干部干事考核、奖惩制度.doc

干事考核、奖惩制度 （一）考核制度： 第一条 作为学生干部，不但要有较强的工作能力，更要在日常生活中严格要求自己，端正学习、工作态度，为了加强青协内部管理，提高青协人员的整体素质，结合院团委学生会情况特制定本考核制度。 第二条 有关考核内容 1. 考核办法：制度实行积分量化，每人每学期的基础分为80分，满分为100分。并根据考核内容严格进行加分或减分。 2. 考核对象：青协全体干部、干事。 3. 具体考核办法：各部正副部长的考核由青协会长及副会长执行，各部门干事的各项考核由各部长协调执行，会长派专员负责检查、记录、考核、统计。 第三条 各青协干部干事的考核结果，将作为本年度评优的最主要依据，同时将作为青协干部、干事任免的重要依据。年终考核成绩在80分以上的为优，70分以上的为良好。70-60分为合格，60分以下作为不合格。 第四条 个人考核的内容和积分量化标准。 一、有以下情况者给予扣分； 1．例会 （1）无故缺席一次扣5分。 （2）无故迟到早退扣3分。 （3）会议精神未传达到位或未组织落实的一次扣3分。 （4）未佩戴工作证者一次扣2分。 （5）各部长没有按照规定时间召开部门会议者，一次扣5分。 注：召开每次例会不迟到、不早退、无故缺席，如有特殊情况者须提前请假，否则视为旷课，旷会累计达三次者做自动退会处理。 2．学期初青协干部、干事根据学校工作重点，学工处、团委工作要求，制定出各部门工作计划和个人工作计划，内容要求突出重点，每学期末写出各部门工作总结和个人总结： （1）未写目标计划或工作总结的一次扣5分。 （2）目标计划或工作总结，内容不突出或书写不够认真的一次扣2分。 （3）目标计划或工作总结迟交的一次扣2分。 说明：每学期考核一次，考核组员扣分以30%计入该主任个人考核扣分；两项合一，作为干部考核总成绩，纳入全年评比考核，作为评优的依据。 3．签到、工作证 （1）签到未签一次扣2分。 （2）工作证佩戴位置不当一次扣1分。 （3）签到字迹潦草者一次扣1分。 （4）签到代签的两名各扣5分。 （5）佩戴别人工作证者一次扣2分。 （6）工作证严禁转借他人。 （7）青协干部、干事在离退青协时必须向会长上交工作证。 （8）工作证丢失应及时补办，并扣10分。 4．活动 （1）举办活动时不积极参与活动现场布置的一次扣3分。 （2）参加活动的干事，不听从主任及相关负责人的安排、分配的一次扣3分。 （3）活动结束后负责人不能在三天内提交活动总结材料的一次扣3分 （4）举办活动的负责人未能与会长、各部主任紧密联系和分配明确任务的一次扣4分。 5．学习 （1）青协成员应努力、勤奋学习，若发现上课迟到、早退现象者每次扣3分；旷课每次扣5分。 （2）青协成员期末考试总评不及格一门者，需交反省材料。三门以上不及格者予以劝退。 （3）青协全体成员每学期成绩须及时上交会长处存档备案。 6．其它 （1）青协成员做有损于青协形象的事，视情节严重一次扣4-10分。 （2）青协各分部开展活动或做重大决定时未能及时与会长汇报的一次扣5分。 （3）开展工作搞个人主义、自由主义、不服从上级安排的，酌情扣4-10分。 （4）不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣5-8分，伪造工作业绩一次扣30分。 （5）青协干部不服从学校管理，不服从青协管理者，一律给予开除处理。 （6）维护青协形象，不允许抽烟、酗酒、打架等，若经举报或发现有以上情况者，每次扣5分，情况严重的予以劝退处理。 （7）擅自使用青协办公用品，仪器设备、录音设备导致物品损坏者，每次扣6分。 （8）工作假公济私，隐瞒事实情况者每次扣10分。 二、有以下情况者予以加分： 1. 青协开会全勤（不迟到，不早退）并符合参加会议要求的加5分。 2. 主动参加活动、会场布置或整理的一次加5分。 3. 开展各项大小型活动，能保质保量完成任务加6分。 4. 按时交纳每学期计划与总结并且符合标准的加7分。 5. 值班全勤并到位加8分。 6. 向上级提合理化意见并采纳者每次加5分。 7. 上年度获“工作先进个人”在次学期的在总分上加5分。 8. 开展的活动有特色，并在师生中有较好影响力的组织者在总评分数上加5分。 9．主动协助活动组织者开展活动的每次加3分。 10．积极参加学院组织的活动的一次加2分。 11．受学校表扬获表彰的视情况加5-10分。 （二）奖惩制度 （1）对干事进行“评优”，每年由青协部长层以上人员选出多名“优秀干事”，对优秀干事给予一定的奖励。（优秀干事数量根据实际情况定） （2）对于无故旷会两次、迟到四次的干事给予警告，旷会三次、迟到六次者给予清洁处罚，旷会五次、迟到十次就要退出青协，且收回青年志愿者证。 （3）对于工作不负责任或不公正而引起志愿者不满及向会长投诉的干事给予警告，严重的给予清洁处罚。