公司考勤和休假管理办法.doc

公司考勤与休假管理办法 第一章 总 则 为了加强公司（以下简称公司）员工的考勤和休假管理工作，规范公司工作秩序，维护员工权益，实现员工身心愉悦的目标，努力做到工作与生活的平衡，根据国家和安徽省有关规定，结合公司实际，特制定本办法。 本办法规定了考勤与休假管理的组织与职责，考勤、休假、请假审批，考勤与休假的待遇以及检查与考核等方面的内容。 考勤与休假管理的原则是“依法合规、统筹协调、优化管理、提高效率”，如实记录、统计本部门员工正常出勤、迟到、早退、旷工、加班以及请休假等情况。 本办法适用于公司全体员工。 本办法依据以下规范制定 《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号） 《职工带薪年休假条例》（国务院令［2007］514号） 《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令2008年第1号令） 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号） 《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发［1995］236号） 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008］3号）2014年1月 第二章 组织与职责 人力资源部是公司员工考勤与休假的管理的归口部门，负责以下职责： （一） 制（修）订公司考勤与休假管理办法； （二） 及时准确统计员工的考勤和休假情况； （三） 正确计算考勤与休假期间的待遇； （四） 办理员工的请销假手续； （五） 建立健全考勤与休假台帐。 第三章 考 勤 各部门应指定专人负责考勤工作，并于每月日前《部门月度员工考勤统计表》（见附件1），送人力资源部，作为发放薪酬和福利的依据。其中： （一） 公司领导班子员的考勤工作，由负责统计； （二） 其他员工的考勤工作，由员工所在部门负责统计。 考勤管理流程见附件2：《考勤管理流程》。 考勤时间 （一） 工作日：周一至周五； （二） 上班时间： 1．正常白班：2．运行倒班：按公司五班四倒倒班制时间执行。 （三） 考勤周期：以一个自然月为一个考勤周期。 迟到早退 （一） 工作日内，员工迟于上班时间进入厂区为迟到，早于下班时间离开厂区为早退； （二） 迟到早退处罚（1个考勤月内）。 1．累计迟到或早退3次以内的，本部门给予批评教育； 2．超过3次的，每迟到或早退3次，按旷工1日处理。 （一） 员工有下列情况之一者，视为旷工。 1．迟到或早退2小时以上，一个工作日内未履行请假手续的； 2．以虚假理由请假以及未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； 3．假期已满，不办理续假手续或续假未获批准而逾期未归以及假期已满不办理销假手续的； 4．申请调离公司，未经批准而擅自离职的。 （二） 旷工处罚 1．可视其情节给予行政处分，并按规定扣发薪酬； 2．连续旷工15天或全年累计旷工达30天的，公司可与其解除劳动合同。 加班 各部门应严格控制员工加班，确因工作需要加班的应根据《公司加班管理办法》执行。 第四章 休 假 法定休假日 （一） 国家法定的员工带薪假期（逢星期六、日，则在工作日补假）； 节假日名称 休假日期 元旦 一天（1月1日） 春节 三天（农历正月初一、初二） 清明节 一天（农历清明当日） 劳动节 一天（5月1日） 端午节 一天（农历端午当日） 中秋节 一天（农历中秋当日） 国庆节 三天（10月1日、2日、3日） （二） 国家法定部分员工的带薪假期（逢星期六、日，则不补假）。 节假日名称 休假日期 适用人群 妇女节 半天（3月8日） 女性员工 青年节 半天（5月4日） 28周岁以下的员工 少数民族习惯的节日 由各少数民族聚居的地方政府，按照民族习惯，规定放假假期。 员工结婚享受3天的婚假；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）婚假增加7天，婚假必须一次休完。 丧假 女员工享有产假；（一） 假。 1．（） 1．3．16周以上28（含）周以内流产的，产假为42天。） 员工确需占用工作时间处理个人事务的，在年休假未休满之前应先休年休假；已休满年休假的可以请事假。 每次事假期限为3个工作日内，特殊情况最长一次不超过10个工作日，全年累计事假不超过20个工作日； 年休假、婚丧假、事假的假期不包括公休日和法定休假日在内；产假、护理假、探亲假和连休病假均包括公休日和法定休假日在内。年休假未休完前不得休病假、事假。 第五章 请假报批 （一） 员工请假均须填写《员工请销假审批表》（见附件3），说明请假理由，经批准后送人力资源部备案，方可离开工作岗位； （二） 因特殊情况口头请假的，须于上班后3个工作日内补办书面请假手续； （三） 口头请假的，最长期限不得超过3个工作日，超过3个工作日后按旷工处理； （四） 员工请病假3天以上的，还需提供员工参加基本医