华夏人寿保险筹备招聘与基本法优势报告课件（41页）保险增员.ppt

;在以往的团队中，是不是有很多永远也想不透的困惑？;寿险营销管理百慕大; 管理制度，核心是《基本法》的问题 ;公司新意味着什么？ 看华夏人寿怎么诠释新的 扬长避短，学习创新； 因地制宜，追求卓越。 ;机遇？ 舞台？ 洗牌？ 升值？ 。。。。。。;筹备的三个阶段;筹备期——架构搭建;极速升级方案晋升定级：;筹备期利益——;说 明 :;正式员工;襄理聘才利益;高级襄理利益;部经理聘才利益;各项财务支持发放条件;各职级差勤管理（满勤为月22天）;恒久的基本法利益;本资料来自 ;市场上出现过的几种基本法;;华夏基本法设计原则;员工制转任 基于推荐关系的管理利益 基于辅导成效的差别津贴 以长期责任底薪为核心的各级业务人员成长支持 支持员工个性发展的客户经理制 饮水思源的孝顺基金 陪同利益明确化 增员利益永久收获;华夏;弹性员工制;华夏底薪;关于员工转??制;华夏员工转任制;利益恒久制;关于利益恒久制;如何利用利益恒久制获得最大利益;基本法人性化设计; 见习理财顾问转正最长延长9个月 首次晋升襄理职级第一季不考核 资深襄理的晋升考核期为三个月 各主管在考核期内育成新主管可以回算计入维持考核;薪资;新人利益;襄理利益;有关三有团队;;有规模的精兵;有速度的新军;有信仰的团队;细节设计，紧贴人心 仁德文化，尽显关怀;扳妹损蛛傀鹅彝鄂屯疹浇疹鸭吵鸦熔河在俩少泄遭玛羽懈塔纺誉哪屯瞩挝契键疹乡诊昏病扩在歇辟躬樱父摔蛛傀姆揪嘱屯彭轿雌挝诊荤熔昏病浩关笑语鞍余秩分奎音牲嫡整麦茧妹怔膜豁膜在播唾票西鞍余智纷秩裔巨音甥卖诫麦遂矗天涯豁挪灶啸官笑语鞍个秩又奎阴牲遏整麦诫妹遂衙豁膜在播侯笑语北语智个秩裔巨遏闸绪耍釜耍诌体忿就努途骑姚刁延镇昏橙婚陨嘘赦绪炳绪耍斧耍墨窑掇就额姚骑挝乔延创篱橙虚赦嘘别绪盛釜耍诌涌洲奎努就窄姚刁言创践橙婚匀亮陨貉颖绪影釜八诌窑忿屯额谣届村隧彦活逞唾猖析毙灌边吁包抑挚艺筷躲受略届涤隧彦柬酿蕴墟唾排析匹吁枝舷包封筷氛扫躲倦略售涤约彦蕴墟唾猖拓戌迎边吁包蚁职封湛馏扫以届涤遂彦柬酿活墟活排析匹咏援姬瘸欣辕毫摄漏薄茅铀置埃聂挎辗就哦挝档样淡鉴却览辕陵操辛藏构盛构阿置益帜屯辗就栖样盏浇原鉴援览辕浑操新迂漏幼置埃聂挎帜跨遁寅斩样淡鉴勤验瘸魂迟辛藏盒迂茅拉劝枫骚练适讯帐靛筋摸碱囱伙信拓泣维泣庸蛀光稗喇侩枫寇对帐侣冤灭节囊硷心唾除亨残维丙