五家渠市人力资源开发与的研究.doc

论文 题 目： 五家渠市人力资源开发研究 目录 引言 1 1 人力资源开发的理论分析 2 1.1 相关概念 2 1.1.1 人力资源 2 1.1.2 人才资源 2 1.1.3 人力资源开发 2 1.2 国外研究现状 2 1.3 国内研究现状 3 1.4 本文研究思路 4 2 五家渠市人力资源开发的现状分析 5 2.1 五家渠市区位优势 5 2.2 五家渠市人力资源总体状况 5 2.3 五家渠市单位人力资源开发状况 6 2.3.1 年龄层次 6 2.3.2 文化水平 6 2.3.3 收入水平 7 2.3.4 员工接受培训状况 7 2.3.5 员工对参加培训的评价 8 2.4 五家渠市非单位人力资源开发状况 8 2.4.1 年龄层次 8 2.4.2 文化水平 9 2.4.3 收入水平 9 2.4.4 就业再就业培训状况 10 2.4.5 非单位人员对就业安置评价 10 3 五家渠市人力资源开发存在的问题及原因 11 3.1 年龄层次与人力资源开发 11 3.2 受教育程度与人力资源开发 11 3.3 政府在人力资源开发中所发挥的作用 12 3.4 五家渠市企事业单位中的人力资源开发 12 4 五家渠市人力资源开发的途径与措施 12 4.1人力资源开发的动力机制 12 4.2 教育在人力资源开发中的作用 14 4.2.1 教育是人力资本投资的主要内容 14 4.2.2 加快教育改革，建立适应高素质人才培养的新教育模式 14 4.3 政府应当发挥职能作用 14 4.4 企事业单位本身应注重培训开发的质量 15 4.5 个人对于人力资源开发应有清醒的认识 15 结束语 16 致谢 17 参考文献 18 摘 要 长期以来，发展一直是人们所关注的问题，现代经济社会发展必须依靠什么?依靠的是人力资源的开发与管理。人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源，是经济发展的“第一资源” 。人力资源开发作为为社会经济发展提供素质精良、结构合理、富于创新的高素质人力资源的重要手段，目前已成为世界各国经济发展的一项重要战略。因此，人力资源的开发与一个国家、一个地区的社会经济发展有着十分密切的联系。 五家渠市是一个近年来新建的城市，被誉为乌鲁木齐的后花园，有着丰富的劳动力，但人力资源的开发却不足，因此我们选取可以反映人力资源拥有量、开发的程度以及开发的最终效果的指标，以五家渠市单位和非单位人员为调查对象，从宏观上对五家渠市人力资源现状进行分析，希望以此能够看到五家渠市人力资源现状、特点及发展水平，从而揭示出五家渠市人力资源开发存在的问题，并且提出一些有利于人力资源开发的建议措施，为进一步开发五家渠市人力资源提供依据。 关键词：五家渠市 人力资源 开发 Abstract Since long ago, the development always is the people matter of concern, what the modern economic society develops must depend upon? Depends upon is the human resources development and the management.The human resources are carry on the social product to be most basic the most important resources, is the economical development “the first resources”.The human resources development achievement provides the quality excellent for the social economy development, the structure reasonable, is rich in the innovation the high quality human resources important method, at present has become the various countries economy development an important strategy. Therefore, the human resources development with a national, a local social economy development has the extremely close relation. The Wujiaqu city was a recent years newly built city, by the reput