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水电公司质量的体系管理表格
x水电x有限公司工作交接单
格式QG/SDYXGS0503B1
编号:
年 月 日
移交人姓名 工作部门 工作移交原因 移交工作时间
(开始——终止) 移交工作内容 审批人 备注 接替人姓名 工作部门 接替工作原因 接替工作时间
(开始——终止) 接替工作内容 审批人 备注 注:1、本表一式三份,移、接人各一份,本部门存一份。
2、本表可作为短期资料保存(三年),也可作为长期资料保存,由本部门视情况决定。
x水电x有限公司职责年度考核表
格式QG/SDYXGS0503B2
年度: 编号:
工作部门 姓名 年龄 性别 岗位 岗级
职责履行考核 考核人签字 审批人签字
注:一、本表仅作为对各类人员年度职责履行情况的考核,可作为年度评比先进、晋级、提升的参考资料
二、职责履行情况考核内容基本包括:1、工作评价。2、业务能力评价。3、工作态度评价(含服务态度)。4、遵守法律、纪律评价。
三、本表可作为短期资料保存(三年),也可作为长期资料保存,由本部门、单位视情况决定。
四、职责考核四项内容,每项25分,考核总分:70—80分为合格,81—90分为良好,91分以上为优秀。
x水利水电第四工程局有限公司岗位说明书(正面) 岗位信息 组织全称 所属部门(单位) 岗位名称 岗位类别 管理层级 直接上级 职 级 职 等 任职资格要求 对年龄、性别、身体健康状况的要求;
对学历、专业知识的要求;
对工作年限、经验的要求;
对专业技术资格的要求;
对职(执)业资格的要求;
其他要求; 业务素质能力要求 对企业、行业相关知识的了解程度;
对专业知识、国家法律、公司规章的掌握程度
对沟通能力、协调能力、组织协调能力、责任心、工作态度、工作效率、敬业程度、团结协作、学习能力、文字语言表达能力、管理能力、策划能力、计划能力、解决问题的能力、大局意识、执行能力、掌控全局的能力、应变能力、领导能力、判断决策能力、心理素质、思维敏捷程度、综合能力、逻辑思维能力、创新能力、科研能力、应用能力、观察能力、敏锐度等
x水利水电第四工程局有限公司岗位说明书(反面)
工作任务及职责范围 1、按重要顺序依次列出每项职责及目标。
附件A
x水电x有限公司
管理目标评审记录表
格式QG/SDYXGS0602B1
单位: 编号:
评 审 主 题 评审组织单位 评 审 人 员 评审内容: 评审意见:
评审结论:□评审通过,不修改 □评审通过,局部修改 □评审未通过,重新调整 记录人 日 期 年 月 日 审定人 日 期 年 月 日 附件B
x水电x有限公司
( 年)管理目标年度评价记录
格式QG/SDYXGS0602B2
单位: 编号:
评价单位 评价责任人 评价人员 管理目标完成情况: 评价意见: 管理目标评价结论:□适合,不修改 □目标过低,提高目标 □目标过高,调整 记 录人 日 期 年 月 日 审定人 日 期 年 月 日 附件A
x水电x有限公司
临时设施方案审批表QG/SDYXGS0702B1
单位: 编号:
工程名称 结构型式 建筑面积 层 数 建设单位 施工单位 编 制 人 报审时间 审 核 意 见
项目经理 :
年 月 日 审
批
意
见 分公司主管:
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