电业局人力资源实习报告　.doc

电业局人力资源实习报告 http:/// 人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。 人力资源部设置正正副主任各一名，其职业道道德的基本要求：一要有爱爱心：爱职业，爱员工、敬敬重领导。二要有责任心：：认真做好工作中的每一件件“小事”。人力资源管理理工作事无巨细，事事重要要，事事都是责任。三要业业务精益求精：时时、事事事寻求合理化，精通人力资资源管理业务，知人善任，，用人有方，追求人与事结结合的最佳点。四要具有探探索、创新、团结、协调、、服从、自律、健康等现代代意识。五要树立诚信观念念。诚信乃做人做事之本。。 由于人的工作是最复杂杂微妙的工作，人力资源主主任这个职位是对个人品性性要求很高的一个职位，需需要以积极的心态去全身心心的投入其中。想成为一个个合格甚至优秀的人力资源源主任具备以下方面的素质质： 具备公正、忠信、坚坚定勇敢的意志力。对于人人力资源主任来说，只有公公正才可以做到无私，才能能够客观地对人力进行评估估、确定，在选拔、推荐、、使用人才时坚持唯才是是用的原则。还要具有坚坚定勇敢的意志力才能使自自己在人力资源的构造过程程和开展自己的工作中，承承受来自于各方面的压力和和挑战来坚持公正、忠信的的原则。 具备实现人力资源有有效管理的专业知识和职业业能力。这些知识和能力包包括：人力资源规划管理和和人力资源管理手册设计的的能力;职位分析和绩效考考核管理能力;薪酬与福利利管理能力;人力资源开发发、培训能力;人事制度管管理能力。当然，作为人力力资源经理还应具备组织能能力、领导能力、表达能力力、自信力等其它素质能力力。 ;清退临临时工，安置富余人员;控控制新增人员，把好人员““入口关”;严格执行国家家规定的退休政策，凡达到到法定退休年龄的员工，一一律按时办理退休手续;规规范岗位条件，各类人员必必须具备以下学历或职称：：主要生产岗位上的中、高高级工岗位人员必须具备技技校、中专及以上学历或取取得国家职业技能鉴定本岗岗位高级工以上证书;管理理和专业技术岗位上的人员员，必须具备中专及以上学学历或中级以上;后勤勤服务岗位上人员必须具有有初中及以上学历。引入人人才竞争机制，即竞争上岗岗为核心，打破岗位人员聘聘用上干部和工人身份界限限;加强对劳动合同的管理理，严格考核。 6元后，暂就靠入技能工工资标准，作为其过渡技能能工资。岗位工资是员工所所在岗位劳动责任轻重，技技能要求高低，劳动强度大大小和劳动条件好差，通过过科学评价而确定的工资，，由于泸州电业局把岗位划划分为生产岗位、管理及专专业技术岗位两大类，分别别按照“岗位劳动评价结果果”确定各岗位的岗级，确确定相应岗位工资。生220kv变电电站的值班长为最高岗级112 2级，最低岗级为33 2级;管理及专业技术术岗位以电业局局长为最高高岗级19 2级，最低岗岗级为3 2级。辅助工资资由年功工资、暂未列入基基本工资的国家规定的各种种津贴补贴、各种奖金、浮浮动升级工资、电业局确定定的各项补贴组成。岗位技技能工资制的实施是与灵活活多样的具体分配形式结合合，把岗位、技能工资的一一部分和奖金、津贴捆在一一起，实行一岗一薪，在岗岗人员易岗易薪，岗位工资资实行动态管理。 17级，职数数为1，并要求从事电力系系统相关管理及专业技术工工作5年以上。由以上几方方面可以看出，人力资源部部的职责工作及对主任的要要求是全面的，在整个单位位中发挥着重要的作用。 热门阅读文章：： 机械专业毕业生实习报报告 商业银行实习报告 网络技术专业实习报告 1 / 5