2当代管理学当代管理理论发展.ppt

一、中国早期管理思想 中国是四大文明古国之一，在其各个历史发展时期，都蕴涵着丰富的管理思想。 （1）春秋战国时期：杰出的军事家孙武著有《孙子兵法》，提出策略的思想：“知己知彼，百战不殆”。 （2）战国时期：《周礼》对封建国家的管理体制进行了理想化的设计， 内容涉及政治、经济、财政、教育、军事、司法和工程等方面。 （3）孙膑运用运筹学和对策论的思想，帮助田忌在赛马中胜了齐王。 中国古代关于领导艺术、经济管理的思想可以从许多著作中找到，如《孙子兵法、《周礼》、《墨子》、《老子》、《齐民要术》、天工开物》等。 二、外国早期管理思想 外国的管理实践和思想也有着悠久的历史。在奴隶社会，管理实践和思想主要体现在指挥军队作战、治国施政和管理教会等活动之中。 （1）古巴比伦：在汉谟拉比的统治下，建起了强大的中央集权国家。制定了著名的《汉谟拉比法典》，这部法典共282条。 （2）古埃及：金字塔式的管理机构。 （3）古希腊：当时的思想家们对管理有许多精辟的见解。 苏格拉底：提出管理的普遍性，认为管理技能在公共事务和私人事务之间是相通的。 亚里士多德：指出了管理一个家庭和管理一个国家的相似之处，而且研究了国家制度的问题，提出了国家制度的各种形式，以及采取各种形式国家制度的原则，描绘了以奴隶制为基础的“理想城邦”的轮廓。 希腊哲学家色诺芬：《家庭经济》，主要研究家务管理、农业和劳动分工。 柏拉图：对劳动分工原理作了进一步阐述。 古罗马在征服了希腊后，经过连年征战和吞并，逐渐成为一个庞大的帝国，管理这样一个庞大的帝国，本身就需要高超的管理方法和技能。罗马共和时期，在管理体制上，已体现了行政、立法和司法的分离。 在法律方面，罗马人大约在公元前450年，制订了有名的《十二铜表法》。 欧洲文艺复兴时期的管理思想 一方面: 新的宗教伦理观、市场伦理观和个人自由伦理观的建立有助于管理思想的发展。 另一方面: 工厂制度的产生。18世纪60年代开始的工业革命使西方世界不仅在工业技术上而且在社会关系上出现了巨大的变化。它加速了资本主义生产的发展。小手工业受到大机器生产的排挤，社会的基本生产组织形式迅速从以家庭为单位转向以工厂为单位。在新的社会生产组织形式下，效率和效益问题、协作劳动之间的组织和配合问题、在机器生产条件下人和机、机和机之间的协调运转问题，使传统的军队式、教会式的管理方式和手段遇到了前所未有的挑战。许多新的管理问题需要人们去回答、去解决。在这种情况下，随着资本主义工厂制度的建立和发展，不少对管理理论的建立和发展具有重大影响的管理实践和思想应运而生。 1. 理查·阿克莱特的科学管理实践 理查·阿克莱特是工业革命时期的企业家。他于1769和1771年建立了两个英国最早使用机械的工厂，规模都很大。从建厂的厂址计划，到生产、机器、材料、人员和资本的协调以及工厂纪律、劳动分工等方面都作了合理的安排，显示了他的组织、协调和计划的才能。 2. 亚当·斯密的劳动分工观点和经济人观点 亚当·斯密(Adam Smith)是英国古典政治经济学家，他对管理问题也有诸多的见解。 （1）分工的观点。他认为分工是增进劳动生产力的重要因素. （2）经济人的观点。 3. 小瓦特和博尔顿的科学管理制度 小瓦特和博尔顿分别是蒸汽机发明者瓦特和其合作者马修·博尔顿的儿子。1800年，他们接管了一家铸造工厂后，小瓦特就着手改革该厂的组织结构和管理制度。 4. 马萨诸塞车祸与所有权和管理权的分离 老板交出了企业管理权，只拿红利，另聘具有管理才能的人员担任企业领导。这是历史上第一次在企业管理中实行所有权和管理权的分离。 5. 欧文的人事管理 罗伯特·欧文是19世纪初英国著名的空想社会主义者。他曾在其经营的一家大纺织厂中作过试验。试验的目的是探索对工人和工厂所有者双方都有利的方法和制度。 6. 巴贝奇的作业研究和报酬制度 查尔斯·巴贝奇(Charles Babbage)是英国著名的数学家和机械工程师。他对管理的贡献主要有以下两方面：(1)对工作方法的研究。 (2)对报酬制度的研究。工人的收入应由三部分组成：a．按照工作性质所确定的固定工资； b．按照对生产率所做出的贡献分得的利润；c．为增进生产率提出建议而应得的奖金。 7. 尤尔的工厂秩序和法典 安德鲁·尤尔1835年他出版了《工厂哲学或论大不列颠工厂制度的科学、道德和商业经济》一书。第一个明确提出要在工厂中建立必要规章制度。 8. 汤尼的收益分享制度与哈尔西的奖金方案 亨利·汤尼是当时美国耶鲁—汤尼制造公司的总经理。他在1889年《收益分享》，提出对职工的报酬应采取收益分享制度才能克服由利润分享制度带来的不公平。 《劳动报酬的奖金方案》：指出了当时