医院科级干部换届作实施方案.docVIP

ⅩⅩ大学第一附属医院 科级干部换届工作实施方案 为进一步加强科级干部队伍建设，确保科级干部换届调整工作顺利进行，根据《ⅩⅩ大学科级机构设置及科级干部选拔任用管理工作条例》、《ⅩⅩ大学关于做好科级干部换届工作的通知》和《ⅩⅩ大学第一附属医院科级机构设置及科级干部选拔任用管理工作条例》，制定本方案。 一、指导思想 以党的十八大精神为指导，认真贯彻执行上级有关规定，树立正确的选人、用人导向，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，努力建设一支政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认的科级干部队伍，为实现医院跨越式发展提供强有力的组织保障和充足的后备干部资源。 二、基本原则 遵循《ⅩⅩ大学第一附属医院科级机构设置及科级干部选拔任用管理工作条例》所规定的原则，同时坚持以下几项原则： 1．总体设计、分步实施； 2．注重现实、着眼长远； 3．竞争择优、选贤任能； 4．优化结构、提高效能。 三、任职条件与资格 1．符合《ⅩⅩ大学第一附属医院科级机构设置及科级干部选拔任用管理工作条例》中规定的有关条件和资格。我院在职职工（含人事代理人员、合同制人员）及专业对口、符合任职资格与条件的院外人员均可申报相应岗位。 2．换届中涉及干部的年龄和任职年限的计算均截至2013年8月31日。 3．党政管理岗初任副科级职务，年龄不超过40周岁；初任正科级职务，年龄不超过45周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。业务管理岗初任副科或正科级职务，年龄可适当放宽。共青团干部的初任年龄和任职年龄按有关规定执行。 4．党政管理科级干部年龄达到52周岁的，按原任职务改任相应的非领导职务，工人身份的科级干部解除聘任。业务管理科级干部年龄女达到52周岁，男达到55周岁的，按原任职务改任相应的非领导职务。 5．党政管理岗科级干部在同一岗位连续任职满8年的，应予交流轮岗；无法实现交流轮岗的，不再担任科级领导职务，转到专业技术岗位或者改任非领导职务（含解聘职务）。业务管理岗科级干部，根据工作需要，可适当放宽。特殊岗位按有关规定执行。 6．在人事、教学、科研、医务、护理、信息、实验设备、器械、研究生教育管理等部门，担任正科级领导职务，一般应具有硕士以上学位或副高级以上专业技术职称。在教学、科研、信息、医务、护理等部门初任副科级职务的，须有硕士以上学位。 7．为了保证干部选拔任用质量，若某个岗位没有合适人选时，经研究，该岗位可以暂时空缺。 8．符合报名条件和资格的现任科级干部，在规定时间内不提交申请者视为弃权，不再作为科级干部对待，按其以后从事的工作享受相应待遇。 9．坚持个人意愿服从工作需要的原则，对不服从组织调整安排的干部，作免职处理。 10．凡有下列情形之一者，不得任用： （1）近3年内有违纪、违法行为或年度考核有不合格等次者； （2）在民主测评中不合格票超过1/3者； （3）受到举报，经查证属实，足以影响任职者； （4）不符合干部任用条件的其他情形。 四、工作步骤 1．宣传动员。召开动员会，安排部署科级干部换届调整工作，公布实施方案和岗位职数（附件1）。 2．申报平级岗位。现任科级干部根据任职条件与资格由本人填写《ⅩⅩ大学第一附属医院科级岗位申请表》（附件2），所报志愿与现任职级一致（达到任职交流年限的党政管理干部不得申报现任职务），并在规定时间内送达党委办公室。逾期没有提交者，视为自动放弃。院外人员按规定可同时申报。 3．撰写提交任期工作总结。现任科级干部按照规定格式写出任现职以来（任职时间超过三年的只写近三年）的工作总结，并按规定时间将工作总结（不超过2000字）电子稿发至党办邮箱（yfydb@henu.edu.cn）。 4．酝酿研究正科级岗位人选。参考近年来科室运行情况、年度考核、资格条件、工作实际需要、所报志愿等情况，在充分酝酿基础上，党委会研究现任正科级干部任免意见。 5．申报正科级空缺岗位。公布正科级空缺岗位，由符合条件的人选申报，每人限报一个岗位。 6．考察推荐正科级干部人选。对资格审查合格人员进行酝酿，采取适当方式（民主推荐、竞争上岗等）确定考察人选。 7．研究正科级空岗拟任人选和现任副科级干部任职意见。召开党委会，根据考察、推荐、面试等情况，研究正科级空缺岗位拟任人选，之后公示、任命。参考科室近年运行、年度考核、资格条件、工作实际需要、所报志愿等情况，党委会研究现任副科级干部任职意见并下文任命。 8．申报副科级空缺岗位。公布副科级空缺岗位，由符合条件的人选申报，每人限报一个岗位。 9．考察推荐副科级干部人选。对资格审查合格人员进行酝酿，采取适当方式（民主推荐、竞争上岗等）确定考察人选。 10．研究副科级空岗拟任人选。召开党委会，根据考察、推荐、面试等情况，研究副科级岗位拟任人选，之后公示、任命。 以上环节涉及折算办法届时另行公布。 五、工作要求 1．端正思想认识。这次