西方经济学 讲稿 第五章 要素巿场.ppt

第五章 要素市场 第一节 对生产要素的需求和边际生产力 第二节 资本市场 第三节 劳动市场 第四节 地租和利润 第一节 对生产要素的需求和边际生产力 一、对生产要素的需求是引致需求 二、边际生产力 引致需求 1．对生产要素的需求是一种派生需求 2．对生产要素的需求取决于厂商以最低的成本生产一定的产品或者在一定的产量下获得最大利润。 3．在谈及对生产要素的需求时，应排除厂商的其他社会政治的考虑如名望乡土感等。 4．在既定生产技术条件下，厂商所需要的生产要素的变动，取决于该要素本身的价格和各种生产要素的相对价格 边际生产力 边际生产力是追加的最后单位的生产要素的生产率，如果两种生产要素生产出一定的产量，一种生产要素的数量不变，则连续追加另一种生产要素，追加要素的生产力将会递减，也称之边际生产率递减规律。 第二节 资本市场 1．资本 2．资本品的供给 3．利息率的决定 1．资本 资本是厂商生产所需要的一类要素。 资本有两种形态：有形资本和无形资本 资本有两个特点：①资本是在生产过程中被生产出来，因而其数量可以改变；②资本作为投入要素的目的是为了以此而获得更多的商品和劳务。 2．资本品的供给 资本品来源于家庭部门，来源于把其收入中的一部分储蓄下来，从而使得资本数量增加。家庭之所以提供资本，是因为可以在将来为家庭带来更多的收入。 3．利息率的决定 1） 什么叫利息率 2） 利息率的决定 1） 什么叫利息率 利息率是厂商使用资本的价格，这是指厂商在生产过程中使用资本所提供“服务”的价格。 R=Z/P （P：资本总量 Z：获得收益） 2） 利息率的决定 资本的市场需求与市场供给之间的相互作用决定市场均衡利息率。 第三节 劳动市场 1．劳动的供给 2．工资的决定 3、工资为什么具有刚性 劳动的供给 影响劳动供给的因素 劳动工资的替代效应和收入效应 影响劳动供给的因素 劳动的供给取决于：第一、劳动所获得的收入给劳动者带来的正效用；第二、劳动给劳动者带来痛苦，而与劳动相对应的闲暇给劳动者带来快乐。这就是说，劳动产生负效用 劳动工资的替代效应和收入效应 工资率变动的替代效应是指工资率变动对于劳动者消费闲暇与其他商品之间的替代关系所产生的影响。 工资率变动的收入效应是指工资率变动对于劳动者的收入从而对劳动时间所产生的影响。 劳动的供给曲线 一般来说，工资率较低时，工资率提高对于劳动者的收入影响不大，工资率提高的收入效应小于替代效应，因而劳动供给曲线向右上方倾斜。但是，当工资率上升到一定程度后，工作较少的时间就可以维持较好的生活水平。此时，工资率提高的收入效应超过替代效应，从而使得劳动供给曲线向左上方延伸。因此，劳动供给曲线向右弯曲，如图： 2．工资的决定 3、工资为什么具有刚性 第一，由于政府法规和工会压力，厂商可能无法降低工资。 第二，如果工资下降会导致利润下降，厂商可能不会选择降低工资的做法。 第三，工资可能降低，但是在相同的时间内价格可能以同样的比率下降，从而使实际工资下降。 第一，工会、合同和法规。 工会合同 工资调整 隐含合同 局内人—局外人理论 最低工资 第二，效率工资理论 工资影响劳动力队伍的质量，工资影响劳动者的努力程度，而且工资影响劳动流动率。 工资影响劳动力队伍的质量 当一个厂商对工人的需求降低时，它担心如果削减了所有工人的工资，最好的雇员将最有可能离去。毕竟这些工人将比他们的生产率更低的同事更有信心能在原有甚至更高的工资水平上找到一份新工作。为一个厂商提供劳动的那些人的平均质量受工资降低的逆向影响。 工资影响劳动者的努力程度 如果所有的厂商都支付高于市场出清的工资水平，努力工作对任何人来讲都是不合算的。因为工人们会作如下推理：如果我偷懒，付出了最小的努力。我有可能被抓住，也有可能不被抓住。如果没被抓住，我得到了报酬并且减少了努力工作的劳苦。如果不幸被抓住，我就有被开除的危险。但是根据我可以在相同的工资条件下获得一份新工作，实际上并不存在对偷懒的惩罚。理由如下： 第一，如果他们的工人在偷懒时被抓住并且被开除，这些工人不得不接受其他厂商所提供的更低的工资。 第二，如果很多厂商提供的工资高于市场出清的工资，则市场上存在着失业，因为在高工资下，厂商作为一个整体将雇用更少的工人。在这种情况下，一个被开除的工人可能不得不失业一段时间。 第三，如果工人们认为厂商在欺骗他们，他们有可能会报复，并且试图欺骗厂商。如果工人们认为老板很好，包括支付给他们高工资，他们将会给予回报，努力工作，并非仅仅只有被开除的威胁才能刺激他们努力工作。 工资影响劳动流动率 降低工资使工人辞职的比率增加，雇用新工人，发现他们的天赋以及培训他们都是要化成本的。因此厂商试图通过支付高工资来降低他们的流