2005年经济师初级人力资源专业知识及实务试题及答案.docx

2005年经济师初级人力资源专业知识与实务试题及答案一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.? ? ? ? 概括化的经验系统是指（）。A.技能B.能力C.情绪D.知识2.? ? ? ? 当人们对一个问题了解较少时。预先的警告和态度改变之间的关系为（）。A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定3.? ? ? ? 关于人格的陈述，错误的是（）。A.人格是相对稳定的，这是说一个人在不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的B.人格受遗传影响C.人格会受到环境的塑造D.人格很难在短期内发生改变4.? ? ? ? 言语表情不包括（）：A.说话的语调B.说话的速度C.说话的内容D.说话的节奏5.? ? ? ? 研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.206.? ? ? ? 正式规范在（）中不存。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体7.? ? ? ? 属于工具性价值观的是（）。A.诚实正直B.成就感C.社会承认D.家庭安全8.? ? ? ? 关于工作满意度的陈述，正确的是（）。A.不同企业间工作满意度的比较没有意义B.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性C.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度D.高工作满意度一定会导致高工作绩效9.? ? ? ? 人力资源的能动性特征不包括（）。A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系10.? ? ? ? 关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方11.? ? ? ? 在一般的组织中，人力资源经理属于（）管理者。A.职能B.高层C.业务D.直线12.? ? ? ? 关于人力资源多面手的陈述，正确的是（）。A.他们是较高层级的人力资源管理者B.他们承担多种相互联系的人力资源管理职能C.他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告D.他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面13.? ? ? ? 关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是（）。A.使人力资源管理者避免陷入例行公事之中B.不利于降低成本C.是中小企业中一个相对独立的机构D.无法为管理者和员工提供直接的支持14.? ? ? ? 关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是（）。A.对人的认识不同B.基本职能相同C.面对的管理对象不同D.产生的时代背景相同15.? ? ? ? 消除企业内劳动力剩余的方法不包括（）。A.加班B.限制雇佣C.裁员D.提前退休16.? ? ? ? 一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是（）。A.工作实践B.观察法C.典型事例法D.工作日志法17.? ? ? ? 在工作分析的（）阶段，需要制定工作分析规范。A.准备B.设计C.结果表达D.反馈调整18.? ? ? ? 关于工作说明书的描述，正确的是（）。A.工作说明书即工作描述B.不同企业的工作说明书的形式和内容是一样的C.工作说明书是工作分析的直接结果D.工作说明书通常是一岗一个，因此是针对个人的19.? ? ? ? 当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（）作为人员选择的第一步。A.初步面试B.证明材料和背景材料的核实C.申请表和简历的筛选D.考试和测验20.? ? ? ? 如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图（其中ABC.D是每种决策类型中的人数），那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是（）。A. （B+C）/（A+B+C+D）B.（A+B）/（A+B+C+D）C.A/（A+D）D.B/（B+D）21.? ? ? ? 气质指的是（）。A.固化的、稳定的思维方式和行为习惯B.个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应C.心理能量的指向性集中D.行为活动的能量和时间特性22.? ? ? ? 关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（）。A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳B.动力定型可使动作更加协调和准确C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响D.对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平23.? ? ? ? 关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是（）。A.情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没