医院综合考核和奖惩细则.doc

医院综合考核与奖惩细则第1条为了加强医院经营管理，规范全体职工行为，逐步建立起一套依法治院的管理机制，保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，特制订本细则（试行）。 第2条遵守和履行本细则是医院全体医务员工的义务，医院应依据本细则进行考核和奖惩。 第一部分奖励 第3条下列情况，应予以奖励： 1、凡获院、局（区）、市级嘉奖者，分别奖50元、70元、90元； 2、凡获市局记三等功者奖100元； 3、凡获市级以上表彰的先进个人奖200元； 4、凡获优秀***员称号参照本条1、3款标准奖励（民主党派同等对待）； 5、凡获院、局（区）先进集体人均奖30元； 6、凡在市级以上新闻媒体被表扬者奖80元； 7、凡有明文规定的各种奖励，则按上级规定执行。 8、职工提出的合理化建议，被采纳并取得显著效益者奖100元以上； 9、职工在重大突击性抢救、抢修等工作中有突出事迹者奖100元以上； 10、职工在增收节支修旧利废中取得显著成绩者奖50元以上； 11、职工及时发现和纠正事故苗头或严重差错者奖50元以上； 12、职工举报违法违纪者，给举报者奖励100-1000元； 13、职工上缴红包、回扣、礼品者，奖励其价值的20%； 14、职工保护、抢救国家和人民财产避免重大损失者给予重奖； 15、职工在两个文明建设中有突出贡献者，视情给予100元以上奖励； 16、医务人员在医院组织的三基考试中，获前两名者分别奖励100元、50元。临床、医技、护理分别取前两名； 17、发表在国际性刊物（国际国内出版的外文期刊或书籍）1000个字符以上的论文，每篇奖500-1000元； 18、发表在中华系列杂志上的论文，每篇奖300元； 19、发表在省级以上杂志（具有国际和国内统一期刊号）上的论文，每篇40元； 20、科研课题立项，并获得上级部门资助者，按上级资助经费额的20%奖励课题组和科研管理部门； 21、获得省、部以上科研成果者，可按市肿[1998]30号文件规定，奖励购房集资款； 22、获得国家、部、省、市、局科研成果或新项目奖者，按上级奖励金额的100%计奖；同时另以上级奖励金额的30%奖励科研管理部门； 23、职工由组织安排参加的院外各种竞赛、比赛、考试等活动中获奖者，医院以100%匹配发奖； 24、引进或开展新技术、新项目者，并填补院、市空白者一次分别奖励当事人200元、500元； 25、成为院、局学科带头人，每年给予奖金300元以上； 26、撰写报道医院的文章在市级新闻媒体上投稿并录用者，一篇奖励20元以上； 第二部分缺陷管理 一、劳动纪律及规章制度： 第4条科室应建立考勤、休假审批登记制度。科室考勤不公开、不正确、不及时者查实一次扣科室20元；没有审批休假的则扣科室40元，当事人按旷工处理，记录不全扣科室20元。 第5条迟到、早退、离岗30分钟以内，一次扣除当事人当月奖30元；30分钟-60分钟扣奖60元；一小时以上按旷工半天处理。 第6条旷工半天者，扣半个月奖金；旷工一天者，扣一个月奖金；一天以上者，以天累推。当月旷工三天及三天以上者，除按上述处理外，视情节给予政纪处分。 第7条值班人员必须准时交接班，并按规定填写交接班记录。值班人员不按时接班、当班不在岗或只留电话（包括BP机）号码者，参照第五条、第六条执行。 第8条职工在上班时间做与工作无关的事，发现一次扣当事人30元；工作时间带病人看病影响医疗秩序者，一次扣50元。 第9条职工不服从岗位调动，在组织正式谈话之日起三天不到新岗位上班者，从第四天起按旷工处理。 第10条职工不服从科室领导、借故推诿、不完成科领导分配的任务，或自作主张造成损失及不良影响者，视情节扣当事人1个月以上奖金。 第11条职工泄露国家和单位秘密者，视其情节扣当事人2个月以上奖金，直至给予纪律处分。 第12条职工不得参与赌博及“黄非”等活动，如有参与者，一经查实，扣发当事人3个月以上奖金，屡教不改者加倍处罚，直至追究行政责任。 第13条职工必须严格执行综合治理有关规定，违者扣一个月以上奖金。 第14条集体场所不得私拉乱接电线，违者一次扣20元；严禁在公共场所私自使用电炉等不准使用的电器，违者扣当事人每次50元。 第15条偷窃集体财物者，按实际价值5倍赔偿；违章用电者，按现有电器额定月度用电总量5倍处罚。 第16条医院每月进行一次卫生大检查，在卫生检查中有一处不合格扣科室1分。 第17条职工必须遵守图书资料借阅制度，超过借阅时间未还者，每天每册扣1元。若遗失或损坏者按现价加倍赔偿。借用公物受损或不还者，参照本条处理。 第18条职工应自觉遵守财务制度和财经纪律，所有收费一律由财务部门处理，任何部门和个人不得擅自变更收费标准乱收费，不得将无偿服务变为有偿服务或将有偿服务变为无偿服务，违者一例（次）扣责任人1-3个月奖金；非