮政企业员工奖惩管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、省邮政公司《关于印发浙江邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法的通知》（浙邮﹝2010﹞251号文），结合本局实际，特制定本办法。 第二条 员工取得显著业绩、做出突出贡献、为企业赢得荣誉的，应按本办法给予奖励。员工违规违纪的，应按本办法予以惩处；涉嫌违法犯罪的，移送司法部门处理。 第三条 对员工的奖惩，坚持以事实为依据、以相关法律法规为准绳，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，坚持教育与惩罚相结合。 第四条 奖惩处理应公正、公平、公开，事实清楚、依据充分、程序合法（规）、手续完备。 第二章 职 责 第五条 各相关部门职责 （一）人力资源管理部门 1、负责本办法的具体实施，根据执行情况提出修订和完善建议。 2、受理各部门报送的奖惩材料，并进行调查核实，会同相关部门提出初步意见，提交局长办公会议。 3、实施奖惩，归档保存奖惩记录。 （二）业务管理部门和监察审计、安全保卫等职能管理部门 依据生产经营管理规章制度，规范邮政从业人员的生产经营（工作）行为。对违反规定的从业人员，提出处罚建议。 （三）工会 在员工奖励或违规违纪处理决定上签署意见，接受员工申诉，维护本企业员工的合法权益，并对本办法的执行情况进行监督。 第六条 各基层部门按规定向人力资源部门报送本部门员工奖惩材料。 第三章 奖 励 第七条 对员工的奖励分以下形式： （一）精神奖励 主要有局内或上级部门授予的各类荣誉称号及通报表彰。 （二）物质奖励 主要有劳动竞赛奖、服务质量奖、业务创新奖等活动或专项奖励。 （三）薪酬绩效奖励 根据员工业绩，企业可在绩效考核中给予适当奖励，或给予岗位工资标准晋档奖励。岗位工资标准晋档按省邮政公司薪酬管理相关规定执行。 （四）其他奖励 第八条 员工有下列情形之一的，应给予奖励： （一）受到表彰或表扬： 1、获得省级及以上政府部门表彰或授予荣誉称号的； 2、受到省级及以上新闻媒体表扬，影响较大的； （二）在企业管理工作中，创新工作方法，完善规章制度，提高质量和效率，为提升企业管理水平做出突出贡献的； （三）在业务创新、产品开发、市场营销等活动中，业绩突出，为企业创造较大经济效益的； （四）在企业技术革新、降本增效、流程优化、系统推广等工作中，取得重大成果或显著成绩的； （五）为客户提供优质服务，受到客户广泛赞扬，产生较大社会影响的； （六）保护企业资金、资产安全，预防事故发生，排除安全隐患等，避免企业遭受重大损失的； （七）在各类业务或技能竞赛中取得优异成绩的，为企业赢得荣誉的； （八）提出各种合理化建议，企业采纳后取得明显成效的； （九）在重大事件或自然灾害中，全力保证邮政通信畅通，积极维护国家、人民群众和企业利益，为企业争得社会荣誉或做出突出贡献的； （十）在企业精神文明建设工作中取得显著成绩，以及在助人为乐、见义勇为等方面事迹突出，产生较大社会影响的； （十一）在其他方面有突出表现和贡献的。 第四章 违规违纪处理 第九条 对员工违规违纪的处理有以下二类： （一）行政处分 警告、记过、记大过、解除劳动合同；企业管理人员违规违纪的，可同时给予降职、撤职处理。 （二）经济处分 扣减薪酬、岗位工资标准降档。 以上各类处分中，行政处分与经济处分可以合并使用，经济处分可叠加使用。岗位工资标准降档按省邮政公司薪酬管理相关规定执行。 第十条 员工有下列情形之一的，给予经济处分： （一）发生迟到、早退，或者擅离工作岗位，以5分钟为计次，每计次扣20元；一天累计90分钟，按旷工半天处理，扣当月奖金； （二）上班时间上网炒股、打游戏，以及做其他与工作无关的事情，每发现一次扣100元； （三）在生产场地或营业场所发生辱骂、吵架行为，每次扣100元； （四）未经管理人员同意私自调班，每发现一次扣50元；并班、卖班的，按旷工处理； （五）上班时间推诿扯皮，影响生产任务或服务质量的，每次扣100元； （六）带无关人员进入生产场地的，每次扣50元； （七）岗位知识或岗位技能未达标的，每次扣200元； （八）其他违反企业劳动管理制度的。 第十一条 员工有下列情形之一的，给予警告处分；给企业造成经济损失的，赔偿企业经济损失： （一）发生迟到、早退，擅离岗位等违反劳动纪律1个月内累计达3次及以上，或1年内累计达8次及以上，无故旷工或以虚假理由请休假行为等违反劳动纪律1次及以上的； （二）无正当理由不服从工作安排,不服从指挥调动，影响生产秩序，经教育仍不改正的； （三）无正当理由不服从安排,拒不参加岗位知识、技能达标考试、竞赛或其它考