大学毕业年薪10万文库版.pptx

大学毕业年薪10万 就业难，难在哪里？ 城堡都是从内部攻破的， 大学生找不到工作的根本原因， 绝大多数都在大学生自己身上。 就业难，难在哪里？ 就业难，难在哪里？ 中国大学生普遍不了解职场，不具备职业化的素质与思维。 缺乏职业规划，对于求职、考研、留学、创业四个出路认知不清晰，不懂得如何进行个人战略规划与实施。 对于自身的职业兴趣、性格、价值观与职业能力缺乏了解，不知道自己适合那些职业。 缺少对于行业、职业和企业的了解，对工作世界缺乏探索。 对简历、笔试、面试等求职技巧的掌握不够，无法通过用人单位的招聘及筛选。 就业难，难在哪里？ 不懂得职场的礼仪，不注重个人形象的管理 缺乏口才能力，无法有效 表达与展示自我 不懂得自我营销，无法为自己争得更多的机会。 视野狭窄，欠缺国际化的事业与平台。 学历背景不够，不符合用人单位的招聘条件。 人脉资源缺乏，没有高薪职业的人脉平台。 这些内在原因，才是大学生就业难的真正原因。 就业难，难在哪里？ 我们这本书，正是针对这些原因，对症下药，逐一解决这些问题的，相信你读完这本书，这些问题也就不再是困扰你找到好工作的难题了。 列宁曾经说过：“不要再等待了，等待会丧失一切！” 让我们一起向这些外部借口和内在原因宣战，突破这些阻碍我们获得高薪的障碍。 谁拿到了年薪10万？ 北京大学光华管理学院本科生，平均年薪超过出15万。 浙江义乌工商职业技术学院，创业学院的学生每月淘宝店铺纯利润3万多元。 金坛市建昌镇受工程防腐技能的农民工，年薪都在2万元以上，最高达10万元。 谁拿到了年薪10万？ 条条大路通高薪 那么这些基础不同、条件不同，却都获得了年薪10万的人，都有什么共同的特征？是什么样的原因让他们条件不同，却都获得了高薪职业呢？ 高薪职业的背后是什么？ 高薪来源于高价值 地域、民族、相貌、身高……高薪职业跟所有外在因素都无关，只与一点有关：你能创造的价值是不是足够大！这种价值必须是可以商业化的价值，可以商业化意味着可以交换，通过交换，你就能获得相应的回报。 高薪职业的背后是什么？ 高薪职业是个点对点的问题，而不是类对点。 高薪职业的背后是什么？ 有的同学说我是吉林大学的学生，长春地区不够发达，我找工作比较困难。同学，请注意，是“你”找工作很困难，而不是吉林大学的学生找工作都困难，能不能找到工作，只跟你的能力有关，跟你是不是吉林大学的学生无关。 高薪职业的背后是什么？ 你不能代表吉林大学，吉林大学也不能代表你。你未来的职业，一定是“你”与某一职业的关系。反之，如果你这个“点”，能够满足你想去的那个岗位的“”的要求，雇佣你就是必然。如果你能提供超出这个岗位要求的价值，你就会获得更高的薪酬，就是这么简单。 残酷的“30岁现象” 每个人在30岁左右的时候，自己的各种生活成本会急剧增加，这些压力不是以你的意志为转移的——也就是说，30岁之前，你可以无所事事，视金钱如粪土，但是30岁之后，不管你想不想，愿不愿意，很多压力都会接踵而至！ 你现在可以“一个人吃饱，全家不饿”，但到了30岁左右的时候，你的压力就会突然剧增，你如果不获得高薪，就会生活得很痛苦。 残酷的“30岁现象” 第一个压力来自你的父母 第二个压力来自你的家庭 第三个压力来自你的下一代 残酷的“30岁现象” 如果在30岁这三大压力来临的时候，你的薪酬还没有达到一定的程度，你就会迫于生活的压力，而放弃你职业生涯的发展。你会为了眼前的利益，去做那些虽然比较赚钱去毫无发展和成长的工作；你也有可能为了多赚几百元钱的月薪，就放弃一个你已经打拼了好几年的领域。 残酷的“30岁现象” 当你放弃这个领域的时候，你在这个领域获得一切，包括经验、声望、人脉等，都将成为沉没的成本，你要在新的领域“从头再来”，成为一个多拿了几百元钱的彻头彻尾的新兵蛋子。你是在用未来的职业前景换取眼前的薪水，这种剜肉补疮的做法，没法长久，早晚有一天你会被压力击垮。 残酷的“30岁现象” 我们就一定要在30岁之前做好准备，越早拿到高薪越好，提前把这几个压力破解掉，分散开，让它们不要产生共振。 起薪决定差距：薪酬增长的马太效应 为什么要获得高薪职业的另一个理由是：薪酬的增长具有马太效应。 起薪决定差距：薪酬增长的马太效应 举例来说如果你在大学毕业的时候，你的月薪不到1000元钱的话，相当于你的年薪只有1万元，如果薪酬每年以30%速度增长的话，那等你到30岁的时候，你的年薪是大概不到4万元，但如果你大学毕业时的年薪10万元，每年同样以30%的速度增长，等你到30岁的时候，你的年薪就是接近40万元。 起薪决定差距：薪酬增长的马太效应 你可能觉得1万元和10万元年薪能做的事情差别不大，只相差9万元，都买不房子，但4万元和40万元能做的事情差别可就太大了——4万元依然买不起房子，