Hierarchical differences in organizational behavior在组织行为学中层次差异.doc

Organizational identity and hierarchical differences Differences between organizational hierarchies and their effects on descriptions of organizational identity, descriptions of organizational attractiveness and organizational identification. Author Lonneke Flierman Graduation research for the master of PsychologyUniversity of Twente, Enschede, the Netherlands First supervisor: Dr. C.M. Chisalita Second supervisor: Dr. H. Yang SamenvattingDit onderzoek gaat in op verschillen tussen hi?rarchie?n in organisaties en het verband hiervan met de organisatie-identiteit. Eerder onderzoek heeft aangetoond dat medewerkers, afhankelijk van hun hi?rarchische positie in de organisatie, de organisatie-identiteit waarnemen in overwegend strategische of culturele eigenschappen. Dit onderzoek gaat dieper in op deze veronderstellingen. Interviews over de percepties van een organisatie-identiteit zijn afgenomen met drie verschillende hi?rarchie?n van medewerkers; managers, middelmanagers en werknemers. Dit heeft geresulteerd in een lijst van organisatie-eigenschappen. Een deel van deze eigenschappen kon worden onderverdeeld in twee categorie?n; strategische en culturele eigenschappen. Vervolgens zijn deze eigenschappen gebruikt in een vragenlijst. Deze heeft inzicht gegeven in (1) omschrijvingen van de organisatie-identiteit, (2) omschrijvingen van de aantrekkelijkheid van organisaties en (3) de evaluatie van de huidige organisatie-identiteit en de relatie hiervan met de organisatie-identificatie van medewerkers.  Verwacht werd dat (1) de uitkomsten voor managers meer be?nvloed zouden worden door strategische eigenschappen, (2) de uitkomsten voor werknemers meer be?nvloed zouden worden door culturele eigenschappen en dat ten slotte (3) de uitkomsten voor middelmanagers be?nvloed zouden worden door zowel strategische als culturele eigenschappen.  Resultaten tonen aan dat alhoewel hi?rarchie?n wellicht verschillen in hun betrokkenheid met de organisatie-identiteit, ze niet altijd