人力资源开发和管理概论-新第3章-OOK.ppt

第三章 人力资源经济分析??????  学习目的与要求掌握人力资源数量、质量的内容及意义；了解影响人力资源数量及质量的因素；分析人力资源投资项目及投资收益；掌握人力资源供给、需求及其影响因素，把握人力资源供求关系的类型。??? 基本内容与要点 第一节 人力资源数量和质量 中心内容：人力资源数量、质量的概念、内容及其影响因素 一、人力资源数量 人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量，其单位是“个”或者“人”。劳动力人口，即具有劳动能力的人口。 影响人力资源数量的因素有：人口总量及其在生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。 二、人力资源质量 （一）人力资源质量及其意义 人力资源质量，即人力资源的质的规定性，这是区别不同的人力资源个体和总体的最关键方面。从人力资源内部替代性的角度，也可以看出其质量的重要性。一般来说，人力资源质量对数量的替代性较强，而数量对质量的替代作用较差，甚至不能替代。 二）人力资源质量的内容 1．人力资源能力质量 人力资源能力质量，即作为推动物质资源、从事社会劳动的能力水平高低。它体现在知识（一般知识与专业职业知识）、工作技能、创造能力、对岗位的适应能力、流动能力、从事组织管理工作的能力等水平上。知识与技能水平是人力资源能力质量中最主要、最为人们所关心的方面。 2．人力资源精神质量 人力资源的精神质量，亦即思想素质、心理状态，它是人力资源质量总体中极为重要、又常常被人们忽视和遗漏的方面。 三）影响人力资源质量的因素 　　人力资源的质量，主要受以下几个方面的影响： 　　1．遗传、其他先天和自然生长因素 遗传因素、其它先天因素和自然生长因素，是造就人力资源质量的物质基础。 　　2．营养因素 　　营养是食物中的有用成分，是构成人体器官元素、体液成分、机体运动能源的物质。营养的七大类。 3．教育培训因素 教育是人类传授知识、经验的一种社会活动，是一部分人对另一部分人进行多方面影响的过程，这是赋予人力资源一定质量的最重要、最直接的手段。通过学习，受教育者可以获得从事社会劳动所必需的知识，形成一定的技能，使体质、智力水平有所提高，从而促进人力资源形成和质量提高。 4．人力投资的成本与收益比例 人们为了能走上高质量的工作岗位，要付出一定的学习费用，这就是人力投资。 一般来说，在经济发达国家，人们的文化素质高、体质健康、观念开放，人力资源供给的质量较好；在经济落后和贫困的国家，人们的文化水平低、体质较差、观念封闭，人力资源供给的质量较差。 5.人的主观能动性 人的主观能动性是一种精神素质，它会从多方面对人力资源质量产生影响。 三、人力资源总量 人力资源作为一个经济范畴，具有量的规定性和质的规定性，即包含数量和质量两个方面的内容。人力资源的总量也就是数量、质量二者的乘积。 人力资源质量的重要性。 第二节 人力资源投资 中心内容：人力资源投资对象、投资项目分析及投资收益 一、人力资源——投资对象 （一）人力资源成为投资对象 人力资源作为一种客体，也是经济投资的对象。对于人力资源投资（简称为“人力投资”），是一条重要的经济原则，它历来为经济学家所重视。20世纪以来，人类对于人力投资的认识逐步深化。 （二）人力投资项目划分 美国经济学家舒尔茨是全面论述人力投资理论时最主要的代表人物。他认为，对人力资源的投资，包括保健措施、在职训练、正规的初等中等高教教育、企业之外的成年人教育、为适应就业机会的迁移和人口再生产6个方面。按照舒尔茨的理论，可以把人力投资归结为“保健、教育（包括训练）、流动、人口”四大方面。 二、人力投资项目分析 （一）?? 人口生产投资 人口生产投资，即人们的“生活开支”部分，具体来说，是指人的各项生活开支总和减去其中教育培训、卫生保健开支的部分。 （二）?? 教育投资 教育的对象是人，教育的基本功能是培养社会劳动者，通过教育费用的支出，使人的劳动能力形成和提高，从而创造出较多的社会财富，取得经济效益。 （三）人力保健投资 人力保健，即对人力资源采取各种措施，以保持其健康水平。人力保健投资，包括医疗卫生费用和劳动者劳动卫生、安全保护费用两部分。 （四）人力流动投资 对于人力流动，国外研究人力资源问题的专家主要关注的是其中的地域间流动部分，即人力迁移。 三、人力投资收益 人力投资收益，是通过对人力资源的投资，使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报。 人力投资的收益的特点： 收益者与投资主体的非一致性； 收益取得的迟效性与长期性； 不同内容投资