2016专业技术人员职业发展附答案.docVIP

一、单选题(单选题)?共 23 题 1、对于创业者来说，容易产生杠杆效应的资源主要包括( )（本题分数:2 分）存疑 A、人力资本和社会资本等非物质资源B、信息资源C、项目的基本概念D、资金资源 2、专业技术人员继续教育是面向( )之后专业技术人员的教育活动。（本题分数:2 分）存疑 A、正规教育B、学校教育C、课堂教育D、职业教育 3、获取平衡最关键的一个因素是( )（本题分数:2 分）存疑 A、参与社会活动要分清主次B、张弛有度的工作C、制定使命并严格自律D、让环境约束你 4、( )是学习型组织理论的奠基人。他用了近十年的时间对数千家企业进行研究和案例分析，于1990年完成其代表作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》。（本题分数:2 分）存疑 A、埃德加·富尔B、彼得·圣吉C、R.H.戴维D、保罗·朗格朗 5、职业资格证书制度遵循的原则是：( )（本题分数:2 分）存疑 A、申请自愿B、费用自理C、客观公正D、无证不得从业 6、美国著名学者杰弗里·H·格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总结，并给出了自己的定义，关于格林豪斯的职业生涯定义描述正确的是( )（本题分数:2 分）存疑 A、职业生涯必须具有专业化的特点，必须获得一个确定的职业或是达到某种社会地位才能构成一个人的职业生涯B、职业生涯理解为一种职业或一个组织中的某种职务C、强调职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉D、强调职业生涯是一个稳定的、长期的、可预测的和组织驱动的纵向移动系列 7、能否获得资源一要看你( )，二要看你的想法是否可行，三要看你这个人是否靠得住，能成事。（本题分数:2 分）存疑 A、学历B、专业C、经验D、有没有想法 8、( )、重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术人员需要加以避免的。（本题分数:2 分）存疑 A、重获利B、重领导意见C、重获奖D、重兴趣 9、知识经济时代，高技能人才所从事的职业已经不是单纯的操作，它包含了系统专业知识和技能，并具有了生产知识、创造知识的性质，已经与专业技术人才所从事的职业( )。（本题分数:2 分）存疑 A、完全不同B、彻底分开C、逐步趋同D、互相取代 10、专业技术人员的职业特点不包含( )（本题分数:2 分）存疑 A、专门人才B、知识工作者C、脑力工作者D、高学历人才 11、下面哪一项不是成为管理者所必需的( )（本题分数:2 分）存疑 A、掌握处理工作的相关知识B、改善的技能C、设置合理的利益机制D、教育技能 12、着力点的选择需要，( )和可行性判断。（本题分数:2 分）存疑 A、价值判断B、盈利C、得到领导同意D、符合个人兴趣 13、选择职业一般是从选择( )开始的。（本题分数:2 分）存疑 A、所学专业B、工作单位C、学校D、居住地 14、选择好个人职业发展方向到着力点的确定，就好比选择了石油勘探行业与( )的关系一样。（本题分数:2 分）存疑 A、成为专家B、发现大油田C、深入实践D、勤奋工作 15、创业团队由不同类型的人组成：( )可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划；( )能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程等；( )负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作；( )负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。括号中的内容依次为（本题分数:2 分）存疑 A、决策者 策划者 执行者 技术专家B、策划者 执行者 决策者 技术专家C、策划者 决策者 执行者 技术专家D、技术专家 策划者 决策者 执行者 16、获取资源并转化需要( )。（本题分数:2 分）存疑 A、当领导B、发现价值并实现价值C、有钱D、有关系 17、离开一个单位前要( )（本题分数:2 分）存疑 A、该报销的报销完B、做完手头的工作，叫人信任C、收拾好个人物品D、跟好朋友告别 18、人们的成就( )决定他们的成就动机程度。（本题分数:2 分）存疑 A、价值观B、能力C、需要D、情感 19、资源转化的途径有( )。（本题分数:2 分）存疑 A、专利的获得和交易B、按期执行预算C、按期完成项目D、购置必要设备 20、( )是获取资源并转化的重要因素。（本题分数:2 分）存疑 A、韧劲B、聪明C、丰富的专业知识D、有个性 21、关于专业技术职务的聘任和任命，以下描述不正确的是：( )（本题分数:2 分）存疑 A、企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制B、三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位可以实行任命制C、专业技术职务的聘任或任命都不是终身的，应有一定的任期D、不可以连聘连任 22、霍兰德理论将人格分为六种