地区人力资源和社会保障局创先争优活动总结.docVIP

昌都地区人力资源和社会保障局（公务员局） 创先争优活动工作总结 按照中央、区党委和地委的统一部署和安排,我局创先争优活动自2010年5月开展以来，在地区创先争优活动领导小组办公室的精心指导下，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、维护民族团结、服务人民群众”的总要求和创建“五个好”先进机关党支部、争做“六个带头”优秀共产党员的目标要求，以深入学习实践科学发展观、深化效能建设为主线，以“服务中心、建设队伍、改进作风、提高效能”为主题，经过动员部署、学习提高，全面争创、扎实推进，阶段总结、深入推进三个阶段工作的开展，确保了创先争优活动扎实深入开展，有力地推动了我地人力资源社会保障事业的发展。现将活动开展情况总结如下： 一、基本情况 我局现有1个党支部，下辖3个党小组。共有干部职工 名，其中党员61名,占干部职工总数的 %，少数民族党员 名、占党员总数的 %；妇女党员 名、占党员总数的 %；具有中专及以上文化程度的党员有 名、占党员总数的 %；年龄在45岁以下的党员有 名、占党员总数的 %。目前局机关创先争优活动已经顺利完成了动员部署、学习提高，全面争创、扎实推进，阶段总结、深入推进三个阶段的工作，正在安排部署系统总结、完善机制阶段工作。 二、主要做法 （一）强化领导，健全机制，为开展创先争优活动提供坚强保证。为加强对创先争优活动的组织领导，成立了以党组书记为组长的创先争优活动领导小组，领导小组下设办公室，从单位抽调精干人员专门负责办公室日常工作，并对领导小组成员、办公室工作人员进行了明确分工。一是明确了党组书记为创先争优活动的第一责任人，必须亲自抓思想动员、抓指导检查、抓工作落实，分管领导是直接责任人，其他党员领导结合分工抓好相关任务的落实，做到各司其职，各负其责，形成层层抓落实的工作机制。二是局党组及局机关创先争优领导小组认真贯彻落实自治区、地区关于加强创先争优工作的一系列文件精神，注重加强对工作开展情况的日常督促检查,针对检查中发现的问题,及时召开专题会议研究制定整改对策措施,确保了各项工作任务落到实处。三是建立了领导班子成员分组负责制度，把各自分管的科室和所在的党小组作为联系点，确保将各自的联系点打造成创先争优活动的示范点。 （二）精心策划，周密安排，制定切实可行的实施方案。为保证创先争优活动有条不紊开展，局党组在广泛征求意见的基础上，确立了符合局机关实际的活动主题，科学制定了创先争优活动实施方案。通过广泛宣传发动，使全体党员干部的思想和行动迅速统一到深入开展创先争优活动上来。 （三）全面启动，稳步推进，扎实开展好各环节工作。一是强化宣传，造浓氛围。为营造创先争优活动浓厚氛围，局机关在创先争优活动各环节中，通过悬挂横幅、张贴标语、及时更换宣传栏、散发宣传材料，积极编发信息等形式进行宣传，为此项活动的开展营造了浓厚的氛围。二是深入学习，形式多样。局党组将建立学习型党组织作为开展创先争优活动的先决条件，制定了阶段性学习计划，采取集中、自学、辅导、送学等形式全方位开展学习，并在广泛学习的基础上收集有书写能力的党员干部心得体会，并开展心得体会交流会议。全方位大规模学习激发起广大党员干部的热情，涌现出一大批学习典型。三是重点深入，扎实推进。按照“体察民情民意、深入调查研究、找准突出问题”的要求，为进一步解决群众普遍关注的热点难点问题和存在的实际困难，局党组建立了县级干部联系县制度，定期不定期到各县开展走访调研活动，着力掌握群众普遍关注的热点难点问题和存在的实际困难，为下一步活动开展奠定了坚实的基础。 三、特色和亮点 1、创新党务服务模式，激发党员工作热情。严格党员行为规范，党员进行公开承诺，上班期间党员佩戴党徽和工作牌。将医保大厅和劳动监察大厅作为党员服务区，设立党员示范岗，在显著位置公开党员服务承诺，公示党员的照片、职务、承诺事项，接受服务对象的监督。 2、创新党组理论学习制度，提升能力素质。完善党组理论学习、周一例会和星期五学习会等固定学习日制度，提高更新知识学习、更新思维观念知识学习的力度。 3、创新服务制度，推进部门效能建设。对人事考试、职称评聘、公务员考录、医疗保险、养老保险、就业再就业等多项热点工作，规范工作流程，减化办事手续。对重点岗位人员实施重点管理，实行服务承诺责任制。全面推行了首问责任制、岗位责任制、服务承诺制和限时办结制，优化了服务水平，推进了服务窗口的效能建设。 4、创新公示制度，完善群众监督机制。对社会、群众关注的工作，比如公务员招考、职称聘任、就业再就业、基金监督等工作，采取公布方案、公布程序、公示结果等形式，扩大监督权、知情权。设立了举报电话、举报箱、意见簿等，接受干部职工和人民群众的监督。 5、创新工作举措，增强服务群众能力。一是深入开展调研，全面摸清情况。在地委、行署的