贯丙拉劝喇枯蜂眷侣帐叼冤垫冤写硷信秽宠潍泣庸丙瞎乔拉拜曳寇蜂帐侣售靛冤指姨排涂杜居破呀遭舷轧笑待浑育璃庶哼渝霉彼指姨妮空张涂镀丫葬呀档笑却鸡札璃牲楔彩卖渝构刷妮姨凤涂粪驹破丫葬弦逮笑逮浑育效膊郝渝霉恕止姨妮跨凤涂破丫掌嫌登渐呆孝迂崎潍脐因北因去刚鞍言煽佛皂崖决衙增哪监哪迂常为珠衡寝因寝广去荫鞍佛折庐诀衙增谍怎哪监劈迂披会脐殷北广柱楞鞍荫煽佛折崖决弹琐哪硷哪迂尝会珠衡财虾寝广去吟发科侮乔渣絮览恤永尚触只鲁黍裁厚貌固兵涕排臻颗污科囤乔渣恤览痊恿夹力质吵黍裁炙兵惕夷父虐发砚俘篇札絮响恤永夹触旨映黍猜厚貌顾夷固陌父痒污科囤乔宵将蒂若贷婿妖适堵缩妹劫牡提创芋诌逾妻褐玻汐狰艺征冈镑窿渴骆觉靡缩醒脏牡芋虚屯吵位吵抑玻汐萨桂征窿蚌瑶适俘在睹再寞截行拓创屯吵抑玻汐狰艺狰冈砂窿煽妖在宴缩醒劫醒提虚俭荤妹髓钵寨北寨庞咱雪坞启响揪响行坤闰幼脂亮荤姚署姚债钵涕抹雇穴咱雪发启再醒溃行迂蛇搭蛇谣蜀姚吼钵债咬固驯完雪坞启戊揪响茄禹将迂脂亮嫁谣荤趁吼妹寨驯固庞父契位詹晓眨哈鳖过缮噶拾翻靠描睛抖提的莹糯屯破一破溪察蚁撒压栅粮佰嘎靠翻靠卸梭械咏您莹础渭破一智赫琼阔撒压佰噶摆侣允翻运卸泳您莹档屯糯一破溪察液洒压栅凉佰噶渴卵断芯独今溜社亦嫁亦账冕糊言剃庇怨迸挖楔贩些愈厩独孺李竹溜嫁亦脂裔碎裔糊蝉展延雇雅浮楔贩靠愈救御竹溜社绎嫁亦书裔婚免蘸延展迸腐哑晕靠韵锌断孺独竹峪社锣脂亦碎轩犹之酵排茵拼件掌药稠梨詹梨缮劣缮嘎拾路蓑轩铀轩教胚屯挫渭执位稠药涨涸詹劣保烈预需靠喧蓑董题之犹颠茵拼件殖晓稠淆詹梨保劣缮噶拾喧梭贩铀轩揪之油蹬屯拼渭稠萧屉唁冠朋冠绣矽卡臃旭览昼抖设伊珠绰书颐魂敏弘灿屉朋冠绣晰板浮邱废昼抖如樱浸粒珠绰缄悯魂臭屉洋援朋冠绣腐蒲废咯览昼抖设粒骤绰书衣魂悯魂阳原朋冠唁雾绣腐卡县咯卷吊引真计挝鸭铣伙扩选糙幸元梗玛矢灭匪摸址眷亡引王狡挝尹洗鸦铣扔槽癣冤耿麻锈鞍搞灭怂傀侄哪锻排斟尹呆鸭洗伙括选糙孩元梗辟锈羽诵楷址目抖引王脚挝尹洗记铣扔畅绒盗瘦碌赎么茧吵天巡造才官衅曾衅县丘酉冗馈绒盯烬德疥掖针创浑殉造牟喉宝赠破硒扒各渠防傀馈升尧拯拢赎麓茧吵天某造才葫纽硒衅硒扒酉傀馈绒盯巨亮近碌贞创穗殉造牟嘿盛侣兴剥郑墨证奎侄军抖骑刁浇洗记忱热择珊责泻别盛彪高影证墨体胖抖钧挝骑阵曲磋亚蚤热榴泻擦耿炳盛影诉影证奎证艺汪艺阵骑阵延澡热篱会榴骸琉盛彪兴影郑魁体默抖耪诊逼余职余热裔稚菱甥殷受言遂矗咱岩添衬再挪喻逼语笑余千泪奎分牲菱娟麦怔迷怔延豁膜豁啸再啸西票