2012年度工会民主管理、法律工作意见.doc

2012年工会民主管理、法律工作意见 2012年我市工会民主管理法律工作以“深入一线、面向基层、服务职工”为主题，以“促进企业发展、维护职工权益”为宗旨，以推进工资集体协商为抓手，努力深化发展职工（代表）大会、厂务（校务、院务）公开、企业工资集体协商、劳动争议调解、职工法律知识宣传教育、基层工会社团法人登记、创建和谐劳动关系企业等工作，充分发挥工会民主管理法律工作在加强和创新社会管理中的作用，为全市经济和社会发展作出积极贡献。 一、打响“工资集体协商冲刺年” 攻坚战，全面完成三年（2010—2012年）工资集体协商工作规划 市政府于2010年制订印发了《泰兴市2010—2012年推进企业工资集体协商工作规划》（泰政办发[2010]217号），规划2012年全市100人以上企业和列统企业工资集体协商独立建制率达到98%；所有乡镇（街道）、园区、系统签订区域（行业）性工资专项合同，区域（行业）合同对中小企业覆盖率达到90%以上；100人以下缴纳社保的企业独立建制率达到60%以上；集体合同和工资专项合同报审率、履约率达100%；职工满意率达80%以上。为全面完成我市工资集体协商三年规划，今年作为工资集体协商“冲刺”年，重点抓好以下几项工作： 1、建立健全乡镇（街道）、园区、相关系统推进企业工资集体协商工作领导小组。根据《泰兴市推进企业工资集体协商工作实施意见》（泰政办发[2006]10号）要求，各乡镇（街道）、园区、相关系统都要建立健全推进企业工资集体协商工作领导小组，刻制、使用领导小组公章，制订上报年度推进工作计划，切实履行领导小组工作职责，确保辖区企业工资集体协商三年目标按期完成。 2、普遍开展工资集体协商“要约行动”。全市建立工会企业和乡镇（街道）、园区、相关系统工会和辖区企业工会3月底前全部向同级行政发出工资集体协商“要约” ，4月底前完成2012年度集体合同和工资专项集体合同签订任务。关于工资集体协商“要约””“ “应约”范本、工资协商程序和相关要求，在《泰兴市推进企业工资集体协商工作手册》上都有说明（该“手册”于2011年4月16日在“全市工资集体协商指导员培训班上已由人社局并通过乡镇人社所发送）。 3、协商签订2012年度区域（行业）工资专项集体合同。各乡镇（街道）、园区、相关系统要在普遍协商签订区域性集体合同的基础上，组织辖区比较集中的行业，如机械、化工、乐器、纺织、餐饮、造船等行业，协商签订行业性工资专项合同。行业性工资专项集体合同是指企业经营业务相近、职工劳动技能要求相似的经营性企业，联合签订覆盖行业内全部企业的工资专项合同。2006年黄桥镇纺织行业曾顺利开展了行业性工资集体协商，签订了行业性工资专项集体合同，省、市工会在黄桥镇召开了纺织行业工资集体协商观摩会。今年市总工会将对签订行业性工资专项集体合同的乡镇（街道）、园区、系统工会在年度工作考核中给予加分（加分方法详见附表）。 4、认真回顾总结工资集体协商成功经验。根据我市工资集体协商三年规划，今年将召开工资集体协商经验交流暨表彰会议。各乡镇（街道）、园区、相关系统工会要积极会同相关部门认真培植工资集体协商先进典型。组织区域（行业）职工代表巡视督查辖区企业贯彻落实企业和区域（行业）集体（专项）合同情况，在督查中发现先进、总结经验。指导帮助工资集体协商先进单位形成经验材料，提请辖区政府（部门）转发，并推荐参加全市工资集体协商经验交流。有条件的单位可制作工资集体协商视频（光盘.U盘等）资料，以便组织交流和推荐上报。 5、组织开展“企业家话工资集体协商”活动。各乡镇（街道）、园区、相关系统推进企业工资集体协商领导小组要制订计划、事先约请，在8月中旬前组织辖区部分企业负责人召开一次“企业家话工资集体协商”座谈会，请他们从经营者的角度谈工资集体协商的意义、认识.做法、成效、经验体会等，由工资集体协商领导小组指派专人对企业负责人的发言进行记录整理，形成讲话文稿，交发言人签字（盖章）后报送市总工会。凡入选《泰兴市企业家话工资集体协商汇编》的，市总工会将对辖区工会给予年度考核加分，并对优秀企业家在评选劳模、先进人物时优先推荐。 二、建立健全区域（行业）.企事业职工代表大会制度，将职工的知情参与、决策监督等职权落到实处 认真贯彻落实《企业工会工作条例》、《江苏省职工大会操作办法》、《江苏省职工大会、区域行业职代会操作要点》等法规、规章，建立健全乡镇（街道）、园区、系统等区域（行业）和企业职代会制度。8月30日前，各乡镇（街道）、园区、系统都要组织召开区域（行业）职工代表大会。区域（行业）职代会的主要任务是：分析（报告）辖区经济发展、劳动用工、企业、社会保障、厂务（校务、院务）公开情况；报告辖区工会工作和辖区企业民主管理情况；报告上一次区域（行业）职代会决议和集体合同履行情况；审议