当代中国_中小企业实现人力资源管理伦理化转变的研究.docVIP

　　当代中国中小企业实现人力资源管理伦理化转变的研究 从改革开放至今，我国社会主义市场经济的发展得到了进一步推进，中小企业是我国企业发展的重要方面，它不仅在数量上占据非常大的比重，同时为我国的税收、对外贸易、经济推动以及人口就业都做出了可观的贡献。中小企业在市场竞争之中有其独特的优势：诸如小而活的企业类型，使中小企业能够非常快速的应对市场变化并且做出决策；国家对于中小企业发展的利好推动使中小企业进入市场的门槛越来越低；扁平化的管理模式有利于综合性管理人才的培养等等。但是也应该看到，人才流失、人力资本投入有限、不注重员工培养等情况也仍然困扰着当今中国中小企业的发展。这些问题使中小企业在人才竞争中处于劣势，甚至成为了制约中小企业发展的主要原因，而造成这些问题的最主要原因是中小企业人力资源管理的不足。要从根本上解决中小企业人力资源管理中的问题不能单纯地依靠机械的、僵化的手段，应当在人力资源管理中确立伦理的视角，坚持从员工的根本需求出发，真正实现员工的个人发展与企业发展的良性互动。 一 当代中国中小企业的现实状况 （一）中小企业的发展现状 1.中小企业的发展贡献 目前，我国现存的中小企业数量有近5000万家，占我国企业总数的比重在90%以上，可以看出中小企业已经成为我国企业发展的最主要的企业类型之一。根据2015年国家统计局发布的统计数据计算：中小企业在2015年对我国的GDP贡献达到了60%；在中小企业所参与对外贸易业务中，仅出口进项一项就占国家当年出口总进项总额的68%；中小企业2015年的纳税总额占到了当年国家税收总数的53%；除此以外，中小企业还提供了大量的就业机会，在中小企业就职的劳动力占我国劳动力总量的近80% 以上数据均由国家统计局发布的《2015国家统计年鉴》计算得出。中小企业涉及的行业覆盖面非常广泛，除了在对外贸易业、服务业等占据一席之地外，在国家进行产业结构调整的形势下，高技术产业得到迅速发展，而中小企业在高技术产业中所占的比重也达到了40%。另外中小企业依据其小而活的优势快速蔓延并转型至许多新兴的行业领域，诸如随着络科技发展衍生出的络购物平台、海外代购平台，随着淘宝发展衍生出的店运作团队、拍摄场地租赁业务等等。可以看出，中小企业在多个方面为我国经济的发展和稳定起到了积极的作用，同时国家也为中小企业的发展提供了诸多的机遇。 2.中小企业的发展阻隔 人才流失。可以说人才流失是中小企业发展中面临的最致命的问题，而造成这一局面的原因是多方面的，其中最重要的原因就是中小企业人力资源管理的不当。应该肯定，人才流失有一定的必然性，当员工的能力得到提升而企业又不能够提供与之能力相匹配的发展空间时，那么员工一定会向一个更优质的平台流动。但是中小企业所面临的人才流失却是一种非良性的人才流失，是由于企业内部人力资源管理多方面的不足而造成的，这种流失会直接影响中小企业的长远发展。彼得德鲁克曾经指出，人力资源是企业当中最昂贵的一种资源，因此这种资源是最需要维护和补充的[1]（P43-44）。如何维护和补充人力资源，除了合理的管理之外更多的是对人力资源培养、提升、优化以及发展。人才的流失不仅会为中小企业带来成本的损失，美国《财富》2008发表的一篇文章指出，员工跳槽离职后企业重新招聘并培养替补员工的成本是离职员工薪水的1.5倍；更重要的是，人才流失只是一种表象，在这种表象之下可以反映出中小企业在吸纳和留用高素质人才上的欠缺，这就使中小企业无法形成有力的人才竞争力，这对中小企业在多元化的市场中立足和发展是极为不利的。 市场多变性导致的暴起暴跌。根据相关统计数据测算得出，我国中小企业平均寿命不到3年，5年内破产的中小企业数量所占整体数量比重高达60%。以北京中关村为例，2008年中关村电子一条街聚集了近5000家中小企业，这其中经营时间超过5年的有430家，超过8年的仅有150家[2]（P7）。造成中小企业暴起暴跌困境的原因来自于两个方面：一方面是外部原因，主要表现在中小企业对外部市场经营环境的多变性应对能力的不足，致使其不能做出及时、准确的战略决策；另一方面是内部原因，这也是最主要的原因，中小企业管理的不当，尤其是在人力资源管理方面的不足。面对复杂的市场竞争环境，获得优质的人力资源可以使中小企业在竞争中更具优势，而人才竞争更是赢得市场竞争的关键。由此可见，若想改变中小企业短寿的现状，对现有的人力资源体系进行改革和升级是十分必要的。 （二）中小企业人力资源管理伦理化转变的必要性分析 1.人性假设实现了从手段人到目的人的跨越 作为手段人的人性假设经历了从经济人、社会人、自我实现人到复杂人的嬗变，伴随人性假设改变的是与之相适应的管理手段的调整。经济人假设最初被提出是在19世纪末期，其内涵是认为人工作的一切目的是经济利益，当时