信息化时代下电子化人力资源管理本科学年论文.docVIP

公共管理学院 本科学年论文 题目： 信息化时代下的电子化人力资源管理 学生姓名 何德政 学 号 2012104189 指导教师 靳连冬 专 业 人力资源管理 年 级 2012 公共管理学院制 公共管理学院本科学年论文评语表 姓名 何德政 学号 2012104189 成绩 专业 人力资源管理 年级 2012 论文题目 信息化时代下的电子化人力资源管理 指导教师评语 （应从选题、理论依据、研究（设计）方法、实证数据资料、主要观点、计算分析论证过程、结论、写作规范、语言表达以及存在问题等方面对论文进行评述，不少于200字） 签名：　 年　　月　　日 注：学年论文成绩采取百分制。 信息化时代下的电子化人力资源管理 摘 要 当今世界经济全球化愈演愈烈，信息时代背景下，互联网技术的发展使得传统的商务活动、社交活动都在进行着深刻的变革，各种互联网技术和产品开始运用到生产生活中，这也促使着我们的人力资源管理活动也在潜移默化地发生着变革，传统的人力资源管理活动慢慢地向着电子化人力资源管理转变。电子化人力资源管理具有无可比拟的优势，使得人力资源管理活动更加具有效率、更加精确，然而在实际中电子化人力资源管理仍然具有一些阻力阻碍其大规模推广。本文旨在分析产生电子化人力资源管理（E-HR）的背景以及其优势，分析阻碍其推广的因素并提出针对性措施，使得更多的管理人员能够认识并接受E-HR。 关键词：信息时代；人力资源管理；电子化 ABSTRACT Intensified globalization of the world economy, under the background of the information age, the development of Internet technology makes traditional business activities, social activities during the profound changes, a variety of Internet technologies and products began to be applied to the production of life, which also contributed to us human resource management activities are also subtle changes taking place, the traditional human resource management activities slowly toward electronic human resource management changes. Electronic Human Resource Management has unparalleled advantages, making human resource management activities have more efficient, more accurate, however, in practice the electronic human resources management still has some resistance to impede its large-scale promotion. This article aims to analyze the generated electronic human resource management (E-HR) in the background as well as its strengths, analyze factors that hinder its promotion and propose specific measures to make more managers to recognize and accept the E-HR. KEY WORDS: Information Age; Human Resource Management ;Electron目录 1. 引言 1 1.1研究背景和研究目的 1 1.1.1研究背景