劳动的关系授课.ppt

劳动关系 -国家职业资格培训教程 人力资源工作六大板块 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利 劳动关系 劳动关系 劳动关系及劳动法律关系 职业资格证书制度 规章制度 工作时间和休息时间 劳动合同 集体合同 职业安全卫生 工伤保险 劳动争议 建立劳动法律关系的前提： 特定主体：用人单位与劳动者具备法律/法规规定的主体资格; 主体地位特殊：劳动者加入用人单位，成为其中一员，二者关系具有从属性，劳动者从事职业劳动，用人单位支配劳动力，劳动者服从管理并负有完成生产任务等义务； 报酬支付方式特定：用人单位支付劳动者报酬，多是以工资形式，持续、固定、定期出现。 主体资格: 用人单位的主体资格: 6+2 主体资格: 劳动者的主体资格: 年龄 只能与一个企业建立劳动关系(除小时工) 注意区分： 2个 个人 2个 企业 职业资格证书 规章制度的法律地位 法定：法律、法规…… 约定：劳动合同…… 规定：企业规章制度…… 俗定：…… 工作时间和休息休假 工时制度 标准工时 综合计算工时制 不定时 加班加点的工资支付 21.75 20.83 综合计算工时 案例 企业实行季度综合计算工时制度。 员工甲 一月份加班50小时 其中1月1日正好轮休 二月份加班50小时 三月份未发生加班 请问企业的行为是否合法？ 对甲1月1日的轮休应如何处理？ 带薪休假 带薪休假政策 《职工带薪年休假条例》2008年1月1日 《职工带薪年休假实施办法》2008年9月18日 享受资格 / 工龄统计标准 工伤保险 法律规定 《工伤保险条例》2004年1月1日 《上海市工伤保险实施办法》2004年1月1日 熟悉工伤的认定、理赔程序和待遇 “无过错责任原则” 劳动争议 法律规定 《劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日 熟悉劳动争议的处置程序 “举证责任” “终局裁决” 终局裁决 什么是“终局裁决”制？ 仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。 终局裁决 劳动争议当事人对仲裁裁决不服，又如何获得救济呢？ - 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 - 用人单位有证据证明仲裁裁决符合撤销的条件，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 终局裁决 裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。 集体合同 法律规定 《集体合同规定》2004年5月1日 《上海市集体合同条例》2008年1月1日 关注点 合同的主体特定 合同对当事双方的约束力 合同的签订程序 集体合同的效力高于劳动合同 劳动合同 劳动合同的订立 劳动合同的履行与变更 劳动合同的解除和终止 劳动合同的订立 劳动合同的法定(必备)条款 劳动合同的约定条款 劳动合同期限 劳动合同的订立 劳动合同的法定(必备)条款 用人单位的名称/住所/法定代表人 劳动者的姓名/地址/居民身份证号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护/劳动条件/职业危害防护 劳动合同的订立 劳动合同的约定条款 试用期 培训服务期的约定 商业秘密 竞业限制 补充保险与福利 劳动合同的订立 劳动合同的期限 固定期限 无固定期限 以完成一定任务为期限 劳动合同的订立 如劳动合同约定的内容违背法律规定或对员工不利？ 培训服务期约定的案例 (1) 案例1 ：某公司新招聘雇员乙, 签订5年劳动合同，并约定6个月试工期。工作1个月后，公司安排乙出国培训2个月，并签订培训服务协议，约定2年的服务期。但乙培训回国，工作2周后即提出辞职。公司要求乙按服务协议支付违约金，但乙拒绝支付。公司提起仲裁。 问：仲裁的结果？ 必威体育官网网址协议与竞业限制的案例(1) 案例2：雇员丙是某公司销售部经理，与公司签订3年劳动合同，同时与公司签订了必威体育官网网址协议，约定丙离职后一年在不得从事相关行业的服务或自营、为他人经营相关业务。公司每月额外付给丙600元必威体育官网网址费。丙在公司工作2年后即离职，到竞争对手处工作。公司与丙协商无效后，提起仲裁。 必威体育官网网址协议与竞业限制的案例（1） 劳动合同的订立 无固定期限劳动合同 用人单位连续工作满10年 连续订立二次固定期限劳动合同 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的； 劳动合同的履行与变更 劳动合同履行的一般原则 全面履行原则 合法原则 特殊情形下劳动合同的履行 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人