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浅析北京市某职业学校实施绩效工资利弊及完善对策
毕 业 论 文
题目:浅析北京市某职业学校实施
绩效工资的利弊及完善对策
分 校:
年 级:2010秋
学 号:
姓 名:
指导教师:
目录
摘要与关键词……………………………………………………………………1
一、岗位绩效工资的内涵………………………………………………………2
(一)岗位绩效工资制度的含义………………………………………………2
1.岗位工资…………………………………………………………………2
2.薪级工资…………………………………………………………………2
3.绩效工资…………………………………………………………………2
4.特殊岗位津贴……………………………………………………………2
(二)绩效工资出台的背景……………………………………………………2
(三)实施绩效工资的意义……………………………………………………3
二、绩效工资制度的积极作用…………………………………………………3
(一)绩效工资制度是提高经济效益的需要…………………………………3
(二)绩效工资制度是贯彻按劳分配、优劳优酬原则的需要………………3
(三)绩效工资制度有利于促进教师的成长…………………………………3
(四)绩效工资制度有利于促进事业单位的健康发展………………………4
三、学校实施绩效工资的现状…………………………………………………4
(一)现行情况…………………………………………………………………4
1.岗位津贴部分……………………………………………………………4
2.职务津贴部分……………………………………………………………4
3.奖励性绩效工资部分……………………………………………………5
4.学年奖励过程性考核发放部分…………………………………………6
四、学校在实施过程中的主要问题……………………………………………7
(一)对绩效考核的理念认识不足……………………………………………7
(二)对现有的岗位分析不足…………………………………………………7
(三)考核目标不明确…………………………………………………………7
(四)考核标准不科学…………………………………………………………8
五、完善的对策建议……………………………………………………………9
(一)加强宣传力度,明确考核目的…………………………………………9
(二)制定科学的考核标准,改善考核方法…………………………………10
(三)增加考核反馈环节………………………………………………………10
(四)加强考核结果的激励……………………………………………………10
参考文献…………………………………………………………………………12
[摘要] 绩效工资制度由企业推广到行政事业单位,是事业单位收入分配制度改革的重要组成部分。在职业学校的日常管理中,疑难杂症等问题颇多,绩效工资制度正是解决这些问题的一剂良药,它能够学校的管理和教师的自身发展带来诸多益处,但在实际操作执行中还是存在诸多问题,如:对绩效考核的理念认识不足,对现有的岗位分析不足,考核目标不明确,考核标准不科学等。针对以上问题,提出加强宣传力度,明确考核目的制定科学的考核标准,改善考核方法增加考核反馈环节加强考核结果的激励几点建议。建立公平、公正、科学、合理的考评体系,有利于在学校内部建立良性的竞争激励机制,为学校发现人才,培养人才,使用人才提供依据,为学校建立和完善现代管理制度,推进学校的持续发展具有重要意义。绩效工资考核标准完善制度竞争机制
浅析北京市某职业学校
实施绩效工资的利弊及完善对策
绩效工资制度由企业推广到行政事业单位,是事业单位收入分配制度改革的重要组成部分。它是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的分配制度,它是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
一、岗位绩效工资的内涵
(一)岗位绩效工资制度的含义
根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》,事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基础工资。
1.岗位工资 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求,事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。不同等级的岗位对应不同的工资标准,工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
2.薪级工资 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历,对不同的岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。
3.绩效工资 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献,国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导,事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范程序
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