5 夯实新一年发展党员工作.docVIP

为进一步做好新形势下发展党员工作，解决发展党员工作中遇到的突出矛盾和问题，越河镇狠抓培养、改善结构，夯实发展党员工作，形成常抓不懈的工作机制。 一、加强领导，健全规划，为发展党员工作提供保证 强化领导，认真落实发展党员工作责任制。镇党委在充分调研的基础上，出台了《越河镇2012年发展党员工作意见》和发展党员年度工作计划，建立健全发展党员计划调节机制。实行发展党员工作考评机制，做到一季度一通报，每半年一考评，全年一总结。同时，强化领导，明确责任，把发展党员工作作为年底党建目标责任考核的重要内容，严格兑现奖惩，没有按要求发展的限期整改，不得评先评优；连续两年没有发展党员的村，对村党组织书记实行问责。 二、狠抓培养，保证质量，夯实发展党员工作基础 严格程序，确保发展党员质量的提升。在发展党员工作中，镇党委始终坚持把发展党员程序规范化放在首位，严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，认真贯彻入党积极分子民主推荐制、发展党员公示制、票决制和预审制，开展申请入党人员党内外群众测评工作，并把测评结果作为支委会研究确定入党积极分子的重要依据，力戒少数基层党组织在确定入党积极分子人选时存在主观性和随意性。要求党组织在将入党积极分子推荐为发展对象前、发展对象确定为预备党员前、预备党员转正前，广泛征求党内外群众的意见，并及时在党务公开栏上进行公示，接受党员群众监督，增强党内外群众对发展党员工作的知情权、参与权和监督权。严格执行发展党员责任追究制，对各党组织在发展党员工作过程中存在的违规问题，一经发现，追究有关责任人的责任。 三、突出重点，改善结构，提高党员队伍先进性 把握重点，注重发展党员结构的改善。着力做好在一线、35岁以下的青年和妇女、非公企业的发展党员工作。着重解决党员队伍年龄老化、结构不合理的问题。各党组织发展党员工作做到：发展的新党员高中以上文化程度、35岁以下的达到70%以上、女党员不低于26%，员工50人以上的非公企业党组织每年至少发展1名党员等。 四、坚持标准，严格程序，确保新发展党员素质过硬 一是重点培养。每年在一线人员、外出务工经商人员、退伍军人、以及非公企业中的业务骨干或有专长的各类人才中开展调查摸底活动，从中筛选一批素质较好的优秀人员作为入党积极分子进行重点培养。二是完善推优。积极做好群团组织推优工作，建立和完善“推优”工作制度，要求共青团和妇女组织每年为同级党组织推荐1-2名优秀青年、妇女，并协助党组织抓好培养教育工作，争取让她们政治上尽早成熟，进一步拓宽了发展党员来源渠道。三是抓好培训。以镇党校为依托，采取举办培训班、考试等形式，有针对性地对入党积极分子进行党的路线、方针、政策和党的基本知识教育以及实用技术、现代知识等内容的培训。另外，镇党委组织办每年为入党积极分子订阅《入党培训教材》，努力让他们在较短的时间内熟悉理论、坚定信念、牢记宗旨和提高致富本领或工作能力。 1