基于企业文化招聘模式探讨.doc

本科毕业论文（设计） 基于企业文化的招聘模式探讨 学生姓名 ： 学号 ： 系部 ： 劳动经济与人力资源管理系系 专业 ： 人力资源管理 指导教师 ： 讲师 提交日期 ： 2011年3月20日  毕业论文基本要求 1．毕业论文的撰写应结合专业学习，选取具有创新价值和实践意义的论题。 2．论文篇幅一般为8000字以上，最多不超过15000字。 3．论文应观点明确，中心突出，论据充分，数据可靠，层次分明，逻辑清楚，文字流畅，结构严谨。 4．论文字体规范按《XXX本科生毕业论文写作规范》和“论文样板”执行。 5．论文应书写工整，标点正确，用微机打印后，装订成册。 本科毕业论文（设计）诚信声明 本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文（设计），是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 ? 学生签名： 时间： 年 月 日 ? ? ? 关于论文（设计）使用授权的说明 本人完全了解XXX关于收集、保存、使用学位论文的规定，即： 1.按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本； 2.学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务，在校园网上提供服务； 3.学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文； 本人同意上述规定。 学生签名： 时间： 年 月 日  摘 要 招聘是人力资源管理活动当中很重要的一个模块。招聘为企业引进人才，增加企业的活力和动力，对于企业的生存和发展起着非常重要的作用。企业文化是在企业长期发展过程中形成的，是企业的核心价值观的体现，对于企业的人力资源管理具有重要的意义。但是在现实中，企业在进行招聘活动时往往忽略或者不够重视企业文化的重要指导作用，没有运用企业文化来指导招聘工作，使得招聘结果与预期有很大的差距。因此，本文在参考了前人对招聘模式研究的基础上，深入了解和分析企业文化对招聘的重要影响作用后，得出要在企业招聘过程中融入企业文化，并且建立基于企业文化的招聘模式，最后对如何建立基于企业文化的招聘模式提出建议。 关键词：招聘模式；企业文化；探讨 Abstract Recruitment is one of the most important parts in HRM. The talents can be selected by company’s recruitment , which can strengthen a company’s vigor and competitiveness. Therefore , recruitment also plays an important role in terms of company’s existence and development. The company’s culture is formed in the process of company’s development , and it is also the love of company’s value which has a significant effect on HRM . However in reality, some companies neglect or pay less attention to the company’s value in the process of recruitment , which results in a hug gap between the expected one and the final one . Therefore , after analyzing how the company’s value affects the recruitment on the base of taking reference on recruitment model study ,the article conclude that the company should add the company’s value in the process of recruitment and build up a recruitment model based on company’s value . In the