人力资源管理系统技术参数.DOC

人力资源信息系统 序号 招标需求 1 人事档案 1.1 人员基本信息、经历登记、证书登记、职称职务、岗位信息、奖惩记录、科研成果、外出学习等 1.2 人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库 1.3 人事档案中需要包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。 1.4 入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。 1.5 人事档案数据支持分科室管理。各分科室可以分级管理本科室职工。 1.6 可以使用人事档案的所有字段（包括自定义字段）组合查询。查询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。 1.7 系统内置丰富的人事报表、图表，包括：人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、科室员工花名册、各科室职务统计表、员工入职离职统计表、各科室编制人数统计表等。 1.8 用户可自定义二维统计报表，也可使用系统报表平台，自行设计个性化的人事报表。报表可以直接打印。 1.9 人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑。 2 组织构架 2.1 管理员可以对科室进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形科室结构。可以回顾科室结构的历史记录。可以即时查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为HTML格式。 2.2 管理员可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各科室及岗位编制人数统计表，可以随时了解医院编制情况。 2.3 用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。 2.4 医院可根据需求建立用户类型包括管理员账号与非管理员账号 3 合同管理 3.1 管理员可以对员工的劳动合同、培训合同、必威体育官网网址协议进行新签、续签等操作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。 3.2 合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数据。 3.3 合同数据支持分部门管理，各科室可以管理本科室的合同。 序号 招标需求 4 薪酬管理 4.1 可实现一月多次发放工资，支持多次工资合并计税。 4.2 支持年终奖的十二个月分摊计税。 4.3 薪酬数据支持分科室管理，各科室可以独立管理本科室的薪酬。 4.4 员工可以在线进行薪酬申诉。 4.5 每月薪酬数据自动记录在人事档案中。 4.7 系统内置薪酬报表，包括：各科室员工薪酬明细表、各科室及岗位薪酬汇总表、科室月工资条打印表、职务薪酬汇总表、科室及岗位薪酬多月合计表、科室及岗位多月薪酬对比表、员工薪酬多月合计表等。 5 社保管理 5.1 用户可以自定义各类保险福利类别。 5.2 用户可为员工批量创建保险帐户，支持为当月入职员工开户，离职员工退保。 5.3 社保缴费自动核算。 5.4 工资计算中自动引入社保缴费数据。 6 绩效管理 6.1 系统支持定性及定量两种绩效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。 6.2 系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。 6.3 考核任务发布后，员工直接在线进行绩效打分，自动完成分数汇总计算。考核结果自动记录在员工档案中。 6.4 薪酬模块可以自动引用绩效考核结果，直接计算用户的绩效工资。 6.5 员工可以在线进行考核申诉与反馈 6.6 系统内置绩效报表，包括：绩效考核结果一览表、绩效考核记录一览表、考核结果单指标分析表、考核评分记录明细表、各科室量化指标分析表、科室考核等级汇总表等。 6.7 绩效数据支持分科室管理，各分科室可以独立管理本部的绩效。 7 考勤管理 7.1 与医院现有考勤机结合，实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能。 7.2 系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。 7.3 系统支持在线打卡和手动打卡 7.4 用户可登录自己账号进行查看年假总天数、剩余天数 7.5 薪酬模块可以直接引用月考勤结果进行相关计算。 7.6 假期管理中可以自定义法定假期与企业假期。 7.7 考勤数据支持分科室管理，各分科室可以独立管理本部的考勤。 7.8 系统提供常用的一组考勤数据报表。 8 培训管理 序号 招标需求 8.1 培训管理员可以向员工进行培训需求调查。 8.2 各科室上报培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。系统可以提供相应的模板。 8.3 培训计划可以在线申报。 8