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基于心理契约角度人才流失问题的研究
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HYPERLINK \l _Toc469648986 中文摘要(关键词) 1
HYPERLINK \l _Toc469648986 英文摘要(关键词) 1
TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc470459260 前言 PAGEREF _Toc470459260 \h 2
HYPERLINK \l _Toc470459261 一、心理契约视阈下人才流失的概述 PAGEREF _Toc470459261 \h 3
HYPERLINK \l _Toc470459262 (一)心理契约的含义 PAGEREF _Toc470459262 \h 3
HYPERLINK \l _Toc470459263 (二)企业人才流失的含义 PAGEREF _Toc470459263 \h 3
HYPERLINK \l _Toc470459264 (三)心理契约对企业人才流失的影响 PAGEREF _Toc470459264 \h 3
HYPERLINK \l _Toc470459265 1.物质激励维度对人才流失的影响 PAGEREF _Toc470459265 \h 3
HYPERLINK \l _Toc470459266 2.环境支持维度对人才流失的影响 PAGEREF _Toc470459266 \h 3
HYPERLINK \l _Toc470459267 3.发展机会维度对人才流失的影响 PAGEREF _Toc470459267 \h 4
HYPERLINK \l _Toc470459268 二、基于心理契约视阈下千度品牌公司人才流失的问题分析 PAGEREF _Toc470459268 \h 4
HYPERLINK \l _Toc470459269 (一)千度品牌公司简介 PAGEREF _Toc470459269 \h 4
HYPERLINK \l _Toc470459270 (二)千度品牌人才流失现状 PAGEREF _Toc470459270 \h 4
HYPERLINK \l _Toc470459271 (三)基于心理契约对千度品牌公司人才流失的问题分析 PAGEREF _Toc470459271 \h 5
HYPERLINK \l _Toc470459272 1.硬件环境舒适性不高 PAGEREF _Toc470459272 \h 5
HYPERLINK \l _Toc470459273 2.薪酬福利待遇不够好 PAGEREF _Toc470459273 \h 5
HYPERLINK \l _Toc470459274 3.人际关系比较复杂 PAGEREF _Toc470459274 \h 6
HYPERLINK \l _Toc470459275 4.工作压力比较大 PAGEREF _Toc470459275 \h 6
HYPERLINK \l _Toc470459276 5.员工发展前途不够光明 PAGEREF _Toc470459276 \h 6
HYPERLINK \l _Toc470459277 三、基于心理契约的千度品牌公司人才流失控制对策 PAGEREF _Toc470459277 \h 7
HYPERLINK \l _Toc470459278 (一)打造舒适的硬件环境 PAGEREF _Toc470459278 \h 7
HYPERLINK \l _Toc470459279 (二)提高员工的薪酬福利待遇 PAGEREF _Toc470459279 \h 7
HYPERLINK \l _Toc470459280 (三)营造和谐的人际环境 PAGEREF _Toc470459280 \h 7
HYPERLINK \l _Toc470459281 (四)适度降低员工的工作压力 PAGEREF _Toc470459281 \h 8
HYPERLINK \l _Toc470459282 (五)完善职业生涯发展计划 PAGEREF _Toc470459282 \h 8
HYPERLINK \l _Toc470459283 1.注重员工培训工作 PAGEREF _Toc470459283 \h 8
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