上海海事局关于开展专业人才发展规划专题调研工作通.docVIP

1 上海海事局关于开展专业人才发展规划专题调研工作的通知 局属各基层、机关有关处室： 根据《中国海事工作发展纲要（2005-2020）》和2006年直属海事系统工作会议会议精神，为做好局“十一五”专业人才发展规划，决定于7月3日至7月8日开展“上海海事局专业人才发展规划编写调研工作”。现将调研工作的有关事宜通知如下。 一、调研目的 1、人才队伍现状及结构分析。包括局职能部门、基层航政单位、航测单位、海岸电台等领域人才情况统计和专业技术人才职业分布情况统计。 2、“十一五”专业人才需求预测。包括专业人才需求数量和经济社会发展程度的比例关系研究、行业需求、专业需求和层次需求等。 3、专业人才队伍建设的存在问题、原因及建议、对策。 二、调查方法 本次调查采取实地调研和发放问卷相结合的方式进行。 1、实地调研。由起草小组事先向调查对象发出调研问卷，各相关单位根据情况组织本系统或本部门实事求是进行填写汇报；选择几个典型的单位进行实地走访，进行针对性的问答。 2、发放调研问卷。起草小组发放调研问卷给相关单位后，调查对象根据实际情况组织人员进行认真填写，填写完成后返回。 三、问卷填写要求 1、请各单位具体落实问卷填写负责部门，根据本单位的实际，对问卷内容组织有关人员进行填写。 2、请各单位在填写时务必认真、实事求是，问卷数据将作为2006年大学生和新进船长、轮机长分配以及2007年人员需求的依据。 3、问卷务必在7月8日之前完成，书面稿加盖处章同时将电子版发至人事教育处。 4、调研问卷填写过程中，如有疑问，请联系人事教育处。联系电话3841、3842，联系人：刘清水、许家武 四、实地调研安排 1、7月6 2 下午海测大队 2、7月7 下午海岸电台 3、7月8日 厦门航标处 请以上单位做好充分的准备，以便调研工作的顺利展开。其他单位请根据要求正确填写问卷，并按照时间节点发回人事教育处。 《“十一五”专业人才发展规划》起草小组 2006 上海海事局“十一五”专业人才发展规划调查问卷 第1页（共7页） 上海海事局“十一五”专业人才发展规划 调研问卷 为深入实施我局“十一五”规划和人才强局战略，促进人力资源开发和人才全面发展，为上海海事局加快适应上海国际航运中心发展的需要，率先达到中等发达国家海事监管水平提供人才保障，根据局领导关于制订我局《上海海事局“十一五”专业人才发展规划》（以下称《“十一五”人才规划》）的指示，2006年6月21日成立了《上海海事局“十一五”专业人才发展规划》起草小组，正式启动《“十一五”人才规划》制订工作。 6月30日召开了“工作小组第一次会议”，经过充分讨论，达成共识，在“十一五”期间，我局重点建设“领军人才”、“拔尖人才”、“专业人才”以及“实用型人才”四个层次的专业人才队伍，这四个层次的人才定义如下： 领军人才：是指在交通部和全国海事系统中，学术能力和专业技术处于先导水平，能够紧跟国际同行管理、技术发展趋势，并及时有效的在国内加以应用推广，其研究成果达到国际或国内先进水平并得到业内广泛认可与好评；能够独立承担参加国际海事组织学术会议等国际交流活动，能够承担解决专业领域内重要工作或重大攻关项目，在国内外享有较高知名度、影响力大的杰出人才。 拔尖人才：是指在我局各专业范围内，理论素质好、技术能力强，学术水平较高，对推动专业领域的发展起到积极的作用，在各主要专业内的重要工作和攻关项目中起到中坚作用，能在全国性或系统学术会议上发表和交流学术论文，具有一定影响力的专门人才。 专业人才：是指受过专门教育和培训，有扎实的专业基础和较高的专业技术水平，素质较高，在部门或单位范围内能独立解决较复杂问题，针对专业方面的问题能提出独到的见解，具备培养潜质的优秀人才。 实用型人才：是指熟练掌握岗位所需基础知识和基本技能，学用结合，胜任岗位，有效地推动岗位工作发展的应用人才。 为使《“十一五”人才规划》体现出其可行性、科学性，现下发“十一五”专业人才发展规划调研问卷，请各单位认真填写。 第2页（共7页） 一、专业人才队伍现状 对上述四个人才层次的定义，您认为合理？有无补充意见？ 合理（ ），补充意见： 不合理（ ），原因： 根据我局在各个业务模块的发展现状，您单位认为我局在“十一五”期间可能出现领军人才和拔尖人才的的领域有哪些？ 领军人才（ ） 拔尖人才（ ） A. 通航管理 B. 防污染管理 C. 船舶安全检查 D.海事调查与处理 E. 测 绘 F. 航 标 管理 G. 综 合 管 理