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给基础建设人员的慰问信 特别向全体员工家人致以温馨的祝福和崇高的敬意！ 回首一年来的辛苦 征程，我们心怀喜悦、感慨万千。2011年是公司发展进程中取得重要进展的一年，在公司领 导的正确领导下的，面对市场环境带来的重重竞争压力，全体员工务真求实，勤奋踏实工作， 各项工作稳步推进，生产经营水平平稳快速发展，生产经营能力显著提高，市场美誉度进一 步提升。这些成绩的取得，无不凝聚着你们的心血和汗水,凝聚着你们的智慧与激情，在此， 公司及公司工会向你们真诚地说声：“辛苦了！” 2012年是公司坚 持发展和公司整体搬迁并进的一年，公司领导提出了“人尽其才，物尽其用，专心，专业， 创一流团队，造一流产品。”的指导方针。我们不仅要用好人，培训好人，稳定好人，还要着 力打造员工良好的工作环境；加大代表生产力水平的先进设备的投入，产品种类上重点拓展 高精尖类产品，以此提高企业收益，稳定员工收入；在企业文化建设方面，致力打造质量文 化、安全文化、亮点文化的可视性，并开展一些健康的体育文化活动，丰富员工生活，提高 团队凝聚力，创一流团队。 几年来，通过全体 员工的共同努力，公司已成为上市企业，与其 山之妙在峰回路转， 水之妙在风起波生。展望未来，我们任重而道远，新形势蕴含新生机、新挑战，我们将面临 发展环境带来的难以预料的一系列风险，公司全体员工应继续发扬“中鼎人”艰苦创业、团 结协作、排除万难的斗争精神，未雨绸缪，风雨同舟，为公司的美好未来而继续努力奋斗！ 最后，祝大家新年 快乐、工作顺利、万事如意、阖家安康！ 安徽中鼎精工技术有限公司 安徽中鼎精工技术 有限公司工会 2012.01.16 附件如下： “就业难”与“用工荒”并存之困 2012-01-16 07:47 来源： 用工荒 作者：商意盈 王政 试用手机平台 “2011年市场行情不好，不需要那么多工人，所以相比往年和2011年初，招人没有那么困 难了。”《经济参考报》记者近期在浙江多地采访时，不少中小企业主如是表示。 在当前劳动力成本 上升、产业转移速度加快的大背景下，中小企业近年来持续面临“用工荒”。记者调研发现， 因为宏观经济形势下行，企业用人需求减少，普通劳动力用工紧张得到略微缓解，但是用工 结构性短缺问题依旧明显。 “普工荒”略缓 技 术人才缺口大 “现在招人虽然还 是不容易，但比往年和2011年初好多了。”杭州拉菲雨司服饰有限公司总经理张奎枫说，2011 年初招工自己还要拿块牌子到劳动力市场去转悠，年中开始倒有不少工人自己找上门来或者 通过老乡介绍过来。 湖北黄梅县人王炎 菊位于杭州乔司街道的羽绒衣家庭作坊目前有30多个工人，在她看来，目前用人情况不算紧 张，最主要的原因是羽绒行业行情不好。“天气热直接减少了羽绒衣需求，总体经济形势也不 好，我们拿到的单子很少，跟了我几年的老员工就够用了。” 据了解，2011年浙 江人力资源市场的供需形势基本平稳。宁波市人力资源和社会保障局统计数据显示，2011年 1月至11月，宁波11.96万家企业提供了岗位213.32万个，求职人数104.8万人，供求比 基本为2∶1。同时，高学历、技术工相对短缺。在宁波，作为一线工人主力军的外来劳动力 中，初中及以下文化水平和无技术特长的劳动力均占了7成以上。 从事清洁用品出口 的嘉兴捷顺旅游制品有限公司现有员工800多人，管理部经理杨晓华说，公司员工相对比较 稳定，流动率大约在10%左右。相对来说比较欠缺的是技术类人才“我们企业技术工人工资 在3000元以上，从不欠薪，并为员工交纳五险，还包吃中饭，即使这样，熟练工还是不好招。 自己培养出来的还很容易被其它企业高薪‘挖走’。” 嘉兴市劳动保障监 察支队副队长商克龚说，技术要求稍微高一点的企业都存在技术工人缺口。为了找人，企业 与企业不惜互相抬价抢人或者“挖人”，涨工资的“口头承诺”纷纷开出来，甚至导致一系列 的劳动纠纷。 据商克龚介绍，在 “技工荒”下，出现了一种全新的用工方式：“包流工”，即把一个流水线包下来，成立一个 较为固定的团队，成员都是超级熟练工，哪里缺人就到哪里去。 企业困难致用工减少 工人不安全感加剧 《经济参考报》记 者采访了解到，浙江“用工荒”局面呈现略有缓解状态，一方面是受近年来“招工难”影响， 浙江企业工资大幅增长吸引了大量外来劳动力；另一方面则是受到中小企业订单减少、产量 下降的影响，企业被迫裁员或者不再招工。 温州中小企业联合 会会长周德文说，相较于2010年，2011年温州企业工资平均提高了15%至25%，普通小工月 薪都在2000元以上。杭州宇中高虹照明电器有限公司员工陈兵已经在临安