人力资源开发和管理概论-新第6章-OOK.ppt

第六章 人力资源配置学习目的与要求 掌握人力资源配置的含义、模式、层次和状态；明确人力资源配置的原则；能够分析人力资源流动的成因；了解人力资源市场的含义和配置规则；把握我国的人力资源配置状态。基本内容与要点 第一节 人力资源配置基本分析 中心内容：人力资源配置的含义、模式、层次和状态。 一、人力资源配置的含义 人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动。 二、人力资源配置的模式 总的来看，人力资源的配置可以分为自然配置、行政配置、市场配置三种模式。 （一）资源的自然配置 自然配置在一般意义上，不需要“外部”（即非资源本身）的力量实现资源配置和改变资源配置。 （二）资源的行政配置 资源的行政配置，即一定的管理者对自己所管辖的资源直接进行配置。从管理模式的角度看，是一种“命令”经济和管制经济。人力资源处于一种被动的、被他人配置的地位，自身的主体能动性、选择性、差异性等被忽视或漠视。 （三）资源的市场配置 资源市场配置，是经济资源从市场的途径实现结合、配置的。这意味着存在资源供给、需求双方见面的场所，需求者从供给者手中受让资源时要用货币衡量和交换，让渡的价格以资源本身的价值为基础、由市场上该项资源的供求数量关系决定。 （四）人力资源的市场配置 人力资源市场配置，是以劳动力自身生产成本（人力投资）及用人单位对该项资源未来的劳动产出预期为基础、由企业与求业者供求关系决定的工资为条件，通过供求双方的自由选择而完成的。 人力资源市场配置的优点 人力资源市场配置的缺陷 三、人力资源配置层次 （一）人力资源宏观配置 人力资源的宏观配置，包括部门配置与地区配置。部门配置由国家领导机构直接关注，由国民经济计划综合部门、教育部门、人事劳动部门、科技部门、财政部门等多方面参与的。地区配置是以各个不同地区为目标，考虑各地区既有的生产能力、资源储备、运输成本、销售市场等条件与发展目标，进行人力资源的相应安排。在一地区人力资源与物质资源配比不协调的情况下，可以通过对人的迁移实现合理配置。 （二）人力资源微观配置 在市场经济体制下，经济资源的配置主要通过市场的途径而实现，它具体发生在微观单位，由资源供求双方的行为共同完成。 这种配置是通过双方自由选择而成。 （三）人力资源个体配置 人力资源的个体配置，是人们选择自己的工作岗位的主动行为，它是人力资源自我选择性的体现。 工作岗位的好坏，有单位和职业两个方面。 四、人力资源配置状态 人力资源配置的状态，可以分为增量配置（即追加人力资源）与存量配置（即在业人员）两部分，它是通过对追加资源投入方向的控制和已使用的存量资源的调整实现的。 人力资源增量配置，是人力资源个体初次进入劳动领域的配置。人力资源存量配置包括行政性再配置和市场性再配置。 第二节 人力资源配置原则 中心内容：人力资源配置的基本原则与具体原则 一、人力资源配置基本原则 （1）充分投入原则； （2）合理运用原则； （3）良性结构原则； （4）提高效益原则。 有效劳动与无效劳动； 提高经济效益的途径。 二、现实人力资源配置原则 现实的人力资源配置活动，具体原则包括以下几个方面： （1）符合国家以及地区、部门的发展战略的要求，符合用人单位的发展战略要求； （2）处理好人力资源与物质资源的关系； （3）把握准追加人力资源的投入方向，保证重点项目，兼顾一般； （4）对于大于需求的结构过剩性人力资源供给，采取措施将部分转化到新的岗位。 第三节 人力资源流动 中心内容：人力资源流动的含义及其原因 一、人力资源流动的含义 人力资源流动，是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化，进入新的部门、地区和职业工作岗位。人力资源流动的结果，是人力资源实现了再配置。 二、人力资源流动原因 （一）人力资源流动的宏观原因：经济发展的不平衡，社会的体制类型，政府的政策。 （二）人力资源流动的微观原因：资源配置的两方面主体都有改变配置的动机。 （三）人力资源流动的个人原因：人力资源流动的成本分析计算；人力资源流动的四项收益分析。 第四节 我国人力资源