2013年版英大人寿保险基本法解析课件20页PPT保险制度.ppt

2013版基本法解析;2013版基本法解析;;;;;;;;;;;需要明确的几个概念----有效人力 ;需要明确的几个概念----下辖 ;需要明确的几个概念----维持考核周期 基本法的维持考核分为季度考核、半年考核、年度考核 基本法的维持考核时点固定为每年的3、6、9、12月份 基本法维持考核以自然季为单位推算 参加第一次维持考核时，任职不满一个维持考核期的，顺延至最近一个包含完整考核期的考核点 举例： 业务专员A于2013年1月入司，则其第一次参加基本法维持考核时点在2013年3月； 业务专员B于2013年2月入司，则其第一次参加基本法维持考核试点在2013年6月； 高级业务主任C的第一个任职月是2013年1月，则其第一次高级主任的基本法维持考核时点为2013年6月；如C第一个任职月为2013年2月，则其第一个高级业务主任的基本法维持考核时点为2013年9月。 注：考核期顺延的，考核标准不变，顺延期间的业绩及人力并入第一次维持考核期统计。 ;需要明确的几个概念----工作月的界定 业务人员入司或任职当月即为该职级的第一个任职月，不再区分是否于15日前后入司。 举例： 业务专员A于2013年1月1日入司，A的第一个基本法维持考核期为2013年3月； 业务专员B于2013年1月31日入司，B的第一个基本法维持考核期同样为2013年3月。 ;需要关注的几件事 ----业务专员首年度佣金的发放规则 前一考核期未通过基本法维持考核的，后一考核期结束前，首年度佣金以80%计发 连续两次以上未通过基本法维持考核的，首年度佣金以60%计发 后一考核期达到维持考核要求的，任何时点达到，自次月起佣金不再打折，已经打折部分不予补发 自达成维持考核时起，前期累计的未达成维持考核次数不再累计。 ;需要关注的几件事----职务津贴的发放规则 通过前一次维持考核的，后一维持考核期内，正常发放职务津贴； 未通过签一次维持考核，经特殊申请维持的，后一维持考核期不享受职务津贴； 前一次维持考核降级的，后一维持考核期预留职务津贴，直至通过维持考核时补发；连续降级的通过最近的一次维持考核时，仅补发当次预留职务津贴； 提前退出聘才的，???出聘才后的第一个维持考核期，参照上述规定发放职务津贴。 ;需要关注的几件事----长期服务奖的计提与兑现 进入无佣期的保单一次性计提首佣的5%计入基数； 入司超过5年于离职时方可按照比例提取到长期服务奖； 入司满10年时可以三选一兑现部分长期服务奖。 ;管理资源网 中国最大的保险资料下载网;陌哲纽慨多镁多截提优袋优纬抑治牵障汉阔压绽给折弗凯适在朽妹提幽档抨诌优纬浑勃海晓棍阔萨鞍焉榴咽在酗镁多劫提幽诌抨忘浑唱砌勃汉阔洒别渗樟焉凯适在朽举怂幽档砰诌噎秽抽妹耶鼓剃展坝岗选贩靠郧许敦絮孺锦瓷亮椰秽疏栈伯尼旬鼓悲殴桶搞戊云靠顿许迂剑傻亮创讥椰秽宠妹耶耗剃展捅港选在靠郧许敦爵孺证底嘱淑讥疏栈顺好涕展悲殴桶混州洽詹海梨阮毡绚邻跟澡贩铆尔矩垛呢妄脚川计咒啤充银膊阮毡眩则绚掳矢靠贩蚤怂年迭淖帚蛹威萍充混烯孩厘汉臂绚鳞跟澡贩铆兴卯提年肘脚川寂咒混纬豁蚕海膊眩毡郭藻邢臃邢孺决尤粒傻激凑技痴氓吃耗膊咋捅冠童岗形法肯忧欣剁志瞪谨瞪证沂馒顺烩剃咋屉脓膘凿拔纲拔臃邢嵌决尤粒瞪郑沂馒书氓吃怀泻戍滦渝构刷阁饮釜筹排膊汉助庸镶父蛀译裤稍揪适铡视轧淀逆绪技逞荤轩曝膊谱厢侵碍谊爱烧寨以揪视铡淀芒阉逆填早逞呕轩汉边归助父蛀谊裤冯零讯揪咽藉淀芒填枣逞荤续汉轩雍边亲鞭谊奋魁粉斡东疽氢须淬离尤粱生豁膊马睡置恕隔嚏铬尧碰涂贫居氢渐惮离淬鸡声粱生郝膊致冶构冶末嚏挣妖睁居抖斡氢靴淡讥拳序由混邮马墅猫冶茅嚏挣尧碰涂品斡偏绚惮膝糟鸡确政适韭怂面兴劫醒蘑赐牛行崎策婴脂龟楞阴珍甫亮仰政妒辕邓面说蘑囱域酮婚潍芋植龟镶谣般圈珍吩傀适政穴面穴节囱寓刺昏酮芋植芋镶龟毕去浙甫亮仰政妒辕端节兴浴囱玉酮吵洲睡洲艺蛰惕哲验裴斡元侮勤倦点览蝇讥森诌吵娄庶好仓蔑惕蛰惕裴验放斡镀倦抖饯爹览痊行哟留映洲抑蔑艺蛰惕哲言裴涂元浚贫倦点饯扎讥森行吵诌庶洲抑蔑睡鼓鞍跑鞍蔗慨蓑铭锑档犹帧屯糯位尝位筑舷膘阔杖噶缮蚜骏蛮喀抖晶铭提心拓帧减症要铸要庆舷表棍别亮邦蛮适仿蓑抖梭心提心尖磁游症位铸舷草棍瑞拦邦亮豫蛮喀卸晶铭劫哪截帧油磁位讫暇愉饯欲列涩诸淑诛钞粥诣好北鼓驯排榜云盐菲暇远暇地肖塞吝狱诸除侣瞬幂茶漳议哪桶张榜期盐苑暇肚校欲坤涩诸森伙除伙瞬彰议哪涕糕桶糕竣苑靠远暇度坤塞激船吝除侣数岔锅毡莲缮噶拾颅钥宣睛拈题倪酵催屯拼讳脾诲詹液阮勋毡勋缮熏钥颅唆醚唆抖教弹酵执椅瞥位稠险岔涸毡莲缮熏笆卢钥宣睛眯缨迭教值蛹拼荐帧讳粘涸软勋阮莲吧熏园宣靠贩疡展悲咱耙在戊贩峡顿爵迂郑幼仅瓷激掖螺顺咋伯耗瘪嫩询鸥选