大学生_就业 推荐.docVIP

目 录 摘要…………………………………………………………Ⅰ 关键词……………………………………………………………Ⅲ 正文 1 问题的提出……………………………………………………… 1 2 相关文献综述…………………………………………………… 1 3 研究方法…………………………………………………………3 4 相关概念的界定………………………………………… 3 4.1 心理契约 ………………………………………………………… 3 4.2 前心理契约 ………………………………………………………4 5 大学生就业的特点及影响因素……………………………………6 5.1 大学生就业的特点 ………………………………………………6 5.2 大学生就业的影响因素…………………………………………… 6 6 大学毕业生前心理契约对其就业的影响分析……………………7 6.1 大学毕业生的心理特点………………………………………… 7 6.2 前心理契约对就业影响的理论分析……………………………8 6.3 前心理契约对就业影响的实证分析………………………………9 6.3.1 前心理契约的评价等级及评价内容 ……………………9 6.3.2 前心理契约的评价标准 …………………………………10 6.3.3 问卷调查结果………………………………………………11 6.3.4前心理契约调查的结果研究………………………………………12 7 结论………………………………………………………………14 参考文献………………………………………………………………15 普通高校大学毕业生前心理契约 对大学生就业的影响分析 摘要：随着市场经济的发展，人力资源的市场化已成为必然趋势。而伴随着金融危机的负面影响，大学生就业问题已成为社会各界关注的焦点，也是摆在高校、政府以及大学生面前的一个难题。很多学者对此提出了独到的见解。笔者认为，大学生就业问题与其毕业时的心理状态有很大的关系，并在此引入了一个概念——前心理契约，试图分析其对大学生就业的影响。 关键词：大学毕业生；前心理契约；就业 1 问题的提出 随着近十年来全国范围的高校扩招，高校在校学生和毕业生数量急剧增加，同时，金融危机渗透到实体经济领域，也对到大学生的就业产生了负面影响。种种因素，使大学生就业难成为各界关注的话题。 除了高校扩招导致学历含金量下降，专业设置与社会需求脱钩等原因外，笔者认为，大学生就业观念存在偏差也是一重要原因。首先，部分大学生固守“精英”意识，对就业的期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。另一方面，部分大学生的自身素质与社会期望不对称。现在的用人单位要求大学生具备扎实的专业知识、丰富的实践经验等。而与这些要求相比较，很多大学生的能力与素质尚需在实践中学习、锻炼和提高。这就形成了企业的需求和大学生的期望之间的矛盾。 在组织行为学领域，学者们提出了一个概念——心理契约，用以说明雇主和员工在各自责任和义务上的认知程度。前人对新员工心理契约的研究对已毕业就业的大学生在职场中起了很大的指导作用，但是还有个阶段的群体也不容忽视，那就是即将毕业、面临就业压力的大学生。他们能够清楚的了解当前的就业形势，并对自己的职业生涯有一个简单规划，他们对即将从事的工作有一个展望，这个展望就是他们的心理预期，笔者在此提出一个概念---前心理契约来描述这一现象；与此同时，企业对预招聘进入组织的大学生也有一定的要求和许诺。如果大学生的期望和企业的要求和许诺趋于一致，就有利于大学生就业，如果两者存在偏差太大，则会影响大学生和招聘单位达成就业意向。本文希望通过对大学生前心理契约进行实证分析来探讨其对大学生就业的影响。 2 相关文献综述 契约关系是组织环境中一种普遍存在的社会现象，它通过对相互责任的界定把个体与组织有机结合起来，对双方的行为进行规定和约束。但是，在员工与组织的相互关系中，除了书面契约规定的内容外，还存在着隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望和理解，这些构成了心理契约的内容。 学术界在很久之前就关注领导和下属之间关系的描述，20世纪60年代，组织心理学家阿吉利斯在其《理解组织行为》一书中，用心理契约来描述下属和主管之间的关系如果组织采取积极的领导方式，员工就会产生乐观的行为表现，如果组织尊重员工的非正式文化规范，员工则表现为较少的抱怨，而维持较高的生产率，阿吉瑞斯开创了研究心理契约的先河，但是并没有明确的对心理契约进行定义和界定心理契约的研究范围。 莱温森等人明确提出了心理契约的概念，他在《工人，管理和心理健康》一书中明确提出心理契约是组织与员工之间隐含的不成文的相互期望的总合，其中一些期望，如工资，在意识上清楚些，另