峡窝镇卫生院人才队伍建设总结2014-11-Microsoft-Word-文档.docVIP

峡窝镇卫生院人才队伍建设工作总结 面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才，事业的承前启后，重要是选拨一批年轻的专业技术人才。近年来，我院加强了对人才资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。现将近五年工作总结如下： 人才队伍现状： 我院现有职工34人，全部具备中专及以上学历；其中本科学历2人，大专16人，中专16人；专业技术人员28人，其中中级职称12人，初级职称16人。 卫生人才工作主要做法及取得成效： （一）、强化组织领导，优化人才环境 我们始终坚持党管人才原则，成立了由院长吴玉章任组长，副院长赵小伟任副组长，各科室负责人为成员的人才工作领导小组，建立健全了我院人才工作协作配合机制，进一步明确了职责，夯实了任务，同时，紧密结合工作实际，制定完善了人才引进、使用、管理的相关政策，逐步建立了用事业造就人才、用环境聚集人才、用制度激励人才的工作机制，为各类人才营造了一个优良的工作环境。为进一步发展乡镇卫生院中医工作，我们2011年招聘了两名中西医结合执业医师。 （二）、加强教育培训，提高人才素质 我们把教育培训作为加强人才工作的一个重要措施，采取多种途径，大力加强人才教育培训工作，全面促进各类人才素质的提高。 1、重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出进修深造。至目前，我院已有6名中青年骨干医师参加了全科医师培训（其中5人培训完毕，1人正在培训中）；积极参加检验、院感、农卫管理、传染病管理、卫生监督、会计制度、医药卫生改革等短期培训，有效提高了各专科的诊治水平。 2、继续做好住院医师规范化培训工作。按照培训大纲，精密实施，严格要求，做好医师的基本功训练。 3、加强医学继续教育，使卫生技术人员的知识结构不断优化。提高教育投入，加大支持力度，促进在职卫生技术人员不断的掌握新技术、新知识、新理论。我院卫技人员全部具备中专以上学历。 4、完善奖励机制。大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上的奖励。（奖励标准详见峡窝镇卫生院绩效考核方案） 5、多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防范意识。每年医院都为医护人员举办多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗事故隐患；还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练，并进行定期考核，使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。 三、现阶段面临问题 一是人才队伍结构仍需进一步优化，高层次专业技术人才比较短缺。专业技术人才分布不够平衡。二是人才引进的难度依然较大，受自然环境和经济条件的限制，人才的引进仍然面临着较大困难。三是人才培训经费欠缺，人才外出学习培训的机会较少，业务技能仍需进一步提高。 四、下一步工作打算 1、不断强化人才的管理工作。继续贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，紧紧围绕《郑州市“十二五”人才规划的目标》，不断加强和完善人才队伍建设。 2、切实做好人才的引进工作。结合我院自身实际，制定紧缺人才引进计划，增强人才引进的主动性和针对性。 3、努力提高人才队伍素质。通过组织形式多样的培训活动，着力提高各类人才的知识水平和工作能力。 4、加大人才工作宣传力度。大力宣传人才工作，充分挖掘和宣传人才的典型示范效应，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。 上街区峡窝镇卫生院 2013年10月18日 